新加坡解除合同并通知（Termination with notice）

新加坡官方指南说明雇佣关系终止时的通知要求，包括雇主与雇员应遵守的法定通知期限、书面通知方式、提前通知或代通知金规定，以及在不同合同类型下的适用规则，确保终止过程合法、透明且符合劳动法规定。

新加坡关于雇佣关系终止的概念解读（What is termination）

新加坡政府官方指南解释“终止”概念，涵盖雇佣关系中解除合同的情形、程序及法律要求，包括雇主与雇员的权利与义务、通知期限、补偿规定，以及确保终止过程合法合规的相关规定。

新加坡工作签证类型介绍（Work passes）

介绍各类新加坡工作准证的申请条件、资格要求、审批流程及有效期管理，帮助企业合法雇佣外籍员工，确保用工合规，涵盖薪资标准、职业类别和申请材料等关键信息。

新加坡提升低薪工人的福利（Uplifting our lower-wage workers）

提出针对低薪工人的福利提升措施，包括增加工资补贴、改善工作条件及社会保障覆盖范围，旨在减轻低收入群体生活压力，提升生活质量，并促进劳动力市场公平与包容性发展。

新加坡公共假期-2025

新加坡人力部公布的2025年度公共假期安排，适用于企业制定员工休假计划及人力资源合规管理。

新加坡职业就业数据集（OED）常见问题解答

介绍 OED 作为新加坡收集员工职业和就业数据的在线系统，涵盖定义、提交 / 更新流程、验证方法、联系渠道，以及与 PWM 评估、ADT 服务等相关问题解答。

新加坡所得税法1947年（下）

新加坡全国适用的税收法律，规定个人与公司所得税的征收范围、税率、申报与缴纳义务，是企业履行税务责任的核心法规。

新加坡所得税法1974年（上）

新加坡全国适用的税收法律，规定个人与公司所得税的征收范围、税率、申报与缴纳义务，是企业履行税务责任的核心法规。

新加坡中央公积金法1953年

新加坡全国适用的社会保障法，规定雇主与雇员的强制性公积金缴纳义务、公积金账户管理及其在退休、医疗等方面的用途。

新加坡工伤赔偿法(2019)

新加坡全国适用的法定赔偿法规，涵盖雇员在工作中受伤或患病的赔偿责任、申请程序及雇主义务，保障雇员工伤权益。

新加坡雇佣法(1968年)

该法为新加坡全国适用的主要劳动法规，适用于大多数雇员。规范雇佣合同、工资、工时、休假与终止等关键用工事项。

新加坡雇主工伤赔偿指南（Work injury compensation）

本指南提供《工伤赔偿法》概览。本指南的信息仅作为参考之用，并不构成法律意见。如有疑问，务请参阅《工伤赔偿法》原文条例。

新加坡关键雇佣条款 (KETs).

关键雇佣条款必须包括以下项目，除非该项目不适用于该员工。