韩国劳动基准法

适用于韩国境内所有雇主与雇员。主要规定工作时间、加班与休息、最低工资、工资支付、休假、解雇及劳动合同等基本劳动条件，保障劳动者权益，规范用工行为，是企业合规管理的重要依据。

韩国 2026 年公共假期

韩国 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日及临时公休日安排，用于计算工时、休假及加班薪酬，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

韩国工作时间与加班管理

本文详细解析了韩国《劳动基准法》中的工作时间规定，包括法定工作时间、加班限制以及特殊情况下的加班规定。通过案例解析，帮助用人单位更好地理解如何合法管理工作时间，并遵守相关劳动法规。

韩国劳动者年假规定及使用流程

本条规定韩国劳动者的带薪年假制度，包括休假天数、计算方式、增减规则、年假使用促进程序、补偿金支付及特殊情形的适用标准，并明确雇主的义务与法律责任。

韩国停工津贴与加班工资支付规则详解

本文整合了韩国《劳动基准法》中的停工津贴与加班工资支付规定，详细解读了因雇主责任导致的停工情况下的工资支付义务，并对加班、夜间及节假日劳动的补偿标准做了详细说明，为HR提供全面的法律遵循指南。

韩国退休福利的支付义务与制度分类

本指南介绍韩国退职金的支付期限、用人单位的支付义务及法律责任，并概述退休金制度类型及适用规则，帮助企业正确履行退职金结算与年金管理要求。

韩国最低工资的效力与雇主告知义务

本指南汇总韩国最低工资的法律效力、适用范围、工资计入规则，以及雇主的最低工资公示与告知义务。内容涵盖违法后果、计算基准、试用期适用标准及企业需遵守的合规要求，帮助雇主管理工资支付风险。

韩国劳动合同：劳动条件书面说明义务

用人单位须在雇佣前以书面明确劳动合同核心条件，包括工作内容、薪资、工时、休息与休假等，并在变更时及时告知并提供书面资料。旨在确保雇佣透明度并保障劳动者权益。

韩国劳动合同及工资台账的保存期限与记载要求

用人单位须按劳动基准法保存劳动者名册、劳动合同书、工资台账等关键文件3年，并按规定编制与记载工资台账内容。文件保存与准确记载是确保劳动争议预防及合规的法定义务。

韩国有薪休假与公休日适用规定详解

本文解析韩国劳动基准法关于有薪休假、公休日及周休假的规定，包括适用对象、分阶段实施、例外情形及工资计算方式，并提供实务示例，帮助企业准确理解和执行休假制度。

韩国未成年与孕妇的劳动与休假规定

韩国劳动基准法对女性劳动者、孕期劳动者、产后劳动者及未成年人设有严格保护，包括夜间与休息日工作限制、产前产后假、流产休假、加班上限及配偶生育假等，以确保健康、安全与工作家庭平衡。

韩国雇主必须知晓的就业规则制定与变更程序

本文介绍了雇主在雇佣10名以上员工的情况下，如何根据《劳动基准法》制定、变更并申报就业规则。包括就业规则的必要内容、申报程序及法律要求，同时探讨了违反规定的处罚措施及相关案例。

韩国休息时间的规定与管理

本文介绍了韩国《劳动基准法》对休息时间的规定，明确了工作时间内必须给予休息的标准、劳动者自由使用休息时间的保障以及不符合法规时的处罚措施。为用人单位提供合规的休息时间管理指导。