A. 定义

针对妇女和儿童暴力行为受害者的假期，是指向遭受侵害的女性员工提供的带薪休假，使其能够在任何保护令的执行、调查、起诉和/或刑事案件审理期间，随时处理医疗和法律事务。

B. 适用范围

此项福利适用于所有遭受暴力侵害妇女及其子女（VAWC）行为的女性雇员。 共和国法案第9262号中所称的VAWC，“指任何人对其妻子、前妻， 或与其存在或曾有过性关系或恋爱关系的女性，或与其育有共同子女的女 性，或对上述女性的子女（无论婚生与否），在家庭居所内外实施的一个 或一系列行为，导致或可能导致身体、性、心理伤害或痛苦，或经济虐待， 包括此类行为的威胁、殴打、攻击、胁迫、骚扰或任意剥夺自由。”

C. 期限

除现行劳动法、公司政策和/或集体谈判协议规定的其他带薪休假外， 符合条件的受害雇员有权享受最长十天的全额带薪休假，包括基本工资以 及地区工资委员会（如适用）规定的强制性津贴。当需要时，该休假应根 据村公所或法院发布的保护令中规定的情况予以延长。

D. 享受权益的条件

为获得此项休假福利，受害者雇员唯一需要满足的条件是向雇主提交一份 由村长（punong barangay）、村议会委员（barangay kagawad）、检察官或法院 书记员（视情况而定）出具的证明，表明与此事相关的案件正在审理中。

E. 享受福利的频率

十天休假的使用由女性员工自行决定。如果未享受该休假福利，则不 得折算为现金，也不得累积使用。