荷兰民法典第7卷（第十章）

荷兰《民法典》第7卷第十章为国家级法规，适用于所有劳动合同，规范雇佣关系、合同类型、工时、解雇程序及雇员保护等内容。

荷兰失业法

荷兰《失业法》为全国适用法律，规定失业保险待遇的申请条件、给付标准与期限，适用于失去工作的合资格雇员。

荷兰 2026 年公共假期

荷兰 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日及调休安排，用于计算工时、休假及加班薪酬，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

荷兰假期津贴计算与支付规则

荷兰法律规定，雇员有权获得不少于上一年度毛工资 8% 的假期津贴。假期津贴以工资为基础计算，通常每年支付一次，多在 5—6 月发放，并适用于病假、加班等情形，具体规则可由劳动合同或集体劳动协议约定。

荷兰一般养老金法

荷兰《一般养老金法》为全国适用法律，规定国家基本养老金（AOW）的资格、缴费与领取规则，适用于在荷居住和工作的个人。

境外居住欧盟员工在荷兰工作：居留许可要求（Grensarbeider）

欧盟跨境工作者可在荷兰临时工作。申请居留许可需符合居住和工作条件，提供护照、居留许可、雇佣合同及家庭关系证明，并在IND柜台提交申请，获批后贴纸生效，有效期一年，可续签。

荷兰外籍员工工作许可要求（Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers）

本文说明在荷兰雇佣外籍员工所需的工作许可要求。根据员工国籍与停留时间，企业可能需申请工作许可证 (TWV) 或居留与工作综合许可 (GVVA)，并介绍豁免情形。

荷兰普通子女津贴法

荷兰 《普通子女津贴法》（Algemene Kinderbijslagwet，AKW） 是一项全国性的社会保障制度，由社会保险银行（SVB）执行，旨在帮助父母承担子女的基本抚养费用。

荷兰 2001年所得税法

荷兰《2001年所得税法》为全国适用税法，规定个人和企业所得的税收分类、税率、扣除项及申报义务，是税收征管的核心法规。

荷兰农业季节性工作居留许可申请与条件（Verblijfsvergunning seizoenarbeid）

欧盟以外季节工可申请荷兰季节性工作居留许可（GVVA），在农业或园艺行业工作最多24周。申请需符合通用条件、收入要求并由注册雇主担保。流程包括准备文件、提交申请、缴费及领取居留许可，获批后方可工作。

荷兰外籍员工雇佣与居留许可（Buitenlandse werknemer in dienst nemen）

本文介绍荷兰雇佣外国员工所需的签证与居留许可类型，涵盖短期与长期工作情形，以及学生就业、庇护人员用工和雇主担保义务，助企业合法合规用工。

荷兰欧洲蓝卡申请与居留（Verblijfsvergunning Europese blauwe kaart）

持欧洲蓝卡，您可作为高技能人才在荷兰工作。了解申请条件、流程、费用、工作权利及寻找新工作等注意事项。

荷兰 2000 年劳动法 BES

荷兰《2000年劳动法BES》适用于博内尔、圣尤斯特歇斯和萨巴，规定当地雇佣、解雇、工时、工资等劳动关系基本规则。

荷兰企业内部调动居留许可申请（Verblijfsvergunning intra-corporate transferee (richtlijn 2014/66/EU)）

说明荷兰企业内部调动（ICT）居留许可的申请条件、流程及费用，适用于管理人员、专家和培训生。内容涵盖短期/长期流动、雇主与员工义务、所需文件及审批时间，帮助企业和员工高效办理居留许可并合法在荷兰工作。

荷兰疾病津贴法

荷兰《疾病津贴法》为全国适用法律，规定雇员因病无法工作时的津贴领取条件、金额与期限，保障其基本收入来源。

荷兰 2025 年公共假期

荷兰2025年公共假期包括新年、复活节、国王节、解放日、耶稣升天日、圣灵降临节及圣诞节等，部分节日为全国性法定假日，个别节日如解放日每五年才为法定假期。企业可根据合同或集体协议安排员工休假。

荷兰就业和护理法

荷兰《就业和护理法》为全国适用法律，规定员工在育儿、照护亲属等情形下的带薪或不带薪假期权利，促进工作与生活平衡。

荷兰解雇与失业补偿规定

荷兰解雇制度涵盖解雇许可、通知期、解雇禁令等要求，并规定因个人或经济原因解雇的程序。员工在被解雇后可申请失业救济金，并在特定情况下获得过渡补偿金，以保障基本权益。

荷兰工作条件法

荷兰《工作条件法》为国家级法律，适用于荷兰所有雇主与员工，规定健康、安全与福祉的最低工作标准，强调风险预防与员工参与。

荷兰工时法

荷兰《工时法》为全国性法规，规范员工的工作时间、休息与加班规则，适用于大多数在荷员工，保障其工作与休息平衡。