香港雇佣条例 第57章

香港雇佣条例第57章规范雇佣合约、工时、工资、解雇及员工权益等劳动关系事项。

香港遣散费及长期服务金

说明遣散费及长期服务金的领取资格、计算方法、支付期限、罚则及取消强积金对冲安排。

输入香港永居第二代计划：申请条件与流程

说明符合条件的香港永久居民子女可申请来港定居和工作。申请人需提供身份证明及居住证明，获批后可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，支持留港发展。

香港 2026 年公共假期

香港 2026 年公共假期适用于香港雇主与雇员，明确法定公众假期安排，用于计算工时、假期、加班及薪酬权益，是企业用工与薪资合规的重要参考依据。

香港一般就业政策（GEP）的申请条件与流程

《香港一般就业政策（GEP）》指南说明外国专业人士凭香港雇主邀请可来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期1至2年，可续期至最长5年，合法居住满7年后可申请永久居民身份。

香港终止雇佣合约：通知期、即时终止及款项细则

香港雇佣合约可通过提前通知或支付代通知金终止，严重不当行为可即时解雇。雇主须在7天内支付未付工资、代通知金、假期补偿及相关赔偿。怀孕、病假或工会活动期间解雇属非法。

香港强积金雇员供款指南

该指南介绍香港强制性公积金（MPF）制度下雇员供款的比例、工资基数及强制与自愿供款要求，并说明供款计算方式及缴付时间，帮助企业确保合规履行雇员供款义务。

中国香港2026年公众假期

政府在宪报公布的2026年公众假期

香港雇员补偿条例 第282章

适用于所有雇员和雇主。该条例规定了雇员因工伤或职业病所应获得的补偿，包括医疗费用、伤残赔偿及死亡赔偿。其目的是保障雇员在工作期间遭受伤害或疾病时的基本福利和经济支持。

香港关于工作签证的类型介绍

介绍外国专业人士在港工作的入境政策，包括一般就业政策、优才计划、科技人才入境计划及非本地毕业生就业安排。说明申请条件、所需材料、签证期限及续期规则，帮助企业合法雇佣外籍人才。

香港优秀人才入境计划的申请条件及流程

全球高端人才可无需本地聘用申请来港定居，设一般积分制和成就积分制两类评估。获批者可携家属来港，初次逗留36个月，可续期，并可申请长期居留，支持香港吸引优质人才。

中国香港优才、专业人士及企业家入境计划简介

《香港优才、专业人士及企业家入境计划》指南说明全球高端人才、专业人士及企业家可通过高端人才通行证、一般就业政策或企业家计划来港工作、定居或投资，需符合资格和评估要求，以促进香港经济发展。

香港职专毕业生就业签证申请条件与流程

《香港职专毕业生留港计划》指南说明非本地职专毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，便于留港发展和用工合规。

香港非本地毕业生留港与回港工作的申请条件及流程

说明非本地毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，方便留港发展和就业合规。

香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）的申请条件以及流程

《香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）》指南说明内地或外国技术专才凭香港雇主聘用可来港工作，须具备相关学历或经验。获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限，确保用工合规。

香港输入内地人才计划的申请条件与流程

明内地专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，须具备相关学历或工作经验。申请不限行业和配额，获批后可自由工作或创业，并可在逗留期满前申请延长，确保用工合规。

香港行业输入劳工计划

《香港行业输入劳工计划》指南说明特定行业可申请从海外引入劳工以缓解人手短缺。雇主需获配额，输入劳工须签标准合同专职工作，不得携带家属或兼职，详情见香港入境事务处官网。

香港补充劳工优化计划

说明特定行业劳动力短缺时，雇主需优先招聘本地人才，未聘满可引入海外技术员。输入劳工须签标准合同，工资不低于同类职位中位数，合同最长24个月，并缴纳再培训基金，确保合法合规。

香港2026强积金供款日历

2026年强积金强制性供款日历及相关日期说明。

香港最低工资-2025

香港自2025年5月1日起，每小时最低工资增至42.1港元，适用于大部分员工。雇主需确保工资达标并记录工时，违规将受罚。