在德国劳动力市场上，适用于雇员的各种保护规定可防止您遭受恶劣工作条件和过低报酬。以下为您提供一个概览。

劳动合同

在德国，任何受雇的基本前提是存在一份劳动合同。该合同规定了您的工作岗位具体情况。请仔细阅读合同内容，如有不清楚之处或与口头约定不符，请提出质询。最终您须签署合同以使其具有法律约束力。因此，您应始终坚持要求书面合同——在德国这也是常态。如果雇主未向您提供劳动合同，应提高警惕——可向行业协会或您的就业机构咨询。

在劳动合同中既规定了您的权利和义务，也规定了雇主的权利和义务。最重要的是对您的工作职责和报酬的描述、试用期的期限、工作时间和工作地点、您的工资及约定的附加福利，以及休息和请假规定。劳动合同中常常会引用由相关雇主协会与相应工会签订的现行集体协议 。如果您愿意，可以查看该协议（向您的雇主或 Betriebsrat 查询）。

工作时间

根据集体协议，周工作时间通常在 37 至 40 小时之间。但实际上德国人的平均工作时间接近每周 41 小时。经常会有灵活的工时模式 （“弹性工作时间规定”），允许您在一定程度上自行安排工作时间。在某些职业中会对夜班和节假日工作支付特殊津贴，例如在医疗卫生部门、安保行业以及企业的轮班工作中。

工资与薪金

在德国，统一的最低工资为每小时 13.90欧元（2026年1月1日起）。每位雇员有权获得至少该工资。在某些行业存在更高的最低工资，这些工资对所有雇员都具有约束力。例如在建筑清洁和护理行业。工资由工会与雇主协会通过集体协议谈判协商确定。如果您所在行业没有集体协议，您必须与雇主自行协商工资。

社会保险

作为在德国的雇员，您是国家社会保障体系的成员。该体系包括法定医疗保险、护理保险、工伤保险、养老保险和失业保险。一旦您作为被保险人登记，就会获得所谓的社会保险号码。请将其告知雇主并在家中妥善保存。