泰国雇员劳动法权利

泰国劳动法规定，员工被解雇时可根据工作年限获得法定赔偿，包括未支付工资、代通知金、年假补偿及遣散费。若为不当解雇，雇主可能需支付额外赔偿，并遵守劳动合同及法律程序保障员工权益。

泰国长期居留签证材料及有效期（Long-Term Resident Visas）

泰国长期居留签证面向为知名海外公司远程工作的外国专业人士，申请人需提供雇主证明、工作合同及收入证明。签证允许长期在泰国合法居留和远程工作，同时享受一定的税务和居住便利，需按规定续签或延长。

泰国远程工作者与活动签证材料速览（Destination Thailand Visa ）

适用于计划短期停留、旅游或商务访问的外国人。申请人需提供有效护照、入境申请表及相关材料，签证有效期通常为30至90天，可根据具体类型申请延期，以合法入境和停留泰国。

泰国就业与商务签证材料及有效期速览（Work and Business Visas）

泰国工作和商务签证适用于计划在泰国工作或开展商务活动的外国人。申请人需提供雇主邀请函、公司注册文件及相关资格证明，签证有效期视工作合同或商务安排而定，持有人可合法入境、工作及停留，并按规定续签或延长。

泰国公共假期-2025

泰国2025年公共假期涵盖元旦、宋干节（泰国新年）、劳动节、宪法日、国王生日及佛教节日等。若假期遇周末，通常顺延至下一个工作日，适用于全国各类雇员，雇主需按规定安排休假并支付相关待遇。

泰国最低工资-2025

泰国自2025年起调整全国最低工资标准，按不同地区及行业设定差异化日薪水平，以反映经济发展与生活成本差异。新标准自2025年1月1日起生效，适用于全国雇员，雇主须严格遵守，否则将面临法律责任。

泰国社会保障法 B.E. 2533 年（1990 年）

泰国1990年《社会保障法》为国家级法规，适用于雇主与雇员，规定强制参保及缴费比例，涵盖医疗、养老、失业和生育等社会保障福利。

泰国工伤赔偿法1994（Act B.E. 2537）

泰国1994年《工伤赔偿法》为国家级法规，适用于所有雇主和雇员，规定缴纳赔偿基金，保障工伤、职业病或死亡情况下的医疗与经济赔偿。

泰国税收法典第三章所得税

适用于在泰国产生收入的个人与企业。该章涵盖个人与企业所得税、应税收入定义、扣除与免税规定、税率结构、预扣义务、申报与评估程序，并明确纳税责任和处罚机制，旨在规范收入征税、保障税收合规性。

泰国劳动保护法

泰国《劳动保护法》（B.E. 2541，1998年）为国家级法律，适用于全国雇主与雇员（含外籍）。该法规范工资、工时、休假、加班、解雇及职业安全与健康，保障女性、未成年工权益，并促进公平劳动环境。