南非1995年劳动关系法
[最后检查日期：2025 年 4 月 11 日。 * ]
*这是该法案最后一次进行更新审查。
1995年第66号《劳动关系法》
[更新至 2025 年 3 月 28 日。**]
**本法案最后修改日期。
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总统签署的英文文本
1995年11月29日同意
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出版日期 ：1995年12月13日，G.16861
开端：
第 70(1)、70(2)(a)、71、108、109、112、116 至 121、124、125、153 至 156、159、169 至 172、176、203、206 至 208 条，附表 3，附表 7 第 23 项： 1996 年 1 月 1 日 ；
第122、127、128和132条： 1996年9月13日 ；
剩余 ss: 1996 年 11 月 11 日
ProcR 112，G.16880；ProcR 53，G.17423；Proc R66，G.17516
修订
1996 年《劳动关系修正案 》第 42 号(G.17427，自 1996 年 11 月 11 日起生效[ProcR 66，G.17516]；[G.17516，自 1996 年 11 月 1 日起生效；G.17576，自 1996 年 11 月 15 日起生效；G.17656，自 1996 年 12 月 6 日起生效；G.17867，自 1997 年 3 月 27 日起生效；G.17973，自 1997 年 5 月 9 日起生效])，
1997 年《基本就业条件 法》第 75 号(G. 18491，自 1998 年 12 月 1 日起生效[Proc 112, G. 19453])，
1998 年《就业公平 法》第 55 号(G. 19370，自 1999 年 8 月 9 日起生效[ProcR 83, G. 20339])，
1998 年《劳动关系修正案 》第 127 号(G. 19542，自 1999 年 2 月 1 日起生效[ProcR 3, G. 19678])，
2002 年《劳动关系修正案 》第 12 号(G. 23540，自 2002 年 8 月 1 日起生效[ProcR 61, G. 23611])，
2002 年《情报服务 法》第 65 号(G. 24390，自 2003 年 2 月 20 日起生效[Proc 10, G. 24475])，
电子通信安全(私人)有限公司 法案 2002 年第 68 号(G. 24356，自 2003 年 2 月 28 日起生效 [Proc 17, G. 25003])，
2003 年《一般情报法修正案 》第 52 号(G.25961，自 2003 年 1 月 30 日起生效；第 25(2)条：2003 年 2 月 28 日)，
2004 年《预防和打击腐败活动法》第 12 号(G.26311，自 2004 年 4 月 27 日起生效)，
2007年公共服务修正案 第30号(G.30675，自2008年4月1日起生效)，
2013 年《一般情报法修正案 》第 11 号(G.36695，自 2013 年 7 月 29 日起生效[Proc 32, G.36714])，
2013 年高等法院 法案第 10 号(G. 36743，自 2013 年 8 月 23 日起生效[ProcR 36, G. 36774])，
2014 年《劳动关系修正案 》第 6 号(G.37921，自 2015 年 1 月 1 日起生效，但不包括第 37(c)条中插入第 198(4F)款的部分[Proc 87，G.38317])，
2014 年南非法律援助 法案第 39 号(G. 38315，自 2015 年 3 月 1 日起生效 [ProcR 7, G. 38512])，
2018 年《劳动关系修正案 》第 8 号(G. 42061，自 2019 年 1 月 1 日起生效 [GN R1377、G. 42103])。
未开始的修正案
2024 年第 37 号《一般情报法修正案》(2025 年 3 月 28 日第 52419 号 G.，自公布之日起生效)
ACT
修改劳动关系法律，并为此目的——
实施《宪法》第23条；
规范工会的组织权利；
促进和推动工作场所和行业层面的集体谈判；
根据宪法规范罢工权和停工权；
通过建立工作场所论坛促进员工参与决策；
通过法定的调解、调停和仲裁(为此设立了调解、调停和仲裁委员会)以及通过为此目的而获得认可的独立替代性争议解决服务，提供解决劳动争议的简便程序；
设立劳工法院和劳工上诉法院作为高级法院，对本法引起的事项拥有专属管辖权；
简化工会和雇主组织的登记程序，并制定规章制度，确保民主运作和适当的财务控制；
履行共和国与劳动关系有关的国际公法义务；
修改和废除某些与劳动关系有关的法律；以及
为附带事宜提供保障。
由南非共和国议会颁布如下：——
第一章 目的、应用和解释
1. 本法的目的
本法 * 的目的 是通过实现本法的主要目标来促进经济发展、社会公正、劳动和平和工作场所的民主化，这些目标包括：
(a)实施和规范1996年南非共和国宪法第23条赋予的基本权利；
(b)履行共和国作为国际劳工组织成员国所承担的义务；
(c)提供一个框架，使雇员及其工会、雇主和雇主组织能够：
(i)集体谈判确定工资、雇佣条款和条件以及其他共同关心的事项；
(ii)制定产业政策；
(d)促进——
(i)有序的集体谈判；
(ii)行业层面的集体谈判；
(iii)员工参与工作场所的决策；以及
(iv)有效解决劳动争议。
2. 不适用本法
本法不适用于以下成员：
(a)国防部队；
(b)国家安全局。
3.本法的解释
任何适用本法的人必须解释其条款——
(a)实现其主要目标；
(b)符合宪法；并且
(c)遵守共和国的国际公法义务。
第二章 结社自由与普遍保护
4. 员工结社自由权
(1)每位雇员都有权——
(a)参与组建工会或工会联合会；以及
(b)有权根据工会章程加入工会。
(2)工会的每一位会员，在遵守工会章程的前提下——
(a)参与其合法活动；
(b)参与选举任何公职人员、官员或工会代表；
(c)参加选举并有资格被任命为公职人员或官员，如当选或被任命，则有权担任公职；
(d)有资格参加选举并被任命为工会代表，并且如果当选或被任命，则根据本法或任何集体协议履行工会代表的职责。
