泰国劳动保护法

泰国《劳动保护法》（B.E. 2541，1998年）为国家级法律，适用于全国雇主与雇员（含外籍）。该法规范工资、工时、休假、加班、解雇及职业安全与健康，保障女性、未成年工权益，并促进公平劳动环境。

泰国劳动保护法（第5号）B.E 2560

泰国提高雇主违反劳动保护及童工禁令的刑罚和罚款，并对造成雇员伤亡的行为加重处罚。

泰国 2026 年公共假期

泰国 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确政府公布的法定假日与补休安排，用于计算工时、加班费及休假权益，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

泰国劳动保护法（第4号）B.E 2553

泰国因职业安全卫生另行立法而删除劳动保护法相关章节，并同步调整雇主违法及拒不执行命令的处罚。

泰国劳动保护法（第6号）B.E 2560

泰国完善特殊群体最低工资、工作规章公布及退休补偿制度，并增设相关处罚。

泰国劳动保护法（第7号）B.E 2562

泰国强化雇员权益保护，完善雇主变更、解雇通知、事假产假、同工同酬、停业工资及补偿规则。

泰国外籍人员工作管理紧急法令 2017年（佛历2560年）

泰国建立外籍人员引进、工作许可、雇主管理、基金监督、权益救济与违法处罚的综合制度。

泰国外籍人员工作管理紧急法令（第2号）2018年（佛历佛历2561年）

修订泰国外籍人员工作、用工与引进管理制度，涵盖许可、申报、监管及违法责任等规则。

泰国雇员劳动法权利

泰国劳动法规定，员工被解雇时可根据工作年限获得法定赔偿，包括未支付工资、代通知金、年假补偿及遣散费。若为不当解雇，雇主可能需支付额外赔偿，并遵守劳动合同及法律程序保障员工权益。

泰国长期居留签证材料及有效期（Long-Term Resident Visas）

泰国长期居留签证面向为知名海外公司远程工作的外国专业人士，申请人需提供雇主证明、工作合同及收入证明。签证允许长期在泰国合法居留和远程工作，同时享受一定的税务和居住便利，需按规定续签或延长。

泰国 2025 年公共假期

泰国2025年公共假期涵盖元旦、宋干节（泰国新年）、劳动节、宪法日、国王生日及佛教节日等。若假期遇周末，通常顺延至下一个工作日，适用于全国各类雇员，雇主需按规定安排休假并支付相关待遇。

泰国劳动保护法（第3号） B.E. 2551

泰国完善最低工资和技能标准工资的制定、公布与执行机制，并强化工资委员会及其办公室职责。

泰国就业与商务签证材料及有效期速览（Work and Business Visas）

泰国工作和商务签证适用于计划在泰国工作或开展商务活动的外国人。申请人需提供雇主邀请函、公司注册文件及相关资格证明，签证有效期视工作合同或商务安排而定，持有人可合法入境、工作及停留，并按规定续签或延长。

泰国工伤赔偿法（第2号）B.E. 2561

泰国完善工伤赔偿适用范围、承包用工责任、医疗康复与丧葬费用、月度赔偿及申报程序。

泰国雇员救济基金委员会关于向雇员救济基金汇缴储蓄款、雇主缴款及附加款的规章

规定泰国雇员救济基金储蓄款、雇主缴款及附加款的代扣、汇缴、欠缴情形、追缴与退款程序。

泰国雇员救济基金委员会关于核定雇主应向雇员救济基金汇缴的储蓄款和雇主缴款之标准与方法的规章

规章规定雇员救济基金欠缴款项的核定、追缴、补缴及退还程序，适用于负有汇缴义务的雇主。

泰国远程工作者与活动签证材料速览（Destination Thailand Visa ）

适用于计划短期停留、旅游或商务访问的外国人。申请人需提供有效护照、入境申请表及相关材料，签证有效期通常为30至90天，可根据具体类型申请延期，以合法入境和停留泰国。

泰国劳动保护法（第8号）B.E 2566

泰国规范远程工作协议、设备费用和工时安排，确立下班后拒绝联系权及与现场雇员同等权利。

泰国劳动保护法（第9号）B.E 2568

泰国扩大公共部门受雇人员保护，并延长产假、增设育儿假和配偶陪产假及相应工资待遇。

泰国雇员救济基金委员会关于允许不受《劳动保护法》规制之企业的雇员申请成为雇员救济基金成员的规章

规定不受《劳动保护法》规制企业的雇员申请加入雇员救济基金的登记、审批与成员资格生效程序。