香港雇佣条例 第57章

香港雇佣条例第57章规范雇佣合约、工时、工资、解雇及员工权益等劳动关系事项。

香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）的申请条件以及流程

《香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）》指南说明内地或外国技术专才凭香港雇主聘用可来港工作，须具备相关学历或经验。获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限，确保用工合规。

香港雇员补偿条例 第282章

适用于所有雇员和雇主。该条例规定了雇员因工伤或职业病所应获得的补偿，包括医疗费用、伤残赔偿及死亡赔偿。其目的是保障雇员在工作期间遭受伤害或疾病时的基本福利和经济支持。

中国香港法定最低工资2025

中国香港法定最低工资水平由2025年5月1日起调升至每小时42.1元。

中国香港2026年公众假期

政府在宪报公布的2026年公众假期

香港 2026 年法定假日

本文汇总香港2026年15天法定假日的具体日期与假日名称，说明自2026年起新增复活节星期一为法定假日，并明确法定假日与休息日重叠时的补假规则及假日薪酬计算标准，帮助用人单位合规安排放假与工资支付。

香港税务条例 第112章第3部

香港税务条例第3部规定利得税、薪俸税等应课税收入的界定、扣除与计算方式 。

香港终止雇佣合约时雇主及雇员的责任及权利

《香港终止雇佣合约指南》说明雇主与雇员在合约终止时的责任与权利。雇主需支付遣散费或长期服务金，雇员享有通知期或代通知工资。双方应遵守法律，确保终止过程合法、公正，保障权益。

香港行业输入劳工计划

《香港行业输入劳工计划》指南说明特定行业可申请从海外引入劳工以缓解人手短缺。雇主需获配额，输入劳工须签标准合同专职工作，不得携带家属或兼职，详情见香港入境事务处官网。

香港最低工资-2025

香港自2025年5月1日起，每小时最低工资增至42.1港元，适用于大部分员工。雇主需确保工资达标并记录工时，违规将受罚。

香港补充劳工优化计划

说明特定行业劳动力短缺时，雇主需优先招聘本地人才，未聘满可引入海外技术员。输入劳工须签标准合同，工资不低于同类职位中位数，合同最长24个月，并缴纳再培训基金，确保合法合规。

香港 2026 年公共假期

香港 2026 年公共假期适用于香港雇主与雇员，明确法定公众假期安排，用于计算工时、假期、加班及薪酬权益，是企业用工与薪资合规的重要参考依据。

香港工作假期计划

18至30岁青年可申请工作假期签证，在港逗留最多12个月（部分国家可达24个月），期间可短期工作或学习，需提供护照、经济证明和保险，旨在促进文化交流与体验香港生活。

香港一般就业政策（GEP）的申请条件与流程

《香港一般就业政策（GEP）》指南说明外国专业人士凭香港雇主邀请可来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期1至2年，可续期至最长5年，合法居住满7年后可申请永久居民身份。

中国香港最低工资条例第608章

香港《最低工资条例》第608章为全港适用法律，规定法定最低工资标准、适用对象及雇主支付义务，保障基层雇员基本收入。

香港强积金雇员供款指南

该指南介绍香港强制性公积金（MPF）制度下雇员供款的比例、工资基数及强制与自愿供款要求，并说明供款计算方式及缴付时间，帮助企业确保合规履行雇员供款义务。

香港非本地毕业生留港与回港工作的申请条件及流程

说明非本地毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，方便留港发展和就业合规。

香港雇员产假常见问题解答

汇总香港《雇佣条例》下的产假规定常见问题，包括产假资格、假期待遇、通知要求及雇主责任等内容，帮助企业HR准确理解并执行有关有薪产假的法律要求。

香港终止雇佣合约：通知期、即时终止及款项细则

香港雇佣合约可通过提前通知或支付代通知金终止，严重不当行为可即时解雇。雇主须在7天内支付未付工资、代通知金、假期补偿及相关赔偿。怀孕、病假或工会活动期间解雇属非法。

香港科技人才计划的申请条件及流程

说明科技领域专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期36个月，可续期至最长5年，合法居住满7年可申请永久居民身份。