1.最低工资的效力

法律规定

最低工资法

第六条(最低工资的效力)

(1)雇主应向适用最低工资的劳动者支付不低于最低工资标准的工资。

(2)雇主不得以本法规定的最低工资为由降低原有工资水平。

(3)适用最低工资的劳动者与雇主签订的劳动合同中，对于低于最低工资标准的工资约定部分无效，无效部分视为按本法规定的最低工资标准支付。

处罚(第28条)：3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款

概述

含义

• 最低工资制度是为保障劳动者生活稳定和劳动力质量提升，规定雇主必须支付工资最低标准的制度

低于最低工资标准的合同

• 即使雇主与劳动者签订了低于最低工资标准的劳动合约，关于金额的合约内容仍视为无效，必须按照最低工资标准支付同等工资
• 劳动者有权要求补发差额工资(工资债权的诉讼时效为3年)

劳动管理指南

最低工资制度适用范围

• 适用于所有雇佣劳动者的企事业单位
• 适用除外的行业及对象

－仅由同居亲属构成的事业(亲属指民法第767条规定的亲属，即8寸以内的血亲、4寸以内的姻亲及配偶)

☞ 若有同居亲属以外的任何1名劳动者存在，则不属于'仅由同居亲属构成的事业'，应对全体劳动者适用最低工资法

— 家政服务人员

范例 家庭雇佣的厨师、家政人员、洗衣工、保姆、育婴师、私人秘书等

－适用《船员法》的船员及雇佣船员的船舶所有者

最低工资遵守情况判断

• (1)将计入最低工资的薪酬(2)按日/周/月薪等情况换算为小时工资(3)与法定最低工资的小时公告金额进行对比(法律第5条之2及施行令第5条)

a) 最低工资计算部分/B) 适用最低工资标准的工时数	>	最低工资	不构成违规
	=		不构成违规
	<		违反

■ 计入最低工资的薪酬项目

• 最低工资的核算范围为：从每月至少支付一次的工资总额中，扣除不计入最低工资的项目后得出

最低工资纳入范围

=

工资每月至少支付一次。

-

未计入最低工资的工资(a+b+c)

• 不计入最低工资的薪酬项目

除法定工作时间或工作日应得工资外的薪酬(加班工资、节假日工作薪酬、延长/夜间/节假日工作的附加薪酬、未使用的带薪年假补偿、法定休息日除外的带薪休假薪酬等)

• 自2024年起，每月发放的奖金及餐费补贴、住宿补贴、交通补贴等具有生活补助或福利性质的薪酬将全额计入最低工资

分 类			包含
每月支付	(a) 规定工作时间外的工资	(1)加班·休息日工作工资及加班·夜间·休息日附加工资	未支付工资
		(2)未使用带薪年假补偿金
		(3)《劳动基准法》第55条第1款规定之外的带薪休假工资
		(4)其他与(1)、(2)、(3)项相当的工资(例如：未使用月度休假补偿金)
	(b)奖金及其他类似工资	(1)计算周期超过1个月的奖金、奖励津贴、效率津贴、年资津贴	超过月换算额25%的部分计入(2019年标准) 超过20%的部分计入(2020年标准) 超过15%的部分计入(2021年标准) 超过10%的部分计入(2022年标准) 超过部分计入(2023年标准) 全额计入(2024年起)
		(2)根据出勤情况发放的出勤津贴，发放期限超过一个月
	(c) 生活补助福利性工资	(1)以货币以外形式支付的款项	不计入
		(2)以现金支付的部分	超出月折算额7%部分计入(2019年标准) 超出部分计入(2020年标准) 3%超出部分计入(2021年标准) 2%超出部分计入(2022年标准) 1%超出部分计入(2023年标准) 全额计入(2024年起)
	上述工资之外的其余工资		计入
非按月发放工资			未支付工资