法律规定

《劳动基准法》

第54条（休息）

(1) 用人单位在工作时间为4小时的情况下，应在工作时间中间给予30分钟以上的休息时间；工作时间为8小时的情况下，应给予1小时以上的休息时间。

(2)休息时间应由劳动者自由使用。

第50条（工作时间）

(3)在计算第1款和第2款规定的工作时间时，因职业需要，劳动者在用人单位指挥监督下的等待时间等视为工作时间。

处罚（第110条）： 处2年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚金

概要

休息时间的含义

• 指劳动者在工作时间中间脱离用人单位的指挥监督，自由使用的时间。

休息时间给予的目的

• 为了让劳动者从持续的劳动中恢复积累的疲劳，提高工作效率，同时防止工业事故，故在工作时间中间给予休息时间。

劳务管理指南

休息时间的给予方法

■ 工作时间为4小时时，应给予30分钟以上，工作时间为8小时时，应给予1小时以上的休息时间。

■ 休息时间可以临时给予，也可以分段给予。

示例： 9点至18点工作的最低职级休息时间给予方法 (1) 临时给予 12点至13点临时作为1小时的午休（休息时间） (2)分段给予 休息时间为12点15分至13点（45分钟），16点至16点15分（15分钟）

■ 休息时间的给予时机： 必须“在工作时间中间”给予

• 在工作开始前或结束后给予休息时间，属于违反劳动基准法。

示例 若在一天8小时工作结束后给予30分钟休息时间 → 不是在工作时间中间，属于违法。

■ 休息时间的自由使用保障

• 休息时间应使劳动者脱离用人单位的指挥监督，自由使用，外出也应予以保障。

— 但允许劳动者出入工作场所外时，可设定最低限度的秩序维护限制（如外出报告等）。

• 工作等待时间不属于休息时间

— 如接待有护理需求的访客、接听电话等工作，违反休息时间自由使用原则，应视为等待时间（工作时间）。

事例/Q&A

■ 休息时间给予方法错误的情况

• 与劳动者协商后，在工作开始前或工作结束后给予休息时间。

示例 厨师因劳动者请求，连续工作8小时不休息后回家；或在儿童保育教师工作开始前给予休息时间。

— 休息时间必须在工作时间中间给予，工作开始前或结束后给予属于违法。

• 劳动者请求不在工作时间中间给予休息时间，而是以休息时间等量提前下班。

— 即使有劳动者请求，休息时间也必须在工作时间中间给予。

■ 将等待时间视为休息时间的情况

• 工作时间中实际未从事工作，将等待时间作为休息时间处理，未支付工资的情况。

— 即使在午休（休息时间）期间也需接待客户，或为后续工作等待的时间，均视为工作时间。

— 即使在等待状态中有休息，也应视为工作时间。

■ 未给予或少给予休息时间的情况

• 未给予休息时间，改为支付相应休息时间的工资，也属于违法。

— 休息的目的是保护劳动者健康、提高工作效率及防止事故，若以补贴代替休息时间，仍应给予休息时间。

■ 未给予或少给予休息时间的情况

• 未给予休息时间，改为支付相应休息时间的工资，也属于违法。

— 休息的目的是保护劳动者健康、提高工作效率及防止事故，若以补贴代替休息时间，仍应给予休息时间。

• 未依法指定休息时间，劳动者自愿协商自由休息，但因工作原因未能使用休息时间的情况。

— 属于未给予休息时间，违反法律。