A. 定义

女性特殊休假是指向女性员工提供的带薪休假，以便其在因妇科疾病接受手术后休养，最长可达两个月。

B. 适用范围

此项福利适用于所有符合条件的女性雇员，不论年龄和婚姻状况，只要其因妇科疾病接受过手术。

C. 休假期限

根据《妇女大宪章》，在过去12个月内连续累计工作至少六个月的女性雇员，若因妇科疾病接受手术，有权享受为期两个月的全额带薪特别休假，薪资以其总收入月薪为基础。

“妇科疾病” 是指经合格医师证明需要进行诸如但不限于扩张刮宫术，以及涉及女性生殖器官（如阴道、宫颈、子宫、输卵管、卵巢、乳房、附件及盆 底）的外科手术的疾病。该定义亦包括子宫切除术、卵巢切除术和乳房切除术。

特殊休假不得累积，也不得折现，除非集体集体协商协议另有规定。

D. 享受资格条件

符合以下条件的女性雇员有权享受妇女特别休假：

1. 在手术前12个月内已连续累计提供至少六个月的雇佣服务；

2. 她已向雇主提交了特殊休假申请，且在规定时间内自预期手术日期起的合理时间段内，或按照公司规章制度或集体协议规定的期限内集体协商协议；以及

3. 她因经合格医师证明患有妇科疾病而接受手术治疗。

E. 享受频率

每次因妇科疾病手术均可享受特殊休假，每年累计最长不超过两个月 或60个日历天。

F. 女性在产假期间的特殊休假

在产假期间因妇科疾病接受手术的女性员工，有权领取产假待遇与特 殊休假待遇之间的差额。同样，当产假待遇与特殊休假待遇出现重叠时， 由于这两项待遇均属于带薪休假，该女性员工在重叠覆盖的每一天仅可领取一份全额薪酬。