迪拜金融中心劳动法 (2019年第2号)

适用于阿联酋迪拜国际金融中心（DIFC）区内雇主和雇员。规范合同类型、工时、休假、加班、终止程序及反歧视条款，并加强薪酬保护和病假规定，提高劳动力市场透明度与公平性

阿联酋工资保护的部长法令(2009第788号)

自2009年9月1日起，适用于所有私营部门雇主，要求通过工资保护系统（WPS）以电子方式按月向员工支付工资。法令规定支付渠道、时间和最低覆盖比例，并设有未履行支付的处罚机制，确保薪酬透明及时。

迪拜酋长国健康保险法（2013第11号）

迪拜酋长国健康保险法适用于所有在迪拜持居住签证的雇员及居民，要求雇主自2024年1月1日起为员工提供基本医保，涵盖门诊、住院及急诊服务，禁止从工资扣费，分阶段实施并设有罚款机制确保合规。

阿联酋规范劳动关系的联邦法令实施细则的内阁决议（2022年1号）

阿联酋劳动关系法令实施细则适用于私营部门，用于落实劳动合同、工时、加班、休假、终止程序等规定，明确行政执行细节与监管要求，确保法律合规运作。

阿联酋失业保险的联邦法令（ 2022第13号 ）

自2023年1月1日起适用于除家庭佣工、临时工等外的公私营雇员，规定强制失业保险，员工月缴5–10迪拉姆，失业时最高获60%基本工资补偿，最长3个月，并设罚款机制。

阿联酋养老金和社会保障的联邦法令（2023第57号）

阿联酋联邦法令第57号（2023）为国家级法律，适用于新就业的阿联酋国民，规定养老金与社保缴费比例、参保条件及管理机制，提升社会保障覆盖与合规。

阿联酋规范劳动关系的联邦法令（2021第33号）

阿联酋联邦法令第33号（2021）为国家级法律，适用于私营部门雇主与员工，规范合同类型、工时、休假、终止程序等，强化反歧视保护，支持灵活用工模式。