泰国社会保障法 B.E. 2533 年（1990 年）

泰国1990年《社会保障法》为国家级法规，适用于雇主与雇员，规定强制参保及缴费比例，涵盖医疗、养老、失业和生育等社会保障福利。

泰国工伤赔偿法1994（Act B.E. 2537）

泰国1994年《工伤赔偿法》为国家级法规，适用于所有雇主和雇员，规定缴纳赔偿基金，保障工伤、职业病或死亡情况下的医疗与经济赔偿。

泰国税收法典第三章所得税

适用于在泰国产生收入的个人与企业。该章涵盖个人与企业所得税、应税收入定义、扣除与免税规定、税率结构、预扣义务、申报与评估程序，并明确纳税责任和处罚机制，旨在规范收入征税、保障税收合规性。

泰国劳动保护法

泰国《劳动保护法》（B.E. 2541，1998年）为国家级法律，适用于全国雇主与雇员（含外籍）。该法规范工资、工时、休假、加班、解雇及职业安全与健康，保障女性、未成年工权益，并促进公平劳动环境。