2004年第（14）号法律 颁布劳动法

颁布令

我们，

哈马德·本·哈利法·阿勒萨尼，卡塔尔国埃米尔，

在查阅经修正的临时宪章，尤其是其中第（23）条、第（34）条和第（51）条之后；

在查阅1962年第（3）号劳动法及其修正案；

在查阅1962年第（11）号关于建立商业登记制度的法律及其修正案；

在查阅1963年第（3）号关于规范外籍人员在卡塔尔入境和居留的法律及其修正案；

在查阅1984年第（3）号关于规范外籍人员居留担保和出境的法律，以及经2002年第（21）号法律修正的该法；

在查阅1992年第（14）号关于为第三方从国外招募工人的法律；

在查阅1994年第（23）号关于就1992年第（14）号《为第三方从国外招募工人法》所规定违法行为适用和解制度的法律；

在查阅1999年第（7）号关于规范公务员事务和住房部及其职权分配的法律；

在查阅2002年第（5）号法律颁布的《商业公司法》；

在查阅公务员事务和住房部部长的提案；

在查阅部长会议提交的法律草案；

在听取协商会议意见之后，

现决定颁布下列法律：

第1条

随附本法的《劳动法》应予施行。

第2条

劳动部长应会同主管机关发布实施附法所必要的决定；在相关决定发布之前，现行决定在不与附法规定相抵触的范围内继续适用。

第3条

前述1962年第（3）号、1992年第（14）号和1994年第（23）号法律，以及任何与附法规定相抵触的条款，均予废止。

第4条

各主管机关应在各自职权范围内执行本法；本法自其在官报刊登之日起六个月后适用。

哈马德·本·哈利法·阿勒萨尼

卡塔尔国埃米尔

颁布于埃米尔宫：伊斯兰历1425年3月30日

相当于公历2004年5月19日

劳动法及其修正案

第一章 定义和总则

第1条

为实施本法规定，除上下文另有要求外，下列词语和表述分别具有如下含义：

　　1． 部：指劳动部。

　　2． 部长：指劳动部长。

　　3． 部门：指劳动部内的主管行政单位，视具体情况而定。

　　4． 雇主：指雇用一名或多名工人并支付工资的任何自然人或法人。

　　5． 工人：指为取得报酬并在雇主的管理或监督下工作的任何自然人。

　　6． 培训生：指与雇主订立合同，以学习某一职业或工种的基础知识，或提高其相关知识或技能的任何自然人。

　　7． 未成年人：指年满十六周岁但未满十八周岁的任何自然人。

　　8． 劳动：指为取得报酬而进行的任何脑力、技术或体力劳动。

　　9． 劳动合同：指雇主与工人之间订立的固定期限或无固定期限协议；据此，工人在雇主的管理和监督下为取得工资而承担从事特定劳动的义务。

　　10． 基本工资：指就工人在特定时期内所从事劳动，或按计件或按产量计算而向其支付的平均报酬；仅包括年度奖金。

　　11． 工资：指基本工资加上因劳动或在劳动过程中向其支付的一切奖金、津贴和补偿，不论其种类或计算方式如何。

　　12． 职业培训：指通过必要的理论和实践方式及项目，向培训生教授职业或工种的基础知识，提高其相关知识或技能，或为工人由一种职业转往另一种职业作准备。

　　13． 执业医师：指在卡塔尔国持有行医执照的人。

　　14． 机构：指卡塔尔私人资本不低于总资本51%、总部设在卡塔尔国的任何企业。

　　15． 企业：指由自然人或法人管理并雇用一名或多名工人的任何项目。

　　16． 连续服务：指工人在同一雇主或其法律继受人处不间断的服务。在休假、依法或依协议准许的缺勤，或因非工人所能控制的原因导致企业停工期间，该服务不视为中断。

　　17． 临时劳动：指因其性质需要在有限期限内完成，或围绕特定任务进行并在任务完成时结束的劳动。

　　18． 临时性劳动：指按其性质不属于雇主所从事业务范围内，且持续时间不超过四周的劳动。

　　19． 工伤：指工人罹患本法附件第一号附表所列疾病之一，或在从事劳动过程中或因此发生任何事故而受伤，或在往返工作场所途中受伤，但前提是途中无停留、延误或偏离往返工作场所的正常路线。

　　20． 劳工组织：指劳工委员会、行业或产业工人总委员会，以及卡塔尔工人总工会。

　　21． 主管医疗机关：指公共卫生部指定的机关。

第2条

本法适用于雇主和工人，规定其权利和义务，并规范二者之间的关系。

第3条

除另有专门规定外，本法规定不适用于下列类别：

　　1． 各部委及其他政府实体、公共机关和机构中的雇员和工人；政府设立或参与设立并从事石油田开采、石油营销和销售、化学及石化产品及其衍生品业务的公司；卡塔尔石油公司设立或参与设立的公司，或其持有股份的公司；以及从事勘探和参与生产协议、油田开发和产量分成协议、石油加工及石化工业领域合资协议执行工作的公司中的雇员，以及其雇佣事务由特别法律规范的人员。

　　2． 武装部队军官和成员、警察部队成员、其他军事机关成员，以及海上工人。

　　3． 从事临时性劳动的工人。

　　4． 家庭佣工，如司机、保姆、厨师、园丁等。

　　5． 雇主家庭成员，即与其同住于其家中并完全由其供养的配偶、直系尊亲属和直系卑亲属中的工人。

　　6． 从事农业和牧羊业的工人，但不包括为制造并销售其产品而工作的农业机构人员，或永久操作或维修农业所需机械设备的人员。

经部长提议，部长会议可以决定本法全部或部分规定适用于前款第（3）、（4）、（5）和（6）项所列类别。

第4条

本法规定的权利构成工人权利的最低限度；任何违反本法规定的条件均无效，即使其订立于本法生效之前，除非该条件对工人更为有利。

工人根据本法享有的权利的放弃、和解或弃权均无效。

第5条

根据本法规定应向工人或其继承人支付的任何金钱债权，对雇主的一切动产和不动产享有留置权，并优先于包括国家债权在内的一切其他债权。

第6条

如雇主委托任何自然人或法人承担其原有劳动或其一部分，该受托人对其为执行该劳动而雇用的工人以及原雇主的工人，在权利和待遇上应一视同仁；双方应在雇主欠付受托人的金额范围内共同承担履行义务的责任。

第7条

雇主应在其企业开始劳动之前，以书面方式向部门通报下列事项：

　　1． 企业名称、所在地、业务类型、通讯地址及电话号码。

　　2． 企业拟从事劳动的性质。

　　3． 企业拟雇用工人的人数、职业及国籍。

　　4． 企业负责人姓名。

第8条

本法规定的期间和日期按公历计算。

一年指（365）日，一个月指（30）日。

第9条

本法规定的所有合同、文件和文书均应以阿拉伯语书写。

雇主可以附具其他语言的译本；如两种文本存在差异，以阿拉伯文本为准。

第10条

工人或其继承人依据本法规定或劳动合同提起的权利请求之诉，应予迅速审理，并免予司法费用。

在考虑本法第（113）条规定的前提下，依据本法规定或劳动合同主张权利的诉讼，自合同期满之日起一年后失效。

第二章 职业培训

第11条

职业培训应在企业内，或在专设此类培训的研究所和中心进行。