A. 定义

陪产假是指给予已婚男性员工的带薪休假，以便在其合法配偶恢复期 间和/或护理新生婴儿（包括流产）时提供支持。

B. 适用范围

本福利适用于所有已婚男性员工，无论其雇佣状态如何（例如，试用期、正式、合同制、项目制）。

C. 期限

陪产假允许男性员工在获准不上班的七天内享受全额工资。 此假期在员工妻子分娩后给予，但不妨碍雇主允许员工在分娩前或分 娩期间享受该福利；前提是每次分娩享受的总天数不得超过七天。 如果未使用陪产假，则该假期不得折算为现金。 若男性员工已根据公司政策或集体谈判协议，享有陪产假福利。，则应适用以下规定：

  a. 如果现有的陪产假福利高于本规定提供的福利 则以较优的福利为准；并且

  b. 如果现有的陪产假少于本规定所提供的假期，则应将现有福利调整至与差额相等的程度。

然而，如果合同、公司政策或集体谈判协议中规定了紧急情况或应急休假，但未对陪产假作出具体规定的，则应完全适用第8187号共和国法案所规定的陪产假。

D. 享受权利的条件

符合以下条件的已婚男性员工有权享受陪产假：

  1. 他在其子女出生时是雇员；

  2. 在他配偶分娩或遭遇流产

  3. 他已向雇主在合理期限内申请了陪产假

  在其配偶预产期前后的一段时间内，或公司规章制度或集体协议规定的其他期限内，且如发生流产情况，则无需提前申请休假；

  4. 他的妻子已经分娩或流产。

为此目的，“同居”是指夫妻共同生活的义务。如果夫妻因工作地点或职业原因未实际共同居住，男性员工仍有权享受陪产假福利。

E. 享受频率

陪产假福利适用于员工的合法妻子且与其同居者前四次分娩。