我的假期津贴是多少？

您有权获得至少相当于上一年度毛年薪 8%的假期津贴。法律上的术语为 vakantiebijslag。但大多数人称之为假期津贴或假期补助。

假期津贴金额

您的假期津贴按您在过去一年内（例如从五月到次年五月）所赚取的工资计算。其他支付款项，例如利润分配和年终奖金，不计入假期津贴的计算。如果您生病，假期津贴的累计仍然继续。

雇主对加班也必须至少按平均最低小时工资支付。这意味着他也必须就这些额外工时支付假期工资。假期工资按加班小时的全部价值计算（因此也包括任何加班补贴）。

至少为最低工资的8%

在集体劳动协议中可能规定无假期工资权利。但您必须至少获得最低工资的108%。如果您仅获得最低工资，则至少有权获得相当于您工资8%的假期工资。

较低的假期工资金额

您的收入超过最低工资的3倍吗？那么您的雇主可以与您书面约定，您不领取假期津贴或领取较少的假期津贴。

因病或休假导致您的工资降低了吗？那么您将按较低的工资计算假期津贴。

假期津贴的支付

您的雇主至少每年支付一次假期津贴。您的工资单上会显示您可获得的假期津贴数额。大多数雇员在五月或六月收到假期津贴。关于支付的约定载于您的 劳动合同或集体劳动协议 。