南非1997就业基本条件法
1997年第75号《雇佣基本条件法》
更新至2025年4月1日。本法最后修订日期。
(总统签署的英文文本。）
(1997年11月26日批准。）
颁布 ：1995 年 12 月 13 日政府公报第 18491 号
生效日期：
第 6(3)条、第 6(4)条、第 43 至 48 条、第 51 至 65 条 ：1998 年 3 月 21 日 ；
其余条款： 1998 年 12 月 1 日
1998年3月13日第18731号政府公报第26号公告；
1998年11月13日第19453号政府公报第112号公告
已修订
自 2000 年 2 月 25 日起生效的第 20933 号政府公报第 R195 号公告替换附表 3
《2002年第11号雇佣基本条件修正案》(政府公报第23539号，自2002年8月1日起生效[第60号公告，政府公报第23610号]），
《2002年第65号情报服务法》(政府公报第24390号，自2003年2月20日起生效[第10号公告，政府公报第24475号]），
《2002年第68号电子通信安全(控股）有限公司法》(政府公报第24356号，自2003年2月28日起生效[第17号公告，政府公报第25003号]），
《2003年第52号情报总法修正案》(政府公报第25961号，自2003年2月28日起生效）
《2008年第37号技能发展修正法案》(公报31666号，自2009年4月6日起生效[政府公告409号，公报32105号]），
《2013年第11号通用情报法修正案》(公报36695号，自2013年7月29日起生效[第32号公告，公报36714号]），
《2013年第20号基本就业条件修正法案》(公报37139号，自2014年9月1日起生效[第60号公告，公报37955号]），
《2018年第7号基本就业条件修正法案》(公报42059号，自2019年1月1日起生效[政府公告1377号，公报42103号]），
《2018 年第 10 号劳动法修正案》(政府公报 42062 号，生效时间：第 9、10 条自 2019 年 3 月 1 日起[2019 年 3 月 28 日政府公报 42345 号]；第 8(a)(cA)、11、15、16 条自 2019 年 11 月 1 日起[2019 年 10 月 29 日政府公报 42805 号]；第 1-7 条自 2020 年 1 月 1 日起[2019 年 12 月 23 日政府公报 42925 号]；第 7、8(b)(dA)、12-16 条自 2020 年 4 月 1 日起[2020 年 4 月 3 日政府公报 43202 号]）
未生效修正案
《2024年第37号通用情报法修正案》(2025年3月28日政府公报52419号，自公告指定日期起生效）
法案
通过建立并规范基本雇佣条件，落实宪法第23条第1款所述的公平劳动实践权利；履行南非共和国作为国际劳工组织成员国的义务；并就相关事宜作出规定。
兹由南非共和国议会颁布如下：——
第一章 本法定义、宗旨与适用范围
1. 定义条款
本法中，除上下文另有规定外——
“收养令” 指《2005 年儿童法》(2005 年第 38 号法案）所规定的收养令；
“养父母” 具有 《2005 年儿童法》(2005 年第 38 号法案)第 1 条所赋予的含义；
“协议” 包括集体 协议 ；
“地区” 包含任意数量的 区域 ，无论是否相邻；
“谈判委员会” 指依据《1995 年劳动关系法》注册的 谈判 委员会，就公共服务而言，包括该法第 35 条所述的谈判委员会；
“基本雇佣条件” 指本法或行业决定中规定的最低雇佣条款或条件的规定，包括国家最低工资；
“CCMA” 指依据《1995 年劳动关系法》第 112 条设立的 调解 、调解与仲裁 委员会 ；
“儿童” 指年龄 未 满 18 岁的人；
“良好行为准则” 指由 部长 根据本法 第 87 条颁布的良好行为准则；
“集体协议” 指关于雇佣条款和条件或其他共同关心事项的书面协议，由一方为一个或多个已注册工会，另一方为——
(a) 一个或多个雇主；
(b) 一个或多个已注册的雇主组织；或
(c) 一个或多个雇主与一个或多个已注册的雇主组织；
“委员会” 指根据《2018 年国家最低工资法》第 8 条设立的 国家 最低工资委员会；
“合规令” 指由劳动监察员根据第 69(1)条签发的合规 指令 ；
“宪法” 指《1996 年南非共和国宪法》(1996 年第 108 号法案）；
“委员会” 包括谈判 委员会 和 法定委员会；
“部门” 指 劳工 部；
“总干事” 指劳工 部 总干事；
“争议” 包括 未决 争议；
“家政工人” 指在雇主家中从事家政工作的雇员，包括——
(a) 园丁；
(b) 受雇于家庭担任机动车驾驶员的人员；以及
(c) 照 顾儿童、老人、病人、体弱者或残障人士的人员
但不包括农场工人；
“雇员” 指 ——
(a) 任何 为他人或国家工作、并已收取或有权收取报酬的个人(独立承包商除外）；以及
(b) 任何以任何方式协助 经营或开展雇主业务的其他人员，
以及 “受雇” 和 “雇佣” 具有 对应的 含义；
第82(1)条对"雇员"作出了特定定义。
“雇主 组织” 指任何 数量 的雇主为规范雇主与雇员或工会之间的关系这一目的(无论是单独目的还是与其他目的结合）而联合成立的团体；
“劳动法律” 包括本 法 、任何 其他 已授权由部长负责执行的法规，以及下列任一法规——
(a) 《 2001 年失业保险法》(2001 年第 63 号法案）；
(b) 《1998 年技能发展法》(1998 年第 97 号法案）；
(c) 《1998 年就业公平法》(1998 年第 55 号法案）；
(d) 《1993 年职业健康与安全法》(1993 年第 85 号法案）；以及
(e) 《1993 年职业伤害与疾病赔偿法》(1993 年第 130 号法案）；
“农场工人” 指主要受雇从事或涉及农业活动的 雇员 ，包括完全或主要在农场住宅中从事家务工作的雇员；
“劳工上诉法院” 指根据 1995 年《劳动关系法》第 167 条设立的劳工上诉法院；
“劳工法院” 指根据 1995 年《劳动关系法》第 151 条设立的劳工法院；
“劳工督察员” 指根据第 63 条任命的劳工督察员，包括部长根据该条款指定履行劳工督察员任何职能的人员；
“1995 年《劳动关系法》” 指 1995 年《劳动关系法》(1995 年第 66 号法案）；
“执业医师” 指依据 1974 年《医疗、牙科及辅助医疗服务行业法》(1974 年第 56 号法案）第 17 条有资格从事医师执业的人员；
“助产士” 指依据 1978 年《护理法》(1978 年第 50 号法案）第 16 条注册或登记从事助产士执业的人员；
