英国雇佣身份判定：雇员、工人与自雇的界定与权利
英国
雇佣
官方指南
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1. 概述
根据就业法，一个人的雇佣身份有助于确定：
- 其享有的权利
- 雇主的职责范围
在税法体系中，个人的雇佣身份可能有所不同。
主要雇佣类型包括：
如需咨询雇佣身份、员工权利或雇主责任事宜，请联系 劳资关系局 （北爱尔兰地区请咨询 劳资关系局 ）。
法院及法庭对雇佣身份拥有最终裁决权。
2. 雇员
通常情况下，若符合以下条件即被归类为"工作者"：
- 他们拥有 为获取报酬而亲自完成工作或服务的合同或其他安排 （合同可以是书面或非书面的）
- 其报酬形式为货币或实物福利，例如承诺给予合同或未来工作机会
- 他们仅拥有有限权利可派遣他人代为完成工作（转包）
- 在合同或协议存续期间，其雇主必须为其提供工作任务
- 所从事的工作并非以个人有限责任公司形式开展，且"雇主"实为客户的雇佣关系
雇佣权益
工人享有特定的就业权利，包括：
- 获得 国家最低工资
- 防止工资被非法扣除
- 法定最低带薪假期的保障
- 法定最低休息时长
- 平均每周工作时间不超过 48 小时 的权益，或自愿放弃该权利的选择权
- 免受 非法歧视 的保护
- 对 举报工作场所不当行为的"吹哨人" 的保护措施
- 非全职工作不应受到差别对待
他们还可能有权获得：
临时工 从入职首日起即享有特定权利
劳动者通常无权享有：
临时或不规律工作
在大多数情况下符合以下描述的通常属于工作者身份：
- 他们偶尔会为特定企业工作
- 企业无需主动提供工作机会，他们也可选择不接受——只在自愿时才工作
- 与企业签订的合同中使用"临时工"、"自由职业"、"零工时"、"按需聘用"等类似条款
- 必须口头或书面同意企业的条款才能获得工作
- 他们处于经理或董事的监督或控制之下
- 他们不能让他人代为完成工作
- 企业从他们的工资中扣除税款和国民保险
- 企业提供完成工作所需的材料、工具或设备
3. 雇员
雇员是指根据 雇佣合同 工作的人员。
在就业法律中某人可能被视为雇员，但在税务目的上可能具有不同身份。雇主必须根据就业法律和税法分别确定每位工作者的身份。
如果某人在税务目的上被归类为雇员，雇主必须在该人<开始成为雇员时a>或<停止成为雇员时a>告知英国税务海关总署( HMRC )。
雇佣权益
所有雇员都属于工作者范畴，但雇员享有更多就业权利并承担额外责任，这些不适用于非雇员的工作者。例如，工作者有权获得大部分类型的法定薪酬，但只有雇员才能享有法定带薪休假。
就业权利包括<工作者享有的所有权利a>以及：
- 法定病假工资
- 法定遣散费
- 法定产假薪酬与假期
- 法定陪产假薪酬与假期
- 法定领养假薪酬与假期
- 法定共享育儿假薪酬与假期
- 法定丧亲抚恤金及休假
- 法定新生儿护理假及津贴
- 雇佣关系终止时的最短通知期，例如雇主解雇员工的情形
- 免受 不公平解雇 的保障
- 有权申请 弹性工作制
- 紧急情况休假
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