強積金制度强制性供款

强积金强制性供款一经受托人存入雇员的帐户，即全数及立刻归属于雇员。强制性供款的投资回报，亦会全数及即时归属于该雇员。

一般雇员

供款计算方法

雇员及雇主双方须分别向强积金帐户作出雇员 有关入息 的5%的供款，供款金额受最低及最高有关入息水平的限制。

雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期（一般指粮期）从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。

就月薪雇员而言，现时最低及最高有关入息水平分别为$7,100及$30,000。

雇员供款的最低及最高有关入息水平的过往修订纪录

按月支薪

每月有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低于$7,100	有关入息x 5%	无须供款
$7,100 至$30,000	有关入息x 5%	有关入息x 5%
高于$30,000	$1,500	$1,500

非按月支薪

如按日、按周或每半个月支薪一次，雇主须先以每日最高$1,000及最低$280的有关入息水平来计算粮期的上、下限，以厘定供款额。

有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低于下限（＄280 x 粮期日数）	有关入息x 5%	无须供款
介乎上、下限之间	有关入息x 5%	有关入息x 5%
超过上限（＄1,000 x 粮期日数）	上限x 5%	上限x 5%

以按周支薪为例，一星期的日数为七天，因此有关入息上限为$7,000（$1,000 x 7天），下限则为$1,960（$280 x 7天）。

有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低于下限（＄1,960）	有关入息x 5%	无须供款
介乎上、下限之间（＄1,960至＄7,000）	有关入息x 5%	有关入息x 5%
超过上限（＄7,000）	上限x 5%	上限x 5%

有关入息

有关入息是指雇主以金钱形式支付或须支付给雇员的金额。

包括：任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。

不包括：《雇佣条例》下的遣散费或长期服务金。

例子