任何一方在履行通知义务并遵守终止合同的其他法律后果的前提下，均可解除劳动合同。 了解无需通知即可解除合同的情形。 若雇主因员工向人力资源与本土化部提出合法申诉或对其提起诉讼而终止劳动关系，则构成任意解雇。

可能终止劳动合同的情形

根据《2021年第33号联邦法令》第42条关于私营部门劳动关系的规定（“阿联酋劳动法”），劳动合同可在以下情形下终止：

  1.若雇主与雇员双方书面协商一致终止合同

  2.劳动合同期限届满且未延期或续签

  3.若任一方希望终止合同，终止方须遵守劳动法中关于合同终止的规定及合同中约定的通知期限

  4.若雇主死亡且合同内容与雇主本人直接相关

  5.若劳动者死亡或经医疗机构证明完全永久丧失劳动能力

  6.该员工被终审法院判处不少于三个月的限制自由刑罚

  7.若企业根据阿联酋现行法律永久关闭

  8.若雇主破产、资不抵债或面临任何阻碍业务持续经营的经济或特殊原因，且符合阿联酋行政法规及适用法律规定的条件、条例和程序

  9.若因非雇主可控原因导致员工未能满足工作许可证续签条件

终止雇佣关系的通知期

第43条规定，雇佣合同的任何一方均可因任何“合法理由”终止合同，前提是：

  1.向对方发出书面通知，并且

  2.且在通知期内合同需继续履行，该通知期不得少于30天且不得超过90天。

此外，必须遵守以下 规定：

  1.劳动合同在通知期内持续有效，仅在其到期时终止。

  2.员工有权根据其最近薪资标准获得通知期内的全额工资。

  3.未履行通知期义务的一方须向另一方支付"通知期"补偿金，即使未提前通知未对另一方造成实际损害。

  4.通知期津贴根据员工最后领取的工资计算。

  5.若雇主终止合同，员工有权在通知期内每周享受一天无薪休假以寻找新工作，员工可自行指定缺勤日期，但需至少提前三天通知雇主。

注：经双方协商一致可缩短或免除通知期，但不得损害任何一方权利。通知期时长对双方应保持一致，除非该条款对员工更有利。

雇主无通知终止合同

《 阿联酋劳动法 》第 44 条规定，若员工存在以下情况，雇主可不经通知终止员工服务：

  1.使用虚假身份或提交伪造文件及证书

  2.因过失造成雇主重大经济损失，或故意损毁雇主财产且予以承认。需注意，雇主须在知悉事件后七个工作日内向人力资源和本土化部报备。

  3.违反工作场所及员工安全相关指令（前提是该指令已以书面形式张贴于显眼位置且员工已知晓）

  4.未能履行劳动合同规定的基本职责，且在两次被警告解雇后仍继续如此行为。

  5.泄露与机构相关的工业或知识产权机密信息，导致雇主受损、机会丧失或员工个人获利。

  6.在工作时间内被发现醉酒或受违禁药物影响，或在工作场所做出违反公共道德的行为。

  7.在工作场所对雇主、主管、经理或同事实施攻击包括言语、肢体或其他任何形式，根据阿联酋法律应受惩罚的攻击行为。

  8.一年内无故或未经可接受理由缺勤超过20个非连续工作日，或连续缺勤超过7天。

  9.利用职务之便非法谋取个人利益。

  10.未遵守相关规定和程序加入其他机构。

注：

法律规定，雇主只有在对员工进行书面调查后，方可无通知终止雇佣关系。在上述所列情况下，解雇通知必须以书面形式出具，说明正当理由，并由雇主或其代表妥善交付给员工。

员工无通知解除合同

根据《劳动法》第45条规定，若出现以下情形，员工可无通知终止雇佣关系并保留服务终了权益：

  1.未履行对员工的合同或法定义务（前提是员工在离职日期前 14 个工作日向人力资源与本土化部报备，且雇主经该部门通知后仍未纠正违约行为）。

  2.在工作场所对员工实施殴打或骚扰，且受害员工在能够报告之日起五个工作日内向主管部门和人力资源与本土化部报备。

  3.在未经员工书面同意的情况下，要求员工从事与劳动合同约定内容根本不同的工作，但根据《劳动法》第12条规定的紧急情况除外。

  4.在明知存在严重危险因素的情况下，未消除威胁员工安全或健康的重大隐患。2022 年第 1 号内阁决议关于 2021 年第 33 号联邦法令法律的实施条例第 26 条明确了工作场所重大危险情形。

任意解雇

根据《劳动法》第47条规定，若解雇行为源于员工向人力资源与本土化部提交有效申诉或对雇主提起经证实成立的诉讼，则该解雇视为非法解雇。

若员工认为遭受任意解雇，可向人力资源与本土化部提出投诉。该部门将调查原因并尝试友好解决争议。若未能达成和解，案件将移交主管法院审理。

若任意解雇成立，法院将裁定雇主向员工支付赔偿金。法院将综合考量工作性质、对员工造成的损害程度及雇佣期限等因素评估赔偿金额。在任何情况下，赔偿金额不得超过员工最后应得工资标准计算的三个月薪资总和。

除赔偿金外，员工还可向雇主索要应得的离职补偿金、通知期薪资及其他任何未支付的法定权益。

合同终止后更换工作或为其他雇主工作

根据 2022 年第 1 号内阁决议关于 2021 年第 33 号联邦法令法律实施条例第 27 条规定，若劳动合同依据劳动法及其条例终止，雇员在下列条件下可为其他雇主工作：

• 约定合同期限已满且未续约。
• 根据阿联酋《劳动法》第 42 条和第 45 条规定 （参见"可终止劳动合同的情形"和"员工无通知终止合同"条款），在合同期内终止劳动合同。
• 雇主在工人无过错的情况下单方面终止合同。

合同终止或到期后，个人可在阿联酋停留特定宽限期，期间可寻找新工作并获取新工作许可，或在此期限内离境。

关于宽限期、新工作许可及居留事宜，可咨询阿联酋人力资源和本土化部（MoHRE）及联邦身份、公民身份、海关与港口安全局 （ICP）。

《2022 年第 47 号部长决议关于解决劳动争议和申诉程序 》第八条规定，员工在以下情况下自离开阿联酋之日起一年内不得获得工作许可：

• 员工在试用期内终止劳动关系，前提是雇主未违反合同义务。
• 针对该员工的“擅离职守”报告被证实属实。