劳动与就业部登记编号： SP008796/2024登记日期： 2024年9月24日申请编号： MR050643/2024案件编号： 10260.221902/2024-56提交日期： 2024年9月16日

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商业自主代理机构、咨询、鉴定、信息与研究企业及会计服务企业雇员工会（SIN EMPREG AG AUT COM EMP ASS P IF PQ EMP SERV CONT ESP），巴西法人登记号（CNPJ）60.976.404/0001-47，由其主席JOAO BAPTISTA DE GOUVEIA先生代表；

与

圣保罗州会计服务企业及咨询、鉴定、信息与研究企业工会（SIND DAS EMP DE SERV CONTABEIS E DAS EMP DE ASSES PER INF E PESQ NO EST DE SP），巴西法人登记号（CNPJ）62.638.168/0001-84，由其主席CARLOS ALBERTO BAPTISTAO先生代表；

双方订立本《集体劳动公约》，并约定以下劳动条件：

第一条 有效期及基准日

双方确定本集体劳动公约的有效期为2024年8月1日至2025年7月31日，该职业类别的基准日为8月1日。

第二条 适用范围

本集体劳动公约适用于商业自主代理机构、咨询、鉴定、信息与研究企业以及会计服务企业的雇员，但机动车企业的雇员和劳动者除外。

地域适用范围为圣保罗州的恩布-瓜苏（Embu-Guaçu）、弗朗西斯科-莫拉托（Francisco Morato）、圣保罗（São Paulo）和塔博昂-达塞拉（Taboão da Serra）。

工资、调整与支付

第三条 最低工资

本集体劳动公约涵盖的全日制雇员，无论年龄，均适用以下最低工资标准：

3.1 从事下列职务的雇员，其巴西职业分类（CBO）代码分别为：

• 办公室勤杂员（Office boy）—4122-05；
• 接待员—4221-05；
• 清洁工—5143-20；
• 门卫—5174-10；
• 综合服务助理—5143；
• 茶水服务员—5134-25；
• 业务接待员—2532-25；
• 实地调查访问员—4241-15。

上述职务的月最低工资为1,830.00雷亚尔（壹仟捌佰叁拾雷亚尔）。

3.2 其他职务的月最低工资为1,949.00雷亚尔（壹仟玖佰肆拾玖雷亚尔）。

第四条 工资调整

2023年8月工资，即完整适用同年度集体劳动规范后确定的工资，应在基准日按照以下标准调整：

第一款：月工资不超过7,786.02雷亚尔（柒仟柒佰捌拾陆雷亚尔零贰分）的，上调5.06%。

第二款：月工资在7,786.03雷亚尔至15,572.04雷亚尔之间的，上调4.06%，另加每月77.86雷亚尔的固定金额。

第三款：月工资超过15,572.04雷亚尔的，每月增加固定金额710.08雷亚尔，工资调整比例由双方另行协商。

4.1 企业在2023年8月1日至2024年7月31日期间自行给予的工资调整可予抵扣，但依法发放的工资补贴，以及因学徒期满、晋升、职务、岗位或工作地点调动、同工同酬、实质性加薪或绩效加薪产生的调整除外。

4.2 在遵守工资平等原则并保留更有利条件的前提下，2023年8月以后录用的雇员，其工资按照以下标准调整：

4.2.1 如所聘岗位已有可供比照的雇员，适用与该比照雇员相同的工资调整比例，但调整后的工资不得超过该岗位现有的最低工资。

4.2.2 如无可供比照的雇员，或者企业在上一基准日后成立或开始营业，则入职工资按每工作一个月计本条主文所定调整比例的1/12进行调整，具体如下：

录用月份	工资不超过7,786.02雷亚尔	工资为7,786.03至15,572.04雷亚尔	工资超过15,572.04雷亚尔
2023年8月	5.06%	4.06% + 77.86雷亚尔	710.08雷亚尔
2023年9月	4.64%	3.72% + 71.37雷亚尔	650.91雷亚尔
2023年10月	4.22%	3.38% + 64.88雷亚尔	591.73雷亚尔
2023年11月	3.80%	3.05% + 58.40雷亚尔	532.56雷亚尔
2023年12月	3.37%	2.71% + 51.91雷亚尔	473.39雷亚尔
2024年1月	2.95%	2.37% + 45.42雷亚尔	414.21雷亚尔
2024年2月	2.53%	2.03% + 38.93雷亚尔	355.04雷亚尔
2024年3月	2.11%	1.69% + 32.44雷亚尔	295.87雷亚尔
2024年4月	1.69%	1.35% + 25.95雷亚尔	236.69雷亚尔
2024年5月	1.27%	1.02% + 19.47雷亚尔	177.52雷亚尔
2024年6月	0.84%	0.68% + 12.98雷亚尔	118.35雷亚尔
2024年7月	0.42%	0.34% + 6.49雷亚尔	59.17雷亚尔

4.2.3 企业可自行决定按统一比例调整工资，无须采用上述分档办法；因职位与薪酬计划规定的工资档次随之发生变化的，不因此产生同工同酬义务。

第五条 同工同酬

企业应确保工资待遇平等，反对基于性别、种族、年龄、国籍、婚姻状况或性取向的任何形式歧视。

第六条 半月预支工资

企业应每半月自动预支雇员月工资的40%。

6.1 雇员不愿领取本条主文规定的预支款时，应以书面形式表示其意愿。

6.2 企业自行或通过与超市、合作社等订立的合作安排提供预支的，可将相应支出计入预支款，并从本条主文规定的预支比例中扣除。

奖金、津贴、补助及其他给付

第七条 加班及夜班津贴的计入

经常性加班工资和夜班津贴的平均额，应计入年休假工资、第十三个月工资（年终奖金）及带薪周休息日工资的计算基数。

第八条 退休补贴

在同一企业连续工作至少8年的雇员退休时，可获得相当于其最后工资150%的特别补贴，但须自知悉退休申请获准之日起90个自然日内通知雇主。

8.1 企业应随雇员发出通知后的次月工资一并支付该补贴。

8.2 根据《劳动法汇编》（CLT）第457条第2款，该补贴不计入劳动报酬。

第九条 特别补贴

对于在2024年7月31日前录用，并在2024年8月1日至2025年7月31日期间工作至少6个月的雇员，企业应支付300.00雷亚尔的特别补贴。

9.1 特别补贴应于2025年7月31日前支付。

9.2 企业的利润或成果分享计划（PLR或PPR）已向雇员工会备案，或者企业已与该工会签订相关协议，且该计划或协议覆盖2024年8月1日至2025年7月31日期间的，可依第10.101/2000号法律免付特别补贴。