香港终止雇佣合约时雇主及雇员的责任及权利
《香港终止雇佣合约指南》说明雇主与雇员在合约终止时的责任与权利。雇主需支付遣散费或长期服务金，雇员享有通知期或代通知工资。双方应遵守法律，确保终止过程合法、公正，保障权益。
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香港补充劳工优化计划
说明特定行业劳动力短缺时，雇主需优先招聘本地人才，未聘满可引入海外技术员。输入劳工须签标准合同，工资不低于同类职位中位数，合同最长24个月，并缴纳再培训基金，确保合法合规。
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中国香港高端人才通行证计划的申请条件与流程
说明香港吸引全球高端人才来港工作及定居的政策，设A、B、C三类申请，分别依据收入或学历与工作经验评估。申请人需提供相关证明，获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限。
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香港 2026 年法定假日
本文汇总香港2026年15天法定假日的具体日期与假日名称，说明自2026年起新增复活节星期一为法定假日，并明确法定假日与休息日重叠时的补假规则及假日薪酬计算标准，帮助用人单位合规安排放假与工资支付。
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香港科技人才计划的申请条件及流程
说明科技领域专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期36个月，可续期至最长5年，合法居住满7年可申请永久居民身份。
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香港一般就业政策（GEP）的申请条件与流程
《香港一般就业政策（GEP）》指南说明外国专业人士凭香港雇主邀请可来港工作，需满足学历、薪资及工作条件。签证初次有效期1至2年，可续期至最长5年，合法居住满7年后可申请永久居民身份。
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香港强制性公积金计划条例 第485章
香港强制性公积金计划条例第485章适用于所有雇主和雇员，要求按月为符合条件的雇员缴纳强制性公积金（MPF）。条例规定了缴纳比例、账户管理和资金转移等，并设有处罚措施，确保合规，旨在提供基本退休保障。
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香港非本地毕业生留港与回港工作的申请条件及流程
说明非本地毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，方便留港发展和就业合规。
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中国香港高才、优才、专业人士及企业家入境计划简介
介绍了香港多项人才引进计划，包括高端人才通行证、一般就业政策、优秀人才入境计划等，旨在吸引全球各地专业人士、企业家及毕业生来港发展，促进香港经济发展。
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中国香港优才、专业人士及企业家入境计划简介
《香港优才、专业人士及企业家入境计划》指南说明全球高端人才、专业人士及企业家可通过高端人才通行证、一般就业政策或企业家计划来港工作、定居或投资，需符合资格和评估要求，以促进香港经济发展。
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香港终止雇佣合约：通知期、即时终止及款项细则
香港雇佣合约可通过提前通知或支付代通知金终止，严重不当行为可即时解雇。雇主须在7天内支付未付工资、代通知金、假期补偿及相关赔偿。怀孕、病假或工会活动期间解雇属非法。
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香港职专毕业生就业签证申请条件与流程
《香港职专毕业生留港计划》指南说明非本地职专毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，便于留港发展和用工合规。
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香港雇员补偿条例 第282章
适用于所有雇员和雇主。该条例规定了雇员因工伤或职业病所应获得的补偿，包括医疗费用、伤残赔偿及死亡赔偿。其目的是保障雇员在工作期间遭受伤害或疾病时的基本福利和经济支持。
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香港输入内地人才计划的申请条件与流程
明内地专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，须具备相关学历或工作经验。申请不限行业和配额，获批后可自由工作或创业，并可在逗留期满前申请延长，确保用工合规。
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香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）的申请条件以及流程
《香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）》指南说明内地或外国技术专才凭香港雇主聘用可来港工作，须具备相关学历或经验。获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限，确保用工合规。
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香港强积金雇员供款指南
该指南介绍香港强制性公积金（MPF）制度下雇员供款的比例、工资基数及强制与自愿供款要求，并说明供款计算方式及缴付时间，帮助企业确保合规履行雇员供款义务。
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