某些节日被视为可休息或可照常工作并按不同条件支付报酬的法定假日（例如 5 月 1 日或其他）。在某些情况下，法定假日可以形成连休（“桥假”）。团结日（journée de solidarité）的履行方式由公司或机构的协议或约定规定，若无则由行业协议规定。下面为您介绍需要了解的信息。

员工可以在法定节假日工作吗？

一般情况

在法定节日中，只有5月1日对所有员工（无论公司类型或员工类别）均为强制性休假。

例外情况：当员工在因业务性质无法停止作业的企业中工作时（例如医院、公共交通等），他可以在5月1日工作。

其他节假日是否带薪休息，取决于是否有如下规定：

• 由集体合同、行业协议或公司/机构协议规定
• 或者，在没有集体协议或协议的情况下，由雇主决定。

员工没有义务补回在未工作法定节假日未完成的工作时间。

休息的法定节假日可能正好落在通常不工作的日子（例如周日）。

在这种情况下，职工无权要求任何额外的休假天数。

然而，集体协议的条款可规定更有利的条件。

未满18岁

未满18岁的雇员或学徒不得在法定节假日工作。

但在以下行业可有例外：

• 酒店业、餐饮业、承办宴会的餐饮服务或宴会组织者
• 咖啡馆、烟草店或饮品销售场所
• 面包店、糕点店、肉店、熟食店、奶酪与乳制品店、鱼店
• 主要从事制造即食食品或专门从事零售食品销售的其他行业企业
• 花店、园艺店及种子店
• 表演、演出

未满18岁的员工或学徒在节假日工作，应享有至少连续36小时的每周休息。

法定休假日不工作的情况是否有薪酬？

一般情况

对于在公司累计工作至少3个月的员工，节假日停工不得导致任何工资损失。

若季节性雇员在该企业签署了多份（连续或不连续）劳动合同，则若其累计总工龄至少为3个月，亦应就该节假日获得全额报酬。

下列员工无需支付节假日工资：

• 在家办公的雇员
• 间歇性雇员
• 临时雇员（但若该休息的节假日包含在其派遣任务期间，该节假日仍应支付给临时雇员）。

但公司内的集体协议条款或惯例可以规定更有利的条件。

5月1日

5月1日为法定节假日并停工。

5月1日的法定假日不得成为减薪的理由。

按小时、按日或按产量计酬的员工有权获得一项补偿金，金额等于因停工而造成的工资损失。该补偿由雇主承担。

在5月1日工作的员工，其报酬应加倍。

遇到“连接假”（桥假）时，员工应遵守哪些规则？

企业可以规定在法定节假日前后安排一个“桥休”工作日。

这一做法不受任何法规约束。

给“桥休”安排可由集体协议条款、集体合同或由雇主决定。

因桥接假未工作的工时可以在其他期间补上以予补偿。

这些补回时间可在桥接假前后12个月内补偿。此类时间不适用任何工资加成。

例如，因“桥接假”而丢失的工作时间可以通过以下方式补回：

• 在节假日与每周休息日之间有1或2个工作日被列为休息日，
• 休年假前的1天为带薪休息日。

对于员工而言，什么是“团结假”

团结日为额外一日工作。其目的是资助有利于老年人或残疾人自主生活的各项行动。

团结日采取每年额外一日工作且不支付报酬的形式。

它可以规定：

• 或之前休息的公众假期的工作，但不包括5月1日（例如，圣灵降临节后的星期一）
• 或在工作时间安排协议框架下安排的一个 RTT 休假日的工作
• 或任何其他组织方式，使之前未工作的7小时得以工作（例如在周六工作）。

该工作日的完成条件规定为：

• 或由适用的集体协议，或由行业协议、企业协议或机构协议予以规定
• 或在没有任何集体协议或协议的情况下，由用人单位在咨询社会与经济委员会（CSE）后决定。

在团结日当天所工作的时间不予支付报酬：

• 对于按月计薪的职工，最多不支付7小时的工资；对于兼职工作者，则按合同约定工时按比例减少，
• 对于按天数包干工作的员工，该日最多计为一天工作时间。

团结日工作时间不计入加班时间。

注意事项在阿尔萨斯-摩泽尔地区，团结日不得在12月25日和26日及耶稣受难日当天执行。

了解如果员工已完成团结日当天的情况会怎样

由于更换雇主，雇员可能在本年度内已经就“团结日”履行过额外的工作日。

在这种情况下，如果他需要再履行一个“团结日”工作日，所工作的时间应当获得报酬，并被视为加班时间。这些小时必须以带薪休息（补休）的形式给予强制性补偿。

员工可以拒绝执行这额外一天的工作，该拒绝既不构成过错，也不得作为解雇的理由。