皇家法令

工伤赔偿法（第2号）

佛历2561年（2018）

玛哈 ·哇集拉隆功 ·博迪塔 ·德巴瓦朗古陛下

于佛历2561年10月8日颁布

为现任国王在位第三年

玛哈 ·哇集拉隆功陛下谕旨

特此公告

鉴于有必要修订关于赔偿金的法律

本法包含若干关于限制个人权利与自由的规定

该限制依据泰王国宪法第二十六条，连同第三十三条及第三十七条 依据法律条文授权制定

本法限制个人权利与自由的理由及必要性，旨在 提高赔偿金支付系统的效率，并保障雇员的权利与利益，使 其获得充分保障，从而有利于国家劳动关系体系。本皇家法 令的制定符合泰王国宪法第二十六条所规定的条件。

因此，陛下仁慈地颁布法，经国民立法议会作为 国会的建议与同意，内容如下：

第一条

本法称为《赔偿法（第2号），佛历2561年》

第二条

本法自《皇家公报》公布之日起满六十日后施行。

第三条

废止佛历2537年《工伤赔偿法》第四条之规定

并以以下规定代之

  “第四条 本法不适用于

  （1）中央政府、府级行政机关及地方行政机关，但仅适用于公务员或正式雇员

  （2）根据《国营企业劳动关系法》设立的国营企业

  （3）外国政府或国际组织，针对非在国内雇佣的雇员

  （4）其他由部令规定的雇主

第四条

在佛历2537年《工伤赔偿法》第五条中，“缴款”与“基 金”定义之间，增列“灾害”一词的定义

  “灾害”是指火灾、风灾、水灾、地质灾害，以及其他无论由自然原因还是人为原因引起，并危害公众生命、身体或造成公众、国家财产损失的灾害。

第五条

废止佛历2537年《工伤赔偿法》第十一条的规定。

并以以下规定代之

  “第十一条，若经营者以包工方式雇佣，将工作交由某 一人接管监督或负责向雇员支付工资，或委托某一人为非从 事职业介绍业务而招募雇员从事工作，该工作为经营者在其 经营场所或工作场所内进行的生产过程或业务的一部分，且 该工作所需的重要工具由经营者提供，则该经营者即为雇主 ,负有依本法履行义务的责任。

  在第一款所述劳务承包商作为雇主，根据第44条向办公室提交雇主登 记表的情况下，该劳务承包商应当履行本法规定的义务，与雇主同等。

  在此情形下，经营者仅在劳务承包商已向办公室缴纳缴款及附加款的范围内，免除相应债务责任。

第六条

废止《工伤赔偿法》第十三条第一款的规定

佛历2537年，并以以下内容替代

  “第十三条 当雇员遭受事故伤害或疾病时，雇主应立即根据该 伤害或疾病的适当情况，为雇员提供医疗服务，并由雇主根据实际必 要支付医疗费用，依照部令所规定的原则、方法、条件及标准执行。

第七条

废止佛历2537年《工伤赔偿法》第15条及第 16条之规定，改用以下规定代替。

  "第十五条 雇员因遭遇事故或患病后确需进行工作能力康复的，雇主应根据实际支付的必要康复费用，按照部颁规章规定的标准、程序、条件和费率予以支付。

  第十六条 当雇员因遭遇事故或患病导致死亡或失踪时，雇主应按部颁规章规定的标准向雇员丧事承办人支付丧葬费用。"

第八条

废止佛历2537年《工伤赔偿法》第十八条及第十九条的规定，改用以下规定代替。

  “第十八条 当雇员遭受伤害、疾病或失踪时，雇主应按月 向雇员或根据第二十条享有权利的人支付赔偿金，具体如下：

    (1）对于雇员无法工作之情形，支付月薪的百分之七十，无论雇员是否因（2）项所述而失去器官，自雇员无法 工作之日起至无法工作期间终止，但不得超过一年。

    (2) 月薪的百分之七十，适用于雇员因身体工作能力丧失 的情况，按劳动部公告规定的支付期限支付，但不得超过十年。

    (3) 月薪的百分之七十，适用于雇员残疾的情况，按残疾 类型及劳动部公告规定的期限支付，但不得少于十五年。

    (4) 雇员死亡或失踪情况下，月薪的百分之七十，期限为十年.

  本条款所称“残疾”，指雇员丧失器官或器官功能，或身体机能，或精神正常状态，致使其工作能力降低至无法从事正常工作之程度，依秘书长公告并经医疗委员会建议所定之标准执行。

  月薪的计算原则及方法应符合劳动部公告的规定。

  根据第一款的赔偿金不得低于劳动部公告规定的最低月 赔偿金，也不得高于最高月赔偿金。

  第十九条 在雇主根据第十八条第（二）款或第（三）款 支付赔偿金后，若雇员在尚未领取完毕其权利期限内死亡，雇主应继续向第二十条规定的权利继承人支付赔偿金，直至权利期限届满为止，但赔偿金支付期限合计不得超过十年。

第九条

废止《工伤赔偿法》第二十条第（三）款之规定佛历2537年，并以以下内容替代

  “（3）未满十八岁的子女有权继续领取赔偿金，直至完成学士学位阶段的教育。”

第十条

增订以下内容为《工伤赔偿法》第二十条之（三/一）款 :

  “（3/1）子女年满十八岁以上，正在接受不高于学士学位水平的教育， 有权获得赔偿款，直至完成学士学位教育。 ”

第十一条

增订以下内容为《工伤赔偿法》第29/1条及第29/2条。

  “第二十九条分之一 基金应建立并保持符合基金标准的适当会计制度 会计应设有收支、资产及负债账目，真实反映财务状况并应附有该事项的起因说明，且设立审查委员会该委员会由部长任命，以监督透明度符合标准，并定期进行内部审计。

  审查委员会的产生原则、程序、组成及职权，由部长根据委员会的建议以规章规定，并准用第33条、第34条、第35条及第43条。

  第二十九条之二 规定办公室应编制基金状况评估报告， 载明收入、支出及未来运作能力，每年定期提交委员会，并 由办公室向公众公开。

第十二条

取消佛历2537年《工伤赔偿法》 第三十条之规定。 并以下规定代之

  “第三十条 自日历年终之日起九十日内，办公室应向审 计署提交上一年度的财务报表，以供审计并提交委员会审议。

  根据第一款的财务报表，委员会应提交部长，部长再提 交内阁，以便知悉并安排在《皇家公报》上公告。"

第十三条

增补以下内容为《工伤赔偿法》第三十一条的第三款及第四款。

  “第一款所称雇主代表和雇员代表，应采用兼顾雇主方与雇员方参与的遴选方式，并依照部长根据委员会建议制定的原则和程序产生。秘书长可以任命办公室工作人员担任助理秘书。”

第十四条

增订以下内容为佛历2537年《工伤赔偿法》第31/1条。 “第31/1条，部长所任命的委员会成员须具备以下资格，且不得具有以下禁止性特征。

  (1) 具有泰国国籍

  (2) 非精神病人或精神错乱者

  (3) 非无行为能力人或准无行为能力人

  (4) 非破产人或曾为欺诈性破产人

  (5) 未曾被判处有期徒刑，除非该刑罚系因过失犯罪或轻 微犯罪所判

  (6) 从未因异常致富而被法院判决或裁定财产归国家所有 或财产异常增加

  (7) 从未因职务侵占被国家机关或私营经营场所开除、解 雇或解除劳动合同

  (8) 不得为合同当事人或合同当事人业务相关的利益相关者，或与办公室有业务往来。 无论是直接或间接。