1. 概述

作为雇主，您对员工承担的税务及雇佣责任取决于所提供的合同类型及其雇佣状态 。

合同类型包括：

• 全职和兼职合同
• 固定期限合同
• 劳务派遣人员
• 自由职业者、顾问、承包商
• 零小时合同

雇佣家庭成员、年轻人和志愿者时还须遵守特殊规定

2. 全日制与非全日制合同

雇主必须向雇员提供：

• 书面雇佣声明或 合同
• 法定最低带薪假期的标准
• 详细列明所有扣除款项的工资单，例如 国民保险金（ NICs ）
• 法定最低休息时长
• 法定病假工资（ SSP ）
• 产假工资、陪产假工资、领养假工资及相应休假

您还必须：

• 确保员工工作时间不超过法定上限
• 支付员工不低于最低工资标准的薪酬
• 购买雇主责任保险
• 提供安全可靠的工作环境
• 在税务海关总署注册 以处理薪资、税务和 国民保险 相关事务
• 考虑灵活工作安排请求
• 避免职场歧视
• 为残疾雇员提供 合理调整 的工作场所设施

3. 固定期限合同

固定期限合同：

• 具有特定持续时间
• 需提前设定
• 在特定任务完成时结束
• 在特定事件发生时结束

固定期限雇员必须获得与全职永久员工相同的待遇。

了解更多关于 固定期限雇员权利 的信息，以及如何处理续签或终止固定期限合同的事宜。

4. 劳务派遣人员

雇主可通过 人力中介机构 雇佣临时员工，这意味着：

• 您需向中介支付费用，其中包含雇员的国民保险税( NICs )和法定病假工资( SSP )
• 确保劳动者享有工作时间法规赋予的权益属于中介机构的责任
• 在同一岗位连续工作12周后，派遣员工将获得与正式雇员同等的待遇条款，包括薪资、工作时间、休息时段、夜间工作、工间休息及年假
• 你必须向中介机构提供关于你企业相关条款和条件的信息，以确保工作满12周的同岗位员工获得平等待遇
• 从劳务派遣人员入职首日起，你必须允许其使用所有共享设施（如员工餐厅或托儿服务）并向其告知岗位空缺信息
• 你仍须对其健康与安全负责

5. 自由职业者、顾问及合同工

若你雇佣自由职业者、顾问或承包商，则意味着：

• 他们是自雇人士或隶属于其他公司
• 他们通常自行处理税务和国家保险缴费( NICs )
• 他们可能无法享受与正式员工相同的权利，例如最低工资标准
• 您仍需对他们的健康与安全负责

6. 零时工合同

零时工合同也被称为临时合同。这类合同通常适用于"计件工作"或"随叫随到"的工作性质，例如口译员岗位。

这意味着：

• 他们随时待命，在您需要时即可工作
• 您无需为其提供工作
• 他们无需在被要求时工作

零时工与正式员工一样，有权享受 法定年假 和 国家最低工资 待遇。

您无权阻止零时工在其他地方获得工作。法律规定，如果合同条款禁止他们从事以下行为，他们可以不予理会：

• 找工作
• 接受其他雇主的工作

您仍需对零时工合同员工的 健康与安全 负责。

7. 聘用家人、年轻人和志愿者

家庭

若雇用家庭成员，雇主必须：

• 避免在薪酬、晋升和工作条件方面给予特殊待遇
• 确保照常缴纳所得税和国民保险金
• 为 未成年家庭成员 遵守工作时间规定
• 投保雇主责任险以涵盖任何未成年家庭成员
• 确认是否需要为他们提供 职场养老金计划

志愿者与义务工作人员

在招募志愿者或志愿工作人员时，您必须：

• 对其 健康与安全 负责
• 须为其提供所承担任务的岗前培训和指导

针对未成年人

您可以雇用 13 岁或以上的年轻人，但关于工作时长及可从事工种存在 特殊规定 。年满 18 周岁者即视为"成年工作者"，适用不同法规。

除遵守上述 规定 外，雇用年轻工作者前必须进行风险评估。

年轻工作者还可能享有特定就业权利，例如：

• 若符合 连续就业 条件，可获法定 maternity pay（产假工资）和 ordinary statutory paternity pay（普通法定陪产假工资）的资格
• 带薪学习培训假
• 裁员补偿金

青年工人和学徒的 国家最低工资 标准与成年工人不同。