荷兰民法典第7卷（第十章）

荷兰《民法典》第7卷第十章为国家级法规，适用于所有劳动合同，规范雇佣关系、合同类型、工时、解雇程序及雇员保护等内容。

荷兰外籍员工工作许可要求（Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers）

本文说明在荷兰雇佣外籍员工所需的工作许可要求。根据员工国籍与停留时间，企业可能需申请工作许可证 (TWV) 或居留与工作综合许可 (GVVA)，并介绍豁免情形。

境外雇主派驻荷兰员工：居留许可申请条件及流程（Verblijfsvergunning grensoverschrijdende dienstverlening）

适用于欧盟、欧洲经济区或瑞士公司员工临时赴荷兰工作，最长2年。需与原雇主保持雇佣关系并满足MVV及申报条件，许可仅限在荷兰委托方处工作。

荷兰农业季节性工作居留许可申请与条件（Verblijfsvergunning seizoenarbeid）

欧盟以外季节工可申请荷兰季节性工作居留许可（GVVA），在农业或园艺行业工作最多24周。申请需符合通用条件、收入要求并由注册雇主担保。流程包括准备文件、提交申请、缴费及领取居留许可，获批后方可工作。

荷兰 2026 年公共假期

荷兰 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日及调休安排，用于计算工时、休假及加班薪酬，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

荷兰雇员工作居留许可申请(Arbeid in loondienst: alleen verblijfsvergunning)

适用于无法申请GVVA的雇员或特殊职位，需符合居留和收入要求，部分需TWV。申请流程包括提交文件、缴费、等待决定和领取许可，有效期最长3年，可在特定条件下自由工作。

荷兰知识移民居留许可申请流程（Kennismigrant）

本文介绍欧盟以外知识移民在荷兰工作的居留许可申请流程，包括MVV临时居留签证、申请条件、流程步骤、雇主要求及工作权限，帮助高技能人才顺利在荷兰就业。

荷兰 2025 年公共假期

荷兰2025年公共假期包括新年、复活节、国王节、解放日、耶稣升天日、圣灵降临节及圣诞节等，部分节日为全国性法定假日，个别节日如解放日每五年才为法定假期。企业可根据合同或集体协议安排员工休假。

荷兰最低工资-2025

荷兰2025年最低工资按年龄分级，21岁及以上每小时14.40欧元，工资按实际工作小时计算，休假和病假小时亦计入。

荷兰工时法

荷兰《工时法》为全国性法规，规范员工的工作时间、休息与加班规则，适用于大多数在荷员工，保障其工作与休息平衡。

荷兰普通子女津贴法

荷兰 《普通子女津贴法》（Algemene Kinderbijslagwet，AKW） 是一项全国性的社会保障制度，由社会保险银行（SVB）执行，旨在帮助父母承担子女的基本抚养费用。

荷兰 2001年所得税法

荷兰《2001年所得税法》为全国适用税法，规定个人和企业所得的税收分类、税率、扣除项及申报义务，是税收征管的核心法规。

境外居住欧盟员工在荷兰工作：居留许可要求（Grensarbeider）

欧盟跨境工作者可在荷兰临时工作。申请居留许可需符合居住和工作条件，提供护照、居留许可、雇佣合同及家庭关系证明，并在IND柜台提交申请，获批后贴纸生效，有效期一年，可续签。

荷兰探亲、旅游与商务签证申请（Short stay, holiday or business visa）

这篇指南介绍了前往荷兰短期停留（旅游、探亲或商务）所需准备的签证材料、办理流程以及加急签证申请条件，帮助申请人顺利获得入境许可。

荷兰最低工资和最低休假津贴法

荷兰《最低工资和最低休假津贴法》规定全国适用的最低工资标准及年假津贴发放义务，适用于所有在荷兰工作的员工。

荷兰一般养老金法

荷兰《一般养老金法》为全国适用法律，规定国家基本养老金（AOW）的资格、缴费与领取规则，适用于在荷居住和工作的个人。

荷兰欧洲蓝卡申请与居留（Verblijfsvergunning Europese blauwe kaart）

持欧洲蓝卡，您可作为高技能人才在荷兰工作。了解申请条件、流程、费用、工作权利及寻找新工作等注意事项。

荷兰工作条件法

荷兰《工作条件法》为国家级法律，适用于荷兰所有雇主与员工，规定健康、安全与福祉的最低工作标准，强调风险预防与员工参与。

荷兰遗属津贴法

荷兰《遗属津贴法》为全国适用法律，规定在参保人去世后，其遗属（配偶、子女）可领取的社会保障津贴资格、标准与发放规则。

荷兰 2000 年劳动法 BES

荷兰《2000年劳动法BES》适用于博内尔、圣尤斯特歇斯和萨巴，规定当地雇佣、解雇、工时、工资等劳动关系基本规则。