A. 社会保障福利

社会保障福利包括在死亡、残疾、疾病、生育、老年和失业情况下， 根据社会保障计划所提供的各项福利。因工死亡、因工致残和职业病还享 有雇员补偿（EC）计划项下的福利。基本上，社会保障旨在上述各种情况下提供因收入损失的替代保障。

B. 覆盖范围

社会保障体系涵盖所有雇员，包括年龄不超过60岁的家政工人及其雇主。

C. 福利

如果您定期缴纳供款，您将有权享受以下社会保障福利：

1. 疾病——向因疾病或受伤而无法工作的成员按天支付的现金津贴。

2. 生育——向因分娩、流产或紧急终止妊娠（ETP）而无法工作的女 性提供的每日现金津贴。

3. 退休——向因年老而无法继续工作的成员提供的一笔现金福利，可按月领取养 老金或一次性领取总额。

4. 残疾——向因永久性部分或全部残疾而无法工作的成员提供的一笔 现金福利，可按月领取养老金或一次性领取总额。

5. 死亡——向已故成员或退休人员的受益人提供的一笔现金福利，可按月领取养 老金或一次性领取总额。

6. 丧葬——向支付已故成员或退休人员安葬费用的人士提供的一笔现金福利。

7. 失业——向符合条件的雇员（包括家庭帮工和海外劳工）提供的现金福利，适用于非自愿失业或与雇主终止雇佣关系的情况。

D. 缴费

根据2022年12月12日发布的SSS通告第2022‑033号，自2023年1月起， 最低月薪基数（MSC）已上调至₱4,000.00，最高月薪基数（MSC）上调至₱30,000.00。有关雇主和雇员在社会保障、雇员补偿以及工人投资储蓄 计划方面的新供款表，请参阅所附通告。