• 只要一人（雇员）承诺为另一人（雇主）在其名下并受其指挥工作并获得报酬，劳动合同即告成立 。
• 在大多数情况下，劳动合同应当为书面形式。其履行会产生若干义务，既适用于雇员也适用于雇主

注意！如果劳动合同是为无固定期限 、全日制而订立的， 尽管强烈建议以书面形式，但并非强制要求 ，除非适用的集体合同另有规定

谁可以订立劳动合同？

用人单位可以是自然人 （个体经营者等）或法人 （协会、有限责任公司等）。在后一种情况下，合同由有权代表公司订立合同的人签署：经理、其职责包括招聘雇员的主管等。在这一点上，应当指出，根据最高上诉法院的判例（2010 年 12 月 15 日判决），“订立劳动合同的权力可以默示授予[…]；它可以源自代表雇主签署合同的雇员的职务。”

就雇员方面，任何人均可订立劳动合同 ，但对受监护的成年人 （此类合同须与其代表人即监护人订立）和未满 18 周岁的未成年人有若干限制。

未成年人确实不得在未获其法定代理人 （父亲、母亲、监护人）许可的情况下订立劳动合同，但获司法裁定被视为已成年人（即被解除监护或获得成年权，详见下文）的除外。此外，根据其年龄还须遵守某些规则：

禁止雇用未满 16 周岁的未成年人 ，但有特殊情况例外：

• 对经省长（préfet）许可的第 L. 7124-1 条《劳动法典》 所列活动（演出业、模特工作等）；
• 在自 15 岁起的学徒制范围内；
• 或在自 14 岁起的学期部分假期期间 ；

在任何情况下，只要该青年未满 18 岁，雇主即须遵守若干特定约束 ，尤其是在安全和工作时间方面。

未成年人家长/监护人同意书

因书面工作许可对未满 18 岁的未成年人不被视为行使父母权的一项日常行为，故明确要求双方父母的书面同意 。当父母无法达成一致意见时，欲同意其未被解除监护的未成年子女从事工作的父或母须先取得监护法官的事先授权。可在此处获取申请书范本 ，并附有其说明书 。

合同必须是书面的吗？

只有全职无固定期限劳动合同（CDI）可以为非书面形式 （不过适用的行业集体合同即便在这种情况下也可能要求以书面形式订立）。该合同因此被称为口头合同、口述合同或默示合同（为避免不必要的争议，始终最好签订书面劳动合同）。

请在《劳动法典数码版》网站上核实您的行业集体合同是否要求 CDI 必须以书面签署

但是，如果合同仍为口头形式，雇主有义务向劳动者提供一份书面文件 ，载明已向 URSSAF（或农业社会保障互助会 - MSA）发送的雇佣前申报中包含的信息。只要劳动者持有一份书面劳动合同，并注明申报接收机构（视情况为 Urssaf 或 MSA 主管机构），即视为履行了该交付义务。无论如何，雇主还须向劳动者提供一份或多份书面文件，明确说明与劳动关系有关的核心信息 （如有必要，雇主可采用并在必要时调整和更新 2024 年 6 月 3 日为其执行而发布的法令附录中所示的文件模板） ；关于该义务，该义务源于 2023 年 3 月 9 日的法律、2023 年 10 月 30 日的法令及为其实施而发布的上述法令， 可参见我们网站上的详细说明 。

除全职无固定期限合同外， 所有其他合同均须以书面形式 （如以家庭服务支票 CESU 签订定期合同或兼职合同，详见本网站 ）。涉及如下：

• 兼职无固定期限劳动合同 ；
• 固定期限合同
• 兼职劳动合同
• 间歇性劳动合同
• 临时劳动合同
• 职业培训合同
• 学徒合同 ;
• 为处于困难境地者设立的特定合同 ，尤其是以就业辅导合同或就业倡议合同形式存在的唯一就业融合合同（contrat unique d’insertion） ;
• 与用工团体签订的合同；
• 以薪酬代理方式的劳动合同 ，可为固定期限或无固定期限。

雇佣转包

劳动派遣薪酬（portage salarial）是指由以下要素组成的有组织整体：

  1.一方面，简称为“工资外包公司”的企业与受益于该项服务的委托企业之间的关系，该关系以签订一份工资外包服务商业合同为依据；

  2.另一方面，由工资代发公司与被指定为“被代发雇员”的雇员订立的劳动合同，该雇员由该公司支付报酬。

被代发雇员应具备专业技能、资格和独立性，能够自行寻找客户并与其约定服务执行条件和价格。其享有由扩展行业协议确定的最低报酬。若无扩展行业协议，月最低报酬额为社会保障月最高限额价值的 75% （自 2026 年 1 月 1 日起最高限额为 4 005 €），按等同全职的工作量计算。

有关薪酬代理的适用规定载于 《劳动法典》第 L. 1254-1 条及以下各条 。

起草劳动合同：应遵守哪些规则？

当在法国订立时， 合同必须以法语起草 。但合同可包含法语中无对应的外语术语，前提是这些术语被清楚解释。关于在劳动关系中使用法语的更多详细信息，可参阅本网站上发布的相关文件。

外籍雇员可以要求将其劳动合同翻译成其母语