香港终止雇佣合约时雇主及雇员的责任及权利
《香港终止雇佣合约指南》说明雇主与雇员在合约终止时的责任与权利。雇主需支付遣散费或长期服务金，雇员享有通知期或代通知工资。双方应遵守法律，确保终止过程合法、公正，保障权益。
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香港工作假期计划
18至30岁青年可申请工作假期签证，在港逗留最多12个月（部分国家可达24个月），期间可短期工作或学习，需提供护照、经济证明和保险，旨在促进文化交流与体验香港生活。
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香港非本地毕业生留港与回港工作的申请条件及流程
说明非本地毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，方便留港发展和就业合规。
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中国香港高端人才通行证计划的申请条件与流程
说明香港吸引全球高端人才来港工作及定居的政策，设A、B、C三类申请，分别依据收入或学历与工作经验评估。申请人需提供相关证明，获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限。
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香港优秀人才入境计划的申请条件及流程
全球高端人才可无需本地聘用申请来港定居，设一般积分制和成就积分制两类评估。获批者可携家属来港，初次逗留36个月，可续期，并可申请长期居留，支持香港吸引优质人才。
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中国香港最低工资条例第608章
香港《最低工资条例》第608章为全港适用法律，规定法定最低工资标准、适用对象及雇主支付义务，保障基层雇员基本收入。
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中国香港优才、专业人士及企业家入境计划简介
《香港优才、专业人士及企业家入境计划》指南说明全球高端人才、专业人士及企业家可通过高端人才通行证、一般就业政策或企业家计划来港工作、定居或投资，需符合资格和评估要求，以促进香港经济发展。
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香港输入内地人才计划的申请条件与流程
明内地专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，须具备相关学历或工作经验。申请不限行业和配额，获批后可自由工作或创业，并可在逗留期满前申请延长，确保用工合规。
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香港关于工作签证的类型介绍
介绍外国专业人士在港工作的入境政策，包括一般就业政策、优才计划、科技人才入境计划及非本地毕业生就业安排。说明申请条件、所需材料、签证期限及续期规则，帮助企业合法雇佣外籍人才。
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香港科技人才计划的申请条件及流程
说明科技领域专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期36个月，可续期至最长5年，合法居住满7年可申请永久居民身份。
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香港终止雇佣合约：通知期、即时终止及款项细则
香港雇佣合约可通过提前通知或支付代通知金终止，严重不当行为可即时解雇。雇主须在7天内支付未付工资、代通知金、假期补偿及相关赔偿。怀孕、病假或工会活动期间解雇属非法。
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输入香港永居第二代计划：申请条件与流程
说明符合条件的香港永久居民子女可申请来港定居和工作。申请人需提供身份证明及居住证明，获批后可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，支持留港发展。
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香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）的申请条件以及流程
《香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）》指南说明内地或外国技术专才凭香港雇主聘用可来港工作，须具备相关学历或经验。获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限，确保用工合规。
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香港强制性公积金计划条例 第485章
香港强制性公积金计划条例第485章适用于所有雇主和雇员，要求按月为符合条件的雇员缴纳强制性公积金（MPF）。条例规定了缴纳比例、账户管理和资金转移等，并设有处罚措施，确保合规，旨在提供基本退休保障。
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中国香港高才、优才、专业人士及企业家入境计划简介
介绍了香港多项人才引进计划，包括高端人才通行证、一般就业政策、优秀人才入境计划等，旨在吸引全球各地专业人士、企业家及毕业生来港发展，促进香港经济发展。
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香港补充劳工优化计划
说明特定行业劳动力短缺时，雇主需优先招聘本地人才，未聘满可引入海外技术员。输入劳工须签标准合同，工资不低于同类职位中位数，合同最长24个月，并缴纳再培训基金，确保合法合规。
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