菲律宾法定薪酬福利手册 2024（2）：节假日与假日薪酬
A. 定义
假日工资是指对任何未工作的法定节假日。
B. 适用范围
此项福利适用于所有员工，但以下情况除外：
1. 政府雇员，无论是受雇于中央政府还是其任何政治分支机构，包括 受雇于依据原始章程或根据特别法律设立的政府所有和/或控制的公司；
2. 零售和服务类企业中常规雇用少于十名工人的雇主；
3. 家政服务人员及为他人提供个人服务的人员；
4. 管理人员，若其同时满足以下所有条件：
4.1 其主要职责是管理其所受雇的整个单位、部门或下属分支机构；
4.2 他们通常且定期地指导两名或以上员工的工作；以及
4.3 他们有权聘用或解雇级别较低的其他员工；或者他们对聘用、 解雇、晋升或其他员工职位变动所提出的建议和意见具有重要分量。
5. 如果管理人员或管理岗位的成员履行以下职责和责任：
5.1 主要从事与其雇主管理政策直接相关的工作；
5.2 通常并经常性地行使自由裁量权和独立判断；
5.3 (a) 经常并直接协助其受雇的企业或所属分支机构的所有者或管理人员进行管理；(b) 在一般监督下，从事需要专门培训、经验 或知识的专项或技术性工作；或
(c) 在一般监督下，执行特殊的指派任务和工作；并且
5.4 在一个工作周内，用于与其职责无直接和密切关联活动的时间不超过其工作时长的20%
上述第5.1、5.2和5.3段所述工作的内容。
6. 用人单位无法监督其工作时间及绩效的现场工作人员及其他员工， 包括以任务或合同为基础雇佣、完全按佣金支付薪酬，或以固定金额支付报酬而不论完成工作所耗时间的人员。
C. 法定节假日
除非法律、命令或公告另有修改，下列法定节假日应在全国范围内予以遵守：
| 节日名称 | 日期 |
|---|---|
| 新年 | 1月1日 |
| 濯足节（圣周四） | 可变日期 |
| 耶稣受难日 | 可变日期 |
| 开斋节 | 可变日期 |
| 宰牲节 | 可移动的日期 |
| 英勇日 | 4月9日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 独立日 | 6月12日 |
| 国家英雄日 | 8月的最后一个星期一 |
| 博尼法西奥日 | 11月30日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 黎刹日 | 12月30日 |
除上述常规节假日外，《劳动法》第94条(c)款还将“法律规定举行大选 的日期”视为“节假日”。然而，总统公告已将大选宣布为特别（非工作）假日，例如2019年和2022年全国及地方选举以及2023年村务和青年议会选举。
此外，对于可调整的常规节假日，总统会发布公告指定应遵守的具体 日期。此外，菲律宾总统每年都会发布公告，宣布在全国范围内应遵守的 特定日期为常规节假日。
D. 节假日工资费率
所有受假日薪酬规则覆盖的员工均有权获得最低工资标准。这意味着， 即使员工在该假日当天未上班，只要其在假日前一个工作日正常出勤或带 薪休假，则仍有权获得不低于其最低工资标准100%的薪酬。若在该日提 供工作，则应至少获得员工日工资两倍（200%）的报酬。 上述内容不影响任何自愿性做法或集体谈判协议（CBA）中的规定，该规定要求即使特殊日子未工作，也应支付工资和其他福利。 最低法定假日工资标准如下：
1. 如果员工不上班，雇主应支付该员工当日工资的100%。（基本工资 × 100%）
2. 在法定节假日工作期间，雇主应在前八小时内总共支付该员工当日 工资的200%。（基本工资 × 200%）
3. 如果员工在双倍法定节假日不上班，雇主应支付该员工当日工资的200%。（基本工资 × 200%）
4. 在双倍法定节假日工作期间，雇主应在前八小时内总共支付该员工当日工资的200%。（基本工资 × 300%）
E. 缺勤
1. 所有符合条件的员工在常规节假日前一个工作日带薪休假时，均有权享受节日薪酬。若员工在常规节假日前一日无薪休假且未在该常规 节假日期间工作，则可能无法获得规定的节日薪酬。
2. 若员工在享受此类休假福利期间未出勤工作，雇主应按照主管机关 规定的员工补偿或社会保障支付中较高者的相同比例发放节日薪酬。
3. 若节假日前一日为用人单位的非工作日或员工的排定休息日，则该日不应视为员工处于无薪休假状态；在此情况下，只要员工在非工作日或休息日前一个工作日出勤工作，即有权获得节日薪酬。
F. 连续的常规节假日
若存在两个连续的常规节假日（例如濯足节和耶稣受难日），员工若在第一个节假日前一日缺勤而未工作，则不能获得这两个节假日的薪酬；除非其在第一个节假日期间工作，在此情况下，员工有权获得第二个节假日的节日薪酬。
G. 临时或定期停工/暂停工作
在企业临时或定期停工以及暂时停止工作的情况下，例如进行年度盘点或对机械和设备进行维修或清洁时，处于该期间内的法定节假日应根据经修订的《劳动法实施细则》的规定予以补偿
H. 某些员工的假日薪酬
1. 对于按计件工资支付薪酬的受保员工，其假日薪酬不得低于该员工 在法定节假日前最近七个实际工作日的平均日收入；但无论如何， 假日薪酬不得低于适用的法定最低工资标准。
2. 季节性工人在非季节期间未上班时，可不支付规定的假日薪酬。
3. 没有固定工作日的工人（如码头装卸工）也应享有此项福利。
