坦桑尼亚雇佣与劳动关系法案(第366)
第366章《雇佣与劳动关系法案》
一项关于确立核心劳动权利、建立基本雇佣标准、提供集体谈判框架、预防及解决争议，并规定相关事项的法案。
第一部分 总则
1.短标题
本法可称为《雇佣与劳动关系法案》。
2.适用范围
(1) 本法适用于坦桑尼亚大陆所有雇员，包括
政府公共服务部门的雇员，但不适用于以下服务中的临 时或永久成员：
(i) 坦桑尼亚人民防卫军；
(ii) 警察部队；
(iii) 监狱服务；或
(iv) 国家服务。
(2) 部长可在与理事会及相关负责部长协商后，
根据本节第（1）款排除的服务，通过在《宪报》上发 布通知，确定可被排除的该等服务中受雇雇员的类别， 本法可适用于该等服务。
(3）第5、6及7条的规定应适用于第（1）款所 述的部队及服务成员。
3.目的
本法的主要目的为——
(a）通过提升经济效率、生产力及实现社会公正，促进经济发展 ;
(b) 为有效且公平的雇佣关系及最低工作条件标 准提供法律框架；
(c) 为自愿集体谈判提供框架；
(d) 规范以工业行动作为解决争议手段的使用；
(e) 为通过调解、仲裁及裁决解决争议提供框架 ;
(f) 实施坦桑尼亚联合共和国1977年宪法中适用 于雇佣、劳动关系及工作条件的相关规定；
(g) 一般性地实施国际劳工组织核心公约及其他 已批准公约的规定。
4. 释义
除非文义另有所指，本法中——
“仲裁员”指根据《劳动机构法》第19条任命的仲裁员；
“基本工资”指支付给雇员的报酬中，针对通常工作时间 内完成的工作的部分，但不包括——
(a) 津贴，无论是否基于雇员的基本工资；
(b) 根据第19(5)条规定的加班工资；
(c) 星期日或公共假日工作的额外工资；或
(d) 根据第20(4)条规定的夜间工作额外工资；
“儿童”指未满14周岁的人；但对于危险行业的雇佣，儿 童指未满18周岁者；
“集体协议”指由注册工会与雇主或注册雇主协会就任何 劳动事项订立的书面协议；
“委员会”指根据《劳动机构法》第12条设立的调解与仲裁委员会；
“申诉”指因以下事项的适用、解释或执行而产生的任何 争议——
(a) 与雇员签订的协议或合同；
(b) 集体协议；
(c) 本法案或部长主管的任何其他成文法；
(d) 《商船法》第七部分；
“理事会”指根据《劳动机构法》第3条设立的劳动、经济与社会理事会；
“争议”——
(a) 指任何涉及一方为雇主或注册雇主协会，另 一方为雇员或注册工会的劳动事项争议；
(b) 包括所谓的争议；“利益争议”指除申诉以外的任何争议；
“雇员”指符合以下条件的个人——
(a) 已订立雇佣合同；或
(b) 已订立任何其他合同，根据该合同——
(i) 该个人承诺为合同另一方亲自工作；且
(ii) 该另一方并非该个人所从事的任何职业、 业务或事业的客户或顾客；
(c) 根据第98(3)条款，由部长认定为雇员；
“雇主”指任何雇佣雇员的人，包括政府及其执行机构；
“雇主协会”指为调节雇主与其雇员或代表该等雇员的工 会之间关系而联合的若干雇主，无论该目的是否 为唯一目的或与其他目的并存；
“雇佣”指合同双方在雇主与雇员关系下履行雇佣合同；
“基本服务委员会”指根据《劳工法案》第29条设立的 基本服务委员会；
《劳动机构法》；
“联合会”指工会联合会或雇主协会联合会；
“劳工专员”指根据《劳工机构法》第43(1)条任命的劳 工专员；
“劳工法庭”指根据《劳工机构法》第50条设立的高等法 院劳工部门；
“劳工事项”指与雇佣或劳动关系相关的任何事项；
