A. 雇员补偿计划

雇员补偿计划（ECP）是一项政府计划，为所有工人和/或其受益人因 与工作相关的疾病、伤害、残疾或死亡提供一揽子福利。ECP由雇员补偿委员会（ECC）实施，该委员会是一家政府机构，隶属于劳工和就业部， 接受其政策协调和指导。

B. 覆盖范围

ECP涵盖以下工人：

1. 社会保障系统（SSS）的强制性成员的私营部门工人，包括海外菲律 宾工人（OFWs）中的海员以及家庭佣工。员工自就业第一天起即纳入 保障范围。

2. 政府部门雇员，包括菲律宾武装部队、菲律宾国家警察（PNP）、 监狱管理和教养局（BJMP）、消防局（BFP）以及菲律宾海岸警卫队 （PCG）的制服人员，均为政府服务保险制度（GSIS）的强制性成员。

3. 社会保障系统（SSS）的在职工自雇会员。

C. 补偿条件

任何与工作相关的伤害或疾病，导致受保雇员伤残或死亡的，在雇员补偿计划（ ECP）下均可获得补偿。

1. 可补偿疾病

若某种疾病被列入劳工赔偿委员会（ECC）的职业病清单，并满足其补偿条件， 则被视为可补偿疾病。如果未满足这些条件和/或所声称的病症未列入该清单，则必须提供证据证明工作条件增加了患该疾病的风险。这被称为风险增加理论。 认定新冠肺炎可获赔偿的条件如下：

  a. 根据流行病学标准，致害因素或事件与工人之间必须存在直接关联，并且职业风险（例如， 医护人员、筛查和接触者追踪团队、等）；

  b. 分配给工作人员的任务需要经常与公众面对面近距离接触，或 医护人员需经常接触确诊病例；

  c. 传播发生在工作场所内；或

  d. 在上下班途中发生传播。

2. 可赔偿的伤害

当伤害发生在雇用期间，在雇员履行职责过程中可能合理出现的地点， 并且在其履行职责或从事与职责相关的事情时，或在其从事推进雇主业务 活动的过程中发生，该伤害即被视为可获赔偿。 当事故在以下情况下发生时，可被视为因工并处于工作过程中：

  a. 在工作场所；

  b. 执行公务时；

  c. 在工作场所之外，但根据雇主的命令或指示行事时；

  d. 上下班途中；

  e. 满足个人生活需求时；

  f. 乘坐公司班车时；或

  g. 在公司赞助的活动中。 如果员工或其家属的伤害、疾病、残疾或死亡是由以下原因造成的，则不予赔偿：

    a. 醉酒；

    b. 蓄意伤害或杀害自己或他人；或

    c. 严重疏忽。

D. 福利

以下是EC计划下的福利：

1. 疾病/残疾福利 – 在ECP下，补偿的是残疾或丧失工作能力的情况， 而非疾病或受伤本身。收入损失福利有三种类型，即：

  a. 暂时性完全残疾（TTD） – 针对导致员工连续无法工作且持续 时间不超过120天的残疾情况。每日收入福利金额为系统确定的员 工平均日薪的90%。

  b. 永久性完全残疾（PTD） – 针对某些残疾情况发放的月度收入 福利，例如但不限于双眼完全失明、双肢丧失功能以及脑损伤导致痴呆或精神失常。永久性完全残疾（PTD）的月收入福利金 额应由系统根据平均月薪点数或平均月薪酬（AMSC/AMC）确定。

  c. 永久性部分残疾（PPD） – 对于导致身体部位丧失（截肢）或 功能丧失的残疾，将给予月收入福利。每月养老金数额依据总 统令第626号经修订后的第193条以及EC赔偿表中规定的相应 身体部位丧失或功能丧失情况而定。

2. 医疗福利 – 包括报销治疗疾病或伤害所需的药品费用、医疗护理提 供者的费用、住院费、手术费以及康复器具和用品的费用。医疗服 务仅限于经卫生部（DOH）正式认证的医院的病房服务。

3. 护理津贴 – 对于在ECP下因与工作相关的PPD和PTD而遭受损害的 养老金领取者，每月提供1,000.00比索的补充养老金。

4. 康复服务/卡加巴伊计划 （Katulong at Gabay sa Manggagawang May Kapansanan） ——提供补救性治疗、职业评估 和准备，旨在满足每位残疾雇员的个人需求，使其恢复适合的就业，并帮 助每位有工作相关残疾的人员（PWRD）发展其心理、职业或社会潜能。 员工在系统中获得批准的EC索赔后，可直接在ECC申请该服务。康复服务 可包括以下任何形式：

  a. 医疗外科管理；

  b. 住院治疗；

  c. 必要的器具和用品；

  d. 身体功能恢复；

  e. 心理社会咨询；

  f. 精神科评估；

  g. 技能训练；

  h. 创业培训；

  i. 听力障碍评估；

  j. 视力障碍评

5.死亡福利 —— 若员工因与工作相关的伤害或疾病而去世，其受益人 有权获得收入福利。该福利将在员工去世当月月初开始支付，并在 其享有资格期间持续发放。

6. 丧葬福利 —— 若员工因与工作相关的事故或疾病去世，无论在私营 或公共部门，均可获得一笔30,000.00比索的补助。

对于感染了新冠肺炎的工人，可享受以下福利：

  1. 疾病/残疾福利；

  2. 医疗福利；

  3. 死亡福利；以及

  4. 丧葬福利。

E. 通知及索赔申报

雇主应在员工发生疾病、受伤或死亡事件后的五天内收到通知。如果该事件发生在工作时间内、工作地点，且雇主或其代表已知晓，则无需通 知。 对于私营部门的员工，应向任何距离员工住所或工作地点最近的SSS分支机构或代 表办事处提交生育津贴（EC）福利申请。

F. 缴费

雇主应为其员工支付生育津贴（EC）的缴费。对于私营部门的参保员工，其雇主应根据以下时间表向SSS缴纳月度缴费：

薪酬范围	雇主的奉献
低于 ₱4,250.00 至 ₱14,749.99	₱10.00
₱14,750.00 及以上	₱30.00

当受保雇员在受雇期间死亡或与雇主解除劳动关系时，雇主因该雇佣 关系而产生的每月缴款义务应于事件发生月份的最后一天终止。同样，当 受保雇员在受雇期间致残时，若其在某些月份未获得薪资，则雇主在这些 月份暂停支付每月缴款义务。