菲律宾劳动法典（修订版）

菲律宾劳动法典（修订版）为国家级核心劳动法规，适用于菲律宾境内雇主与雇员，规定劳动合同、工作时间、工资、休假、解雇、工伤及劳动争议处理等基本用工标准，是企业合规管理的重要依据。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（18）：社会保障

菲律宾社会保障体系（SSS）为所有雇员提供养老、疾病、生育、残疾、死亡及失业等福利，缴费由雇员与雇主按规定比例承担。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（5）：夜班津贴支付

说明菲律宾夜班差价适用对象及晚10点至早6点工作的最低10%津贴支付规则。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（17）：国家健康保险计划（NHIP）

菲律宾国家健康保险计划（NHIP）为所有菲律宾公民提供强制性健康保障，包括住院、门诊等福利，由政府和雇主按工资比例缴纳保费。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（12）：女性员工妇科手术带薪休假

菲律宾女性员工因妇科疾病手术，可享最长两个月带薪特别休假，用于术后恢复和健康照护，适用于连续工作满六个月的员工。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（16）：雇员补偿计划（ECP）

菲律宾ECP为因工伤、职业病或死亡的员工及其受益人提供医疗、残疾、死亡及康复等全套福利，涵盖私营和政府雇员。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（19）：Pag‑IBIG基金

本文详细介绍菲律宾Pag‑IBIG住房发展互助基金（HDMF）的覆盖范围、储蓄计划、贷款与住房融资、会员福利及缴费规则，为员工和雇主提供实用参考。

菲律宾 2026 年公共假期

菲律宾 2026 年全国公共假期适用于全体雇员与雇主，明确法定假日和特别非工作日安排，用于工时、休假及加班薪酬计算；穆斯林节日日期另行公告，各地方可设地方假日补充。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（7）：服务激励假（SIL）

介绍菲律宾员工满一年享有的5天带薪服务激励假及折现规则。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（14）：资遣费

菲律宾法律规定因授权原因终止雇佣时，员工可获得按工龄计算的遣散费，并享有提前通知及部分税收豁免保障。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（1）：薪酬及法定休假概要

本文总结了菲律宾在职员工的薪酬计算标准及法定休假福利，包括普通工资、加班、夜班、节日工资的计发方法，以及产假、陪产假、育儿假、服务奖励假等休假权利，便于雇主快速了解合规要求。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（11）：女性与子女受家庭暴力保护带薪假

说明菲律宾遭受家庭暴力的女性员工可享10天带薪特别假。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（6）：服务费分配与支付

说明菲律宾企业收取的服务费须全额分配员工及发放频率与最低工资关系。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（9）：陪产假

说明菲律宾已婚男性员工7天带薪陪产假的条件与适用规则。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（10）：单亲父母育儿假

介绍菲律宾单亲员工每年7天带薪育儿假的资格与使用规则。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（8）：产假与薪资保障

概述菲律宾女性员工105天产假、资格条件及雇主补薪责任。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（3）：休息日与特别日加成工资

概述菲律宾休息日及特别日工作的加成工资适用范围、例外人员及130%、150%等法定支付标准。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（2）：节假日与假日薪酬

本文概述菲律宾法定节假日的适用范围、薪酬计算规则及特殊情形处理，包括节假日工资费率、缺勤影响、连续节假日及按计件或季节性工作的员工待遇，便于雇主理解和合规执行。

菲律宾法定薪酬福利手册 2024（13）：员工第十三个月工资

菲律宾所有普通员工在日历年度工作满一个月即可享有第十三个月工资，金额为年度基本工资总额的十二分之一，按比例支付，产假期间也计入计算。

菲律宾法定薪酬福利手册2024（15）：退休金及退休福利

菲律宾法律规定员工退休可领取按工龄计算的退休金，并可享第十三月工资和累积休假现金补偿，部分退休金享税收豁免。