新加坡 2026 年公共假期
新加坡 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日安排及调休规则，用于计算工时、加班费和休假权益，是企业用工与薪酬合规的重要参考依据。
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新加坡工作签证类型概述
介绍各类新加坡工作准证的申请条件、资格要求、审批流程及有效期管理，帮助企业合法雇佣外籍员工，确保用工合规，涵盖薪资标准、职业类别和申请材料等关键信息。
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新加坡提前通知并解除劳动合同
新加坡官方指南说明雇佣关系终止时的通知要求，包括雇主与雇员应遵守的法定通知期限、书面通知方式、提前通知或代通知金规定，以及在不同合同类型下的适用规则，确保终止过程合法、透明且符合劳动法规定。
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新加坡 S 准证的申请与流程（S Pass）
新加坡 S 准证适用于中等技能外籍员工，由雇主申请，需满足学历、技能和薪资要求。持有人受外劳配额与征费限制，可在新加坡合法工作与居留，准证通常有效期最长2年，可续签。
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新加坡移民工人工作许可的申请条件与流程（Work Permit for migrant worker）
适用于建筑、制造、海事、服务等行业的低技能外籍劳工，由雇主申请，受行业配额和外劳征费限制。持有人通常获批两年，可续签，雇主须提供住宿、医疗和保险保障。
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新加坡工伤赔偿法(2019)
新加坡全国适用的法定赔偿法规，涵盖雇员在工作中受伤或患病的赔偿责任、申请程序及雇主义务，保障雇员工伤权益。
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新加坡所得税法1947年（下）
新加坡全国适用的税收法律，规定个人与公司所得税的征收范围、税率、申报与缴纳义务，是企业履行税务责任的核心法规。
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新加坡职业就业数据集（OED）常见问题解答
介绍 OED 作为新加坡收集员工职业和就业数据的在线系统，涵盖定义、提交 / 更新流程、验证方法、联系渠道，以及与 PWM 评估、ADT 服务等相关问题解答。
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新加坡就业准证的申请条件与流程（Employment Pass）
新加坡就业准证适用于外籍专业人士及高管，需本地雇主聘用并达最低薪资及积分要求。雇主须公平招聘，申请通过myMOM提交，1–2年有效，可携家属入境。
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新加坡所得税法1974年（上）
新加坡全国适用的税收法律，规定个人与公司所得税的征收范围、税率、申报与缴纳义务，是企业履行税务责任的核心法规。
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新加坡海外网络与专业通行证的申请条件与流程（Overseas Networks & Expertise Pass）
新加坡海外网络与专业通行证（ONE Pass）面向全球顶尖人才，适用于在商业、科技、艺术、体育等领域有杰出成就者或高收入专业人士。准证有效期最长5年，可续签，持有人可自由
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新加坡提升低薪工人的福利
提出针对低薪工人的福利提升措施，包括增加工资补贴、改善工作条件及社会保障覆盖范围，旨在减轻低收入群体生活压力，提升生活质量，并促进劳动力市场公平与包容性发展。
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新加坡关于雇佣关系终止的概念解读（What is termination）
新加坡政府官方指南解释“终止”概念，涵盖雇佣关系中解除合同的情形、程序及法律要求，包括雇主与雇员的权利与义务、通知期限、补偿规定，以及确保终止过程合法合规的相关规定。
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新加坡个性化就业准证的申请条件与流程（Personalised Employment Pass）
新加坡个性化就业准证（PEP）面向高薪外籍专业人士，无需雇主担保，有效期最长3年且不可续签。持证者可自由更换雇主，失业时可在新加坡停留6个月，不受外劳配额或征费限制，并可携带家属。
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新加坡中央公积金法1953年
新加坡全国适用的社会保障法，规定雇主与雇员的强制性公积金缴纳义务、公积金账户管理及其在退休、医疗等方面的用途。
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