尼日利亚劳动法

尼日利亚《劳动法》为全国适用的基本劳动法规，规范雇佣合同、工时、工资、休假、解雇及工会权利，保障雇员基本劳动权益。

尼日利亚R11临时工作许可 – 技术专家派驻（6个月）（Temporary Work Permit (6 Months) – R11）

适用于技术专家长期派驻执行项目，最长6个月，多次入境，可延期，仅限专业或项目任务。

尼日利亚雇员赔偿法2010年

尼日利亚《雇员赔偿法》（2010年）为全国适用法律，规定员工在工伤或职业病情况下的赔偿机制及雇主责任，保障劳动者职业安全与权益。

尼日利亚国家住房基金法案

尼日利亚《国家住房基金法案》为全国适用法律，规定雇主和员工向国家住房基金缴费的义务，旨在为公民提供可负担的住房融资支持。

尼日利亚养老金改革法案2014年

尼日利亚《养老金改革法案》（2014年）为全国适用法律，规范强制性养老金计划的设立、缴费、管理与支付，保障员工退休后的基本生活。

尼日利亚国家健康保险管理局法案2022年第17号

尼日利亚《国家健康保险管理局法案》（2022年第17号）为全国适用法律，规范全民健康保险制度的管理、覆盖范围与参保义务，保障公民基本医疗权益。

尼日利亚 2025 年公共假期

尼日利亚2025年的公共假期涵盖全国性的宗教、国家纪念及劳动节日，包括新年、复活节、开斋节、古尔邦节、劳动节、民主日、独立日及圣诞节等。

尼日利亚F4A单次入境商务签证申请（Business (Single Entry) Visa – F4A）

尼日利亚 F4A 单次入境商务签证适用于短期商务访问人士，涵盖参加会议、合同谈判、培训、展销会及求职面试等活动。签证有效期90天，单次入境，禁止就业，提供详细申请条件和办理流程。

尼日利亚 F4B 多次入境商务签证申请（Business (Multiple Entry) Visa – F4B）

适用于计划在尼日利亚短期内多次出差的商务人士。涵盖申请条件、所需文件、办理步骤及停留与限制规定，支持参加会议、合同谈判及展会活动等非就业商务事务。

尼日利亚R10 临时工作许可 – 短期专业技能服务（Temporary Work Permit (TWP) Visa – R10）

适用于企业邀请专家执行短期专业任务（如设备安装、调试、培训、审计等），单次入境最多30天，仅限项目任务。

尼日利亚个人所得税法第 P8 章

尼日利亚《个人所得税法》第P8章为全国适用税法，规定个人收入的税种、税率、扣除项目及申报义务，是个人税收管理的核心依据。

尼日利亚 2026 年公共假期

尼日利亚 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日安排及调休规定，用于计算工时、休假及加班薪酬，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

尼日利亚外籍人士居留卡申请条件与流程（CERPAC）

CERPAC 是尼日利亚为长期居留外籍人士签发的合法居留与身份卡，适用于企业主、雇员、学生及家属等。本文概述申请条件、流程、类型及优势，助力外籍人士合法居住与工作。

尼日利亚R3A自由区工作签证申请（Employment Visa (Free Zone) – R3A）

签证适用于在自由区内受雇的外籍人员，须由注册企业担保。申请人需提交有效护照、雇佣合同、公司文件及相关证明，获批后可在自由区合法工作和居留。

尼日利亚 NA高技能移民签证申请与居留（Highly Skilled Immigrant Visa – N4A）

适用于具备尼日利亚经济需求相关专业知识或技能的外国人。指南详细说明申请条件、所需文件、申请流程及有效期，支持多次入境与家庭成员随行申请。

尼日利亚F4C投资高管多次入境商务签证申请（Business (Frequently Travelled Executives) Visa – F4C）

适用于在尼日利亚投资至少25万美元的外国高管，持签证可多次入境，每次停留不超过30天，参与商务谈判、研讨会、市场营销等活动，禁止在当地就业。申请需提供投资证明、邀请函及有效护照等材料。