阿联酋规范劳动关系的联邦法令（2021第33号）

阿联酋联邦法令第33号（2021）为国家级法律，适用于私营部门雇主与员工，规范合同类型、工时、休假、终止程序等，强化反歧视保护，支持灵活用工模式。

阿联酋工资保护的部长法令(2009第788号)

自2009年9月1日起，适用于所有私营部门雇主，要求通过工资保护系统（WPS）以电子方式按月向员工支付工资。法令规定支付渠道、时间和最低覆盖比例，并设有未履行支付的处罚机制，确保薪酬透明及时。

阿联酋私营部门工资支付合规要求

阿联酋规定所有私营企业必须通过工资保护系统（WPS）按时支付薪资，延迟或不支付将受到处罚。但劳动法并未设立统一最低工资，仅要求薪资需满足员工基本生活需求。该制度重点在于确保工资支付合规与员工权益保障。

阿联酋养老金和社会保障的联邦法令（2023第57号）

阿联酋联邦法令第57号（2023）为国家级法律，适用于新就业的阿联酋国民，规定养老金与社保缴费比例、参保条件及管理机制，提升社会保障覆盖与合规。

阿联酋工作许可证申请、续签与取消（Work permits）

阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）提供13种工作许可证，支持企业合法招聘员工。文章涵盖工作许可证类型、申请、续签及取消流程、相关电子服务及费用，帮助雇主合规管理员工。

阿联酋 2026 年公共假期

阿联酋 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日及调休安排，用于计算工时、休假及加班薪酬，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

阿联酋工作居留签证类型介绍（Residence visa for working in the UAE）

该指南概述阿联酋主要工作居留签证类型，包括普通签证、自由区签证、绿色及黄金签证，说明适用人群、期限及基本要求，助力企业 HR 合规用工与外籍员工管理。

阿联酋劳动合同终止与非法解雇

概述阿联酋劳动合同终止规定，包括合法解除合同条件、通知期、无通知解约情形及任意解雇申诉流程，帮助HR合规管理员工离职。

迪拜金融中心劳动法 (2019年第2号)

适用于阿联酋迪拜国际金融中心（DIFC）区内雇主和雇员。规范合同类型、工时、休假、加班、终止程序及反歧视条款，并加强薪酬保护和病假规定，提高劳动力市场透明度与公平性

阿联酋黄金签证申请条件（Golden visa）

阿联酋黄金签证的申请条件，涵盖高技能人才、投资者、企业家及杰出文化、艺术或体育人才的资格要求，说明所需学历、工作经历、投资证明等材料，并提示不同类别申请的具体要求及注意事项。

阿联酋远程办公签证（1年，境外雇员）（Residence visa for working outside the UAE）

适用于远程办公人员及境外受雇员工，涵盖合同、收入、保险等申请条件，以及签证期限。

阿联酋签发居留签证流程（Issuing Residency Visa）

该指南介绍阿联酋居留签证的申请及发放流程，包括线上申请、文件准备、入境登记及最终签发步骤，为企业 HR 提供外籍员工入境与合法居留操作指引。

阿联酋失业保险的联邦法令（ 2022第13号 ）

自2023年1月1日起适用于除家庭佣工、临时工等外的公私营雇员，规定强制失业保险，员工月缴5–10迪拉姆，失业时最高获60%基本工资补偿，最长3个月，并设罚款机制。

迪拜酋长国健康保险法（2013第11号）

迪拜酋长国健康保险法适用于所有在迪拜持居住签证的雇员及居民，要求雇主自2024年1月1日起为员工提供基本医保，涵盖门诊、住院及急诊服务，禁止从工资扣费，分阶段实施并设有罚款机制确保合规。

阿联酋规范劳动关系的联邦法令实施细则的内阁决议（2022年1号）

阿联酋劳动关系法令实施细则适用于私营部门，用于落实劳动合同、工时、加班、休假、终止程序等规定，明确行政执行细节与监管要求，确保法律合规运作。