如果您的合同规定了通知期，您必须在辞职时发出通知，或支付代通知金。如果您和雇主双方同意，也可以免除通知期限。

解雇信

终止合同信是强制性的。任何终止合同通知，无论是由您还是您的雇主发出的，都必须以书面形式发出。

如果您没有收到解雇信，请要求您的雇主给您一份。否则，您仍然被视为公司员工。

提示让你的雇主在解雇信上签字确认已收到。这有助于避免误解或纠纷。只要提前通知，雇主无需说明解雇原因。如果您想了解解雇原因，请联系公司管理层或人力资源部门。

履行通知期

如果您的雇佣合同规定了通知期，那么当您辞职时，您必须：

• 完成通知期。
• 向您的雇主支付代通知金。
  经您和您的雇主双方同意，可以免除通知。

通知期限必须为：

• 雇主和雇员也一样。
• 根据劳动合同的约定。

合同中没有通知期

如果您的雇佣合同没有规定通知期，则所需的通知期将取决于您的服务年限。

服务年限	通知期
少于26周	1天
26周至不到2年	1周
2年至5年以下	2周
5年或以上	4周

如何计算通知期的开始和结束

通知期包括：

• 发出通知的日期。
• 公众假期、休息日和非工作日。
  示例

场景 1 – 1 天通知

一名员工今天提出辞职，并提前1天通知。由于通知期包含员工发出通知的当天，因此今天将是其最后工作日。

情况 2 – 提前 1 个月通知（包括公共假日）

员工提前一个月通知公司。如果员工于2019年7月15日提出辞职，则其最后工作日为2019年8月14日，因为通知期包括公共假日和周末。

情景 3 – 1 月底或 2 月初辞职

员工提前1个月通知。如果员工于2019年1月29日提出辞职，则其最后工作日为2019年2月28日。

但是，如果员工在以下日期提出辞职，其最后工作日仍为 2019 年 2 月 28 日，因为 2 月只有 28 天：

• 2019年1月30日
• 2019年1月31日
• 2019年2月1日

豁免通知期

双方也可经协商一致同意放弃通知期。此类放弃应以书面形式作出。

通知期内的公积金缴纳

您和您的雇主必须为您在通知期内赚取的工资缴纳公积金，在此期间您仍然被视为公司的雇员。

然而，代通知金（通知工资）不需要缴纳公积金。

通知期间的特殊情况

了解休假和其他情况如何影响通知期：

通知期内修年假

如果您的雇佣关系终止，您可以兑现或清算您的年假。

如果未使用的假期已兑现，则应按照您上次领取的工资的总工资率计算。

然而，如果员工因不当行为而被解雇，任何未使用的假期将被没收。

利用年假抵消通知期

在雇主同意的情况下，你可以使用年假来抵消通知期，以提前最后工作日为条件。在这种情况下：

• 您只会获得工作最后一天的工资。
• 已用于抵消剩余通知期的年假将不会由雇主支付。
• 工作结束一天后，您就可以立即在新公司开始工作。
  用年假抵消通知期与在通知期内休已批准的年假之间存在差异。您可以在通知期内使用年假，并且所休的天数将计入通知期。

如果您在通知期内申请年假，并且您的雇主批准：

• 您将获得整个通知期内的工资。
• 工作最后一天不能提前，在通知期最后一天之前，您都被视为雇员。
• 您只能在通知期的最后一天之后加入新公司。

通知期间无薪假

如果您在履行通知义务期间申请无薪休假，您的雇主可以延长通知期，但必须征得您的同意。

是否批准无薪休假由您的雇主自行决定。

请病假

如果您受《雇佣法》保护，并且在通知期内休病假（带薪或无薪），则该病假将被视为通知期的一部分。您的雇主不得延长您的通知期，也不得要求您缩短通知期。

预备役人员通知期间的训练

预备役训练不计入通知期。例如，如果您在服役期间参加了为期一周的预备役训练，您的通知期将延长一周。

在履行期通知期间开始新的工作

如果您正在发出通知，您仍然被视为当前雇主的雇员。

您应该与现有雇主确认是否可以在通知期内开始为新雇主工作。

定期或固定合同雇员

所有员工，包括签订固定期限合同的员工，都可以随时辞职，只要他们按照合同规定提供必要的通知，或支付代通知金即可。

如果合同中没有规定通知期，则应与服务年限一致。

公司的员工队伍直接影响公司业务，因此负责任的员工应与雇主合作，确保工作交接顺利进行。雇主还应确保员工离职前已支付所有工资和津贴。