“停工”指一个或多个雇主全部或部分拒绝允许其雇员工 作，以迫使其接受、修改或放弃可能构成利益争 议标的的任何要求；
“调解员”指根据《劳工机构法》第19条任命的调解员； “部长”指现时负责劳工事务的部长；
“运营要求”指基于雇主经济、技术、结构或类似需要的 要求；
“组织”指工会或雇主协会；
“抗议行动”指雇员为促进或维护工人社会经济利益而进 行的全部或部分停工，但目的不包括——
(a) 罢工定义中所述的目的；
(b) 有法律救济的争议；
“注册组织”指注册工会或注册雇主协会；
“注册官”指根据《劳动机构法》第43(2)条任命的注册 官；
“复职”指雇佣合同及其所有附带权利恢复效力，且雇员 有权享有其在实际服务缺席期间的所有权利；
“报酬”指因雇佣关系而支付或应支付给雇员的所有货币 或实物形式的总价值；
“罢工”指雇员为迫使其雇主、任何其他雇主或雇主所 属的雇主协会接受、修改或放弃可能构成利益争议标的的任何要求，而全部或部分停止工作的行为
“罢工”包括针对雇主所属的雇主协会提出的上 述要求；
“特定任务”指偶发性或季节性且性质非连续的任务；
“工会”指为调节雇员与其雇主或雇主所属雇主协会之间 关系而联合的任何数量的雇员，无论该目的是否 为唯一目的或与其他目的并存。
第二部分 基本权利与保护
子部分A 童工
5.《禁止童工法案》
(1) 任何人不得雇用未满十四周岁的儿童。
(2) 年满十四周岁的儿童仅可被雇用从事轻 度劳动，该劳动不得危害儿童的健康和发展；且不 得妨碍儿童上学、参加主管机关批准的职业指导或 培训项目，或影响儿童从所接受教育中受益的能力。
(3) 未满十八周岁的儿童不得在矿山、工厂 、船员岗位或任何其他工作场所（包括非正规场所 及农业）从事工作，若该工作条件被部长认定为危 险。
(3A) 就小节(3)而言，“船”包括用于航行的任 何类型船只。
(4) 任何人不得雇佣儿童从事以下工作——
(a) 不适合该年龄段人员的工作；
(b) 可能危及儿童的福祉、教育、身心健康或 精神、道德及社会发展的工作。
(5) 尽管有小节(3)的规定，任何规范培训条 款的成文法可允许未满十八周岁的儿童从事以下工 作——
(a) 作为儿童培训一部分，在培训船上工作 ;
(b) 若该工作属于儿童培训内容，在工厂或 矿山工作；
(c) 在任何其他工作场所，条件是充分保护 儿童的健康、安全及道德，并且儿童已 接受或正在接受相关工作或活动的充分 专项指导或职业培训。
(6) 部长应制定规章——
(a) 禁止或对未 满十八岁儿童的雇佣和培训设定条件；
(b) 确定本法案第（4）小节所指的工作形式 ,并规定对危险工作形式名单进行定期修订和更新的措施。
(7) 任何人有下列行为，均属违法行为——
(a) 违反本条款雇佣儿童；
(b) 违反本条款为雇佣目的招募儿童。
(8) 在根据本条款进行的任何诉讼程序中，如儿童年龄成为争议焦点，负有举证责任的是雇佣 或招募该儿童从事雇佣的人，须证明经过调查后合 理相信该儿童已达到本条款规定的年龄。
(9) 在不影响本条款规定的前提下，每位雇 主应确保依法合法雇佣的每名儿童免受歧视或可能 产生负面影响的行为侵害。关于儿童，应考虑其年龄及不断发展的能力。
子部分B 强迫劳动
6.禁止强迫劳动
(1) 任何促使、要求或强加强迫劳动者， 均构成违法行为。
(2) 就本条款而言，强迫劳动包括债务劳动 或在威胁处罚下强迫他人从事的劳动，且该人未予 同意，但不包括——
(a) 根据《国防法》要求从事的纯军事性质劳动；
