英国雇佣权利法1996（Employment Rights Act 1996）

英国《雇佣权利法1996》为国家级核心劳动法规，适用于英国境内大多数雇主与员工，规定劳动合同、工资、休假、解雇程序及裁员补偿等基本权利，是用工管理与员工保护的主要法律依据。

英国 2026 年公共假期

英国 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日及调休安排，用于计算工时、休假及加班薪酬，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

英国雇佣身份判定：雇员、工人与自雇的界定与权利

本指南说明英国对雇员、工人、自雇者及董事等不同身份的认定标准，涵盖各类主体可享有的就业权利、雇主义务及税务影响，并提示错误分类的法律与税务后果，为用工企业进行合规雇佣与分类提供依据。

英国最低工资：适用范围、计算规则与雇主义务

本指南说明英国国家最低工资与国家生活工资的适用对象、标准差异及计算规则，并列明雇主的支付义务、记录保存要求与罚则。内容涵盖学徒、临时工等不同群体的资格认定，并介绍员工申诉、纠纷处理及HMRC执法流程。

英国雇佣合同与书面条款：义务、权利与法定要求

英国要求雇主与员工通过雇佣合同明确权利与义务，并在入职首日提供主要雇佣条款声明、两个月内提供完整书面声明，涵盖薪酬、工时、休假、试用期与工作地点等内容。员工可就缺失条款向劳动仲裁庭申诉并获赔偿。

英国劳动法补充和修订2002

《英国劳动法补充和修订2002》完善雇佣关系制度，涵盖产假与育儿假、工时灵活安排、争议处理程序及部分裁员规定，为员工权益保护和雇主合规管理提供补充规范。

英国不同雇佣合同下的雇主义务与员工权利

本指南概述英国雇主在不同雇佣合同中的主要义务，包括全职、兼职、固定期限、派遣、自由职业者及零工。内容涵盖最低工资、工时限制、健康安全、税务与国民保险、平等待遇及雇佣未成年人和志愿者的特别规定。