德国民法典第八编第一章：雇佣合同

德国民法典第八编第一章适用于德国境内雇主与雇员，规定雇佣合同的订立、权利义务、工作报酬及合同解除等基本规则，是劳动合同法律框架的重要依据。

德国解雇保护法

德国解雇保护法适用于德国境内雇主与受保护员工，规定解雇程序、合法理由、通知期限及裁员补偿要求，是保障劳动者就业稳定与企业合规管理的重要法规。

德国最低工资法

德国最低工资法适用于德国境内雇主与雇员，规定法定最低工资标准及调整机制，明确支付义务和法律责任，是企业薪酬合规管理及劳动者权益保障的重要法规。

德国劳动法合规指南（3）：雇员义务

德国劳动法明确雇员的劳动义务、附带义务及责任边界，规范雇主指示权、岗位调动、工时与加班安排，并对兼职、停工、责任分担及违规后果作出具体规定。

德国工作时间法

德国工作时间法适用于德国境内雇主与雇员，规定每日和每周工作时间、休息与间隔、加班限制及夜班与特殊工种规定，是保障劳动者健康与企业用工合规的核心法规。

德国 2026 年公共假期

整理德国2026年全国及各州法定公共假期，包括节日日期及适用州，帮助企业和员工规划休假安排，便于跨州管理和国际用工参考。

德国劳动法合规指南（1）：招聘义务

德国职业介绍包括联邦劳动局和私营职业介绍所。招聘过程中，雇主和求职者需遵守无歧视原则，且雇主有义务提供透明的工作信息。对于终止劳动关系，求职者须在3个月内完成登记。

德国最低工资下的工作时间记录义务

自 2026 年 1 月 1 日起，德国法定最低工资为每小时 13.90 欧元。为确保最低工资按实际工时支付，法律要求特定高风险行业及部分用工形式依法记录每日工作时间，并妥善保存备查。

德国劳动法合规指南（5）：终止合同关系

概述德国劳动关系中雇员的基本劳动义务、兼职限制、工作时间与地点安排，以及雇主指示权的法律边界与员工保护规则。

德国劳动法合规指南（4）：雇主支付薪酬

概述德国雇主在劳动关系中的主要法定义务，包括最低工资、工资支付方式、扣缴税费、假期与病假工资续付、平等待遇及劳动保护等核心规则。

德国劳动力市场保护与雇佣条件概述

德国通过劳动合同、最低工资和社会保障制度，为雇员提供全面保护。法律明确工作时间、薪酬标准及休假安排，最低工资统一适用，雇员同时纳入医疗、养老和失业等社会保险体系，保障基本劳动权益。

德国劳动法合规指南（2）：合同与雇佣关系

德国劳动合同可口头或书面订立，实践中以书面为主。雇主须告知合同核心条款，合同订立需遵守劳动法、集体协议及反歧视等强制性规定。