按时支付工资是每位雇主的责任。私营部门雇主应确保通过工资保护系统支付员工薪资，以避免处罚和罚款。

举报未支付或延迟支付的工资

对于私营部门薪资支付的任何疑问或投诉，员工可 联系人力资源与本土化部(MoHRE) 或进行 薪资投诉登记。

工资支付依据 2022 年第 598 号部长决议关于工资保护系统的规定执行

雇主应何时支付工资？

所有在人力资源与本土化部（MoHRE）注册的机构必须通过该部的工资保护系统（WPS）在到期日支付员工工资。根据劳动合同约定的工资周期，员工薪资应自该周期结束后次月首日起支付。

若劳动合同未明确约定支付周期，则必须至少每月向员工支付一次工资。

若雇主未在到期日后15天内支付工资，则视为延迟支付，除非雇佣合同规定了更短的期限。

最低工资

阿联酋劳动法 没有规定最低工资 ，但笼统地提到工资必须满足员工的基本需求。

工资/薪水应如何支付？

根据工资保护系统（WPS），私营部门员工的工资将通过阿联酋中央银行授权的银行、兑换机构或金融机构进行转账支付。

WPS 由阿联酋中央银行开发，使人力资源与本土化部能够建立私营部门工资支付数据库，并监督雇主是否按时足额支付工资。

工资支付可使用阿联酋迪拉姆，若雇佣合同中双方达成一致，也可使用其他货币。

对延迟或不支付工资的公司处以罚款

下表列出了公司未在到期日支付工资/薪水的处罚措施：

截止时间	适用机构	措施
1. 到期日之前	所有机构	对机构进行电子监控，以确保遵守工资支付规定。
2. 到期日后的第 3 天和第 10 天		将向拖欠工资的机构发送提醒和通知。
3. 到期日后的第 17 天	所有机构	暂停为该机构签发新的工作许可，并向雇主发送通知，说明暂停的原因。
	雇员超过 50 人的机构	拖欠工资的机构将被列入电子监控和检查系统，并安排检查。检查员将进行现场检查并视情况发出警告。
4. 到期日后的第 45 天	雇员超过 50 人的机构	除通知检察官外，该机构的详细信息还将转交联邦和地方相关主管部门，以便采取法律行动。部内相关部门将跟进这些措施。
5. 在 6 个月内再次发生违规时	有工资相关劳动投诉并已提交司法机关的机构	将采取以下措施： 根据 2020 年第 (21) 号内阁决议，处以行政罚款。 根据 2022 年第 (209) 号部长决议，将该机构重新归类为第 (3) 类。

资料来源： 2022 年第 598 号关于工资保障制度的部长决议。

不符合 WPS 合规性的类别

以下类别的员工不属于 WPS 范围：

• 提起工资相关诉讼的人
• 根据“放弃工作”报告缺勤的人
• 新员工工资发放日后的前 30 天内
• 正在休无薪假的人员，但须向人力资源与经济部提交证明文件。

此外，以下类别的雇主不受 WPS 合规性的约束：

• 拥有渔船的阿联酋国民
• 拥有公共出租车的阿联酋国民
• 银行
• 礼拜堂