A. 定义

加班费是指对所完成工作的额外补偿每日超过八小时。

B. 适用范围

加班津贴中规定的适用范围相同。

C. 加班工资标准

最低加班工资标准根据加班发生的日期不同而有所差异，具体如下：

1. 在普通工作日工作超过八小时的部分，雇主应向员工支付当日时薪 额外25%的加班费。(基本工资时薪 × 125%)

2. 在特殊节假日或安排的非工作日（休息日）工作超过八小时的部分， 雇主应向员工支付当日时薪额外30%的加班费。(基本工资时薪 × 130 % 130% × 加班小时数)

3. 在既是特殊节假日又恰逢员工休息日的当天工作超过八小时的部分， 雇主应向员工支付当日时薪额外30%的加班费。(基本工资时薪 × 150 % 130% × 加班小时数)

4. 在普通节假日工作超过八小时的部分，雇主应向员工支付当日时薪额外30%的报酬。(基本工资时薪 x 200% 130% x 加班工作小时数)

5. 在既是普通节假日又是员工休息日的日子工作超过八小时的部分， 雇主应向员工支付当日时薪额外30%的报酬。(基本工资时薪 x 200% 130% x 130% x 加班工作小时数)

D. 约定的加班费率

通常情况下，在休息日、特殊日子或法定节假日工作的加班费应计入员工的正常工资率中，用于计算在这些日子加班的加班工资，特别是当雇主仅支付法律规定的最低加班费率时。

然而，员工和雇主可在其集体协议中约定，加班工资的支付标准高于法律规定。