香港雇佣条例 第57章

香港雇佣条例第57章规范雇佣合约、工时、工资、解雇及员工权益等劳动关系事项。

香港强积金雇员供款指南

该指南介绍香港强制性公积金（MPF）制度下雇员供款的比例、工资基数及强制与自愿供款要求，并说明供款计算方式及缴付时间，帮助企业确保合规履行雇员供款义务。

香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）的申请条件以及流程

《香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）》指南说明内地或外国技术专才凭香港雇主聘用可来港工作，须具备相关学历或经验。获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限，确保用工合规。

香港终止雇佣合约时雇主及雇员的责任及权利

《香港终止雇佣合约指南》说明雇主与雇员在合约终止时的责任与权利。雇主需支付遣散费或长期服务金，雇员享有通知期或代通知工资。双方应遵守法律，确保终止过程合法、公正，保障权益。

香港 2026 年法定假日

本文汇总香港2026年15天法定假日的具体日期与假日名称，说明自2026年起新增复活节星期一为法定假日，并明确法定假日与休息日重叠时的补假规则及假日薪酬计算标准，帮助用人单位合规安排放假与工资支付。

香港一般就业政策（GEP）的申请条件与流程

《香港一般就业政策（GEP）》指南说明外国专业人士凭香港雇主邀请可来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期1至2年，可续期至最长5年，合法居住满7年后可申请永久居民身份。

香港补充劳工优化计划

说明特定行业劳动力短缺时，雇主需优先招聘本地人才，未聘满可引入海外技术员。输入劳工须签标准合同，工资不低于同类职位中位数，合同最长24个月，并缴纳再培训基金，确保合法合规。

中国香港2026年公众假期

政府在宪报公布的2026年公众假期

香港终止雇佣合约：通知期、即时终止及款项细则

香港雇佣合约可通过提前通知或支付代通知金终止，严重不当行为可即时解雇。雇主须在7天内支付未付工资、代通知金、假期补偿及相关赔偿。怀孕、病假或工会活动期间解雇属非法。

输入香港永居第二代计划：申请条件与流程

说明符合条件的香港永久居民子女可申请来港定居和工作。申请人需提供身份证明及居住证明，获批后可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，支持留港发展。

香港职专毕业生就业签证申请条件与流程

《香港职专毕业生留港计划》指南说明非本地职专毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，便于留港发展和用工合规。

中国香港高端人才通行证计划的申请条件与流程

说明香港吸引全球高端人才来港工作及定居的政策，设A、B、C三类申请，分别依据收入或学历与工作经验评估。申请人需提供相关证明，获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限。

中国香港法定最低工资2025

中国香港法定最低工资水平由2025年5月1日起调升至每小时42.1元。

香港工作假期计划

18至30岁青年可申请工作假期签证，在港逗留最多12个月（部分国家可达24个月），期间可短期工作或学习，需提供护照、经济证明和保险，旨在促进文化交流与体验香港生活。

香港税务条例 第112章第3部

香港税务条例第3部规定利得税、薪俸税等应课税收入的界定、扣除与计算方式 。

香港输入内地人才计划的申请条件与流程

明内地专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，须具备相关学历或工作经验。申请不限行业和配额，获批后可自由工作或创业，并可在逗留期满前申请延长，确保用工合规。

中国香港 2025 年公众假期

政府在宪报公布的2025年公众假期

香港优秀人才入境计划的申请条件及流程

全球高端人才可无需本地聘用申请来港定居，设一般积分制和成就积分制两类评估。获批者可携家属来港，初次逗留36个月，可续期，并可申请长期居留，支持香港吸引优质人才。

香港最低工资-2025

香港自2025年5月1日起，每小时最低工资增至42.1港元，适用于大部分员工。雇主需确保工资达标并记录工时，违规将受罚。

香港 2026 年公共假期

香港 2026 年公共假期适用于香港雇主与雇员，明确法定公众假期安排，用于计算工时、假期、加班及薪酬权益，是企业用工与薪资合规的重要参考依据。