法国劳动法典序章：社会对话

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国法定节假日、连休与薪酬指南

本文介绍法国法定节假日、团结日及桥假安排，说明员工在假日工作与薪酬支付规则，包括加班、补偿及特殊情况，帮助企业理解假期管理与工资保障要求。

法国劳动法典第八部分：劳动法规执行监督

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国劳动合同的核心要点

本文介绍法国劳动合同订立条件、书面形式要求、试用期、雇主与雇员义务，以及合同中止情形和薪酬处理，帮助企业合法管理员工关系。

法国全日制工作时间与加班规定

在法国，全日制员工法定工作时间为35小时/周，加班、休息、待命及等效工时等规则均有明确法律规定，确保薪酬计算与工作时长符合法规，保障员工权利。

法国劳动法典第三部分：工作时间、薪酬、利润分享、员工持股及储蓄计划

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国劳动法典第四部分：职业健康与安全

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国劳动法典第一部分：雇佣关系

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国劳动法典第六部分：终身职业培训

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国劳动法典第五部分：就业

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国劳动合同解除时需向员工提供的文件

在法国，员工离职时，雇主必须提供工作证明、全额结算收据及 France Travail 证明，确保薪酬结算与社会保障符合法规，避免违规风险。

法国 2026 年公共假期

法国 2026 年全国公共假期适用于雇员与雇主，用于工时、休假及加班计算，主要包括元旦、复活节翌日、劳动节、国庆日、圣母升天节、诸圣节、圣诞节等，全国范围内统一执行，部分地区有地方假日。

法国劳动法典第二部分：集体劳动关系

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

法国劳动法典第七部分：特定职业与活动的特殊规定

法国劳动法典为国家级核心劳动法规，适用于法国境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇及劳动保护等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。