香港雇佣条例 第57章

香港雇佣条例第57章规范雇佣合约、工时、工资、解雇及员工权益等劳动关系事项。

香港 2026 年法定假日

本文汇总香港2026年15天法定假日的具体日期与假日名称，说明自2026年起新增复活节星期一为法定假日，并明确法定假日与休息日重叠时的补假规则及假日薪酬计算标准，帮助用人单位合规安排放假与工资支付。

香港 2026 年公共假期

香港 2026 年公共假期适用于香港雇主与雇员，明确法定公众假期安排，用于计算工时、假期、加班及薪酬权益，是企业用工与薪资合规的重要参考依据。

香港补充劳工优化计划

说明特定行业劳动力短缺时，雇主需优先招聘本地人才，未聘满可引入海外技术员。输入劳工须签标准合同，工资不低于同类职位中位数，合同最长24个月，并缴纳再培训基金，确保合法合规。

中国香港高端人才通行证计划的申请条件与流程

说明香港吸引全球高端人才来港工作及定居的政策，设A、B、C三类申请，分别依据收入或学历与工作经验评估。申请人需提供相关证明，获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限。

中国香港 2025 年公众假期

政府在宪报公布的2025年公众假期

香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）的申请条件以及流程

《香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）》指南说明内地或外国技术专才凭香港雇主聘用可来港工作，须具备相关学历或经验。获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限，确保用工合规。

香港强积金雇员供款指南

该指南介绍香港强制性公积金（MPF）制度下雇员供款的比例、工资基数及强制与自愿供款要求，并说明供款计算方式及缴付时间，帮助企业确保合规履行雇员供款义务。

香港非本地毕业生留港与回港工作的申请条件及流程

说明非本地毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，方便留港发展和就业合规。

香港雇员补偿条例 第282章

适用于所有雇员和雇主。该条例规定了雇员因工伤或职业病所应获得的补偿，包括医疗费用、伤残赔偿及死亡赔偿。其目的是保障雇员在工作期间遭受伤害或疾病时的基本福利和经济支持。

香港行业输入劳工计划

《香港行业输入劳工计划》指南说明特定行业可申请从海外引入劳工以缓解人手短缺。雇主需获配额，输入劳工须签标准合同专职工作，不得携带家属或兼职，详情见香港入境事务处官网。

香港最低工资-2025

香港自2025年5月1日起，每小时最低工资增至42.1港元，适用于大部分员工。雇主需确保工资达标并记录工时，违规将受罚。

香港终止雇佣合约：通知期、即时终止及款项细则

香港雇佣合约可通过提前通知或支付代通知金终止，严重不当行为可即时解雇。雇主须在7天内支付未付工资、代通知金、假期补偿及相关赔偿。怀孕、病假或工会活动期间解雇属非法。

香港输入内地人才计划的申请条件与流程

明内地专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，须具备相关学历或工作经验。申请不限行业和配额，获批后可自由工作或创业，并可在逗留期满前申请延长，确保用工合规。

中国香港2026年公众假期

政府在宪报公布的2026年公众假期

输入香港永居第二代计划：申请条件与流程

说明符合条件的香港永久居民子女可申请来港定居和工作。申请人需提供身份证明及居住证明，获批后可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，支持留港发展。

香港雇员产假常见问题解答

汇总香港《雇佣条例》下的产假规定常见问题，包括产假资格、假期待遇、通知要求及雇主责任等内容，帮助企业HR准确理解并执行有关有薪产假的法律要求。

香港工作假期计划

18至30岁青年可申请工作假期签证，在港逗留最多12个月（部分国家可达24个月），期间可短期工作或学习，需提供护照、经济证明和保险，旨在促进文化交流与体验香港生活。

中国香港高才、优才、专业人士及企业家入境计划简介

介绍了香港多项人才引进计划，包括高端人才通行证、一般就业政策、优秀人才入境计划等，旨在吸引全球各地专业人士、企业家及毕业生来港发展，促进香港经济发展。

香港科技人才计划的申请条件及流程

说明科技领域专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期36个月，可续期至最长5年，合法居住满7年可申请永久居民身份。