強積金制度强制性供款

强积金强制性供款一经受托人存入雇员的帐户，即全数及立刻归属于雇员。强制性供款的投资回报，亦会全数及即时归属于该雇员。

一般雇员

供款计算方法

雇员及雇主双方须分别向强积金帐户作出雇员 有关入息 的5%的供款，供款金额受最低及最高有关入息水平的限制。

雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期（一般指粮期）从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。

就月薪雇员而言，现时最低及最高有关入息水平分别为$7,100及$30,000。

雇员供款的最低及最高有关入息水平的过往修订纪录

按月支薪

每月有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低于$7,100	有关入息x 5%	无须供款
$7,100 至$30,000	有关入息x 5%	有关入息x 5%
高于$30,000	$1,500	$1,500

非按月支薪

如按日、按周或每半个月支薪一次，雇主须先以每日最高$1,000及最低$280的有关入息水平来计算粮期的上、下限，以厘定供款额。

有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低于下限（＄280 x 粮期日数）	有关入息x 5%	无须供款
介乎上、下限之间	有关入息x 5%	有关入息x 5%
超过上限（＄1,000 x 粮期日数）	上限x 5%	上限x 5%

以按周支薪为例，一星期的日数为七天，因此有关入息上限为$7,000（$1,000 x 7天），下限则为$1,960（$280 x 7天）。

有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低于下限（＄1,960）	有关入息x 5%	无须供款
介乎上、下限之间（＄1,960至＄7,000）	有关入息x 5%	有关入息x 5%
超过上限（＄7,000）	上限x 5%	上限x 5%

有关入息

有关入息是指雇主以金钱形式支付或须支付给雇员的金额。

包括：任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。

不包括：《雇佣条例》下的遣散费或长期服务金。

例子

入息项目	是否属于有关入息？
1. 工资及薪金
第13个月薪金（双粮）	是(雇员可获发多少个月的薪金乃视乎个别雇佣合约而定)
花红、奖金 由雇主酌情发放 与工作表现挂钩	是
约满酬金	是
2. 发还款项／津贴
发还款项性质 进修费用 制服洗熨费用 办公时间内提供或获得的膳食 流动电话服务费 专业团体会员费 酬酢费用 出差交通费用	否(此类款项用以发还雇员因工作所须垫支的开支)
现金津贴	是(雇主对于雇员如何使用该津贴，并无规限或要求。)
实习津贴	是(雇主为参加职业训练计划的雇员提供的现金津贴)
假期津贴 年假 恩恤假 考试假 婚假 病假	是
3. 交通及车辆资助
交通资助 使用公共交通工具的免费车票／乘车证 泊车券	否(非金钱利益)
车辆资助 免费使用车辆	否(非金钱利益)
以现金形式车辆资助 燃油 维修开支 代雇员支付其车辆的登记费及牌照费	是(雇主为雇员工作便利而支付的现金) 是(雇主为雇员工作便利而支付的现金)
4. 佣金
按交易额、数目或工作项目计算	是
5. 小费
由雇主收取的小费	是 ( 指经雇主收取的小费，及帐单中所包含的服务费（包括顾客以信用咭签帐时另给的小费）。 款项其中一部分或全部会由雇主 分 发给雇员
非由雇主收取的小费	否(指顾客直接给雇员的小费、放入小费钱箱或结帐时给予的零钱。 （雇主不会干预小费的收取及分配） ）
6. 员工福利
结婚馈赠	否
假日旅游套餐	否(非金钱利益。由雇主支付的旅费，包括交通、食宿等费用)
即场享用的膳食	否(非金钱利益)
以代用券形式提供膳食	否(非金钱利益)
7. 法院判定的偿金／终止雇用的款项
由法院或审裁处判定为「工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴」的款项	是
代通知金	否 ( 不属有关入息的定义（即工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴）中任何一类的支出 )
遣散费	否 ( 有关入息的定义指明不包括这类款项 )
长期服务金	否 ( 有关入息的定义指明不包括这类款项 )
8. 其他
股息收入	否 ( 股东收取的投资回报 )
认股权	否 ( 非金钱利益 )
认股权的利益兑现	否
发还的医疗费用	否 ( 根据雇主为雇员购买的保险，由第三者而非雇主向雇员支付的款项 )
由雇主为雇员直接支付的医疗开支	否