A. 定义

服务激励假（SIL）是指给予已连续工作满一年的员工每年五天带薪 休假，可用于病假、休假及其他事由的请假。

B. 适用范围

此项福利适用于已工作至少一年的所有员工，但下列情况除外：

1. 政府雇员，无论受雇于中央政府或其任何政治分区，包括受雇于具有 原始章程或根据特别法律设立的政府所有及/或控制的公司者；

2. 为他人提供个人服务的人员；

3. 主管雇员，但须同时满足以下所有条件：

3.1 他们的主要职责是管理其所受雇的机构，或该机构的部门或分支机构； 3.2 他们通常并定期指导该机构内两名或以上员工的工作；且

3.3 他们有权聘用或解雇级别较低的其他员工；或者他们对聘用、 解雇、晋升或其他员工职级变动所提出的建议和意见具有重要分量。

4. 管理人员或管理层成员，如果其履行以下职责和责任：

  4.1 主要从事与其雇主管理政策直接相关的工作；

  4.2 通常并定期行使自主裁量权和独立判断力；

  4.3 (a) 定期并直接协助其受雇的机构或分支机构的所有者或管理职 员进行管理；

    (b) 在一般监督下，沿专业或技术方向执行需要特 殊培训、经验或知识的工作；

    (c) 在一般监督下，完成特殊指派 的任务和工作；并且

  4.4 在一个工作周内，从事与上述第4.1、4.2和4.3条所述工作无直 接且密切关联的活动所花费的时间不得超过其工作小时的20%；

5.外勤人员以及雇主无法监督其工作时间和绩效的人员；

6. 已享有此项福利的人员；

7. 享受带薪年假至少五天的人员；以及

8. 受雇于通常雇员人数少于十人的企业的人员。

C. “一年服务期”的含义

员工“一年服务期”是指自员工开始工作之日起计算的12个月内的服 务时间，无论是否连续。该期间包括经批准的缺勤、未工作的每周休息日 以及带薪法定节假日。如果根据个人或集体协议、公司惯例或政策，工作 周期少于12个月，则该周期应被视为一年，用于确定享受工龄假的资格。

D. 换算

员工可选择使用其休假额度，或在年底未用完时将其折算为相应的货币补偿。如果员工未使用或未将年假（SIL）折算，那么在其辞职或离职时，有权获得该年假的折算补偿。折算的计算依据应为折算当日的工资标准。此项福利的使用和转换可按比例进行。

举例说明：员工A自2023年1月1日入职以来，一直未使用或折算任何 年假（SIL），并于2024年3月1日辞职。假设折算当日，员工A的日薪为₱ 610.00。在此情况下，其年假（SIL）计算如下：

截至2023年12月31日累计的年假（SIL）	5.000 天
2024年1月和2月按比例得的年假（SIL） (2/12 × 5 天)	0.833 天
截至 2024 年 3 月 1 日累计的带薪病假	5.833 天

带薪病假的货币等值金额（日薪费率 × 剩余累计的SIL） ₱3,558.13