注意： 在本网页中，“employee(s)”一词包括常被称为“ interns ”的人。“employee(s)”不包括正在进行实习以完成其教育课程要求的“ student interns ”。

终止雇佣关系

《 加拿大劳工法典 》概述了雇主发起终止雇佣关系时的要求。针对个人终止和集体终止雇佣有不同的要求。

个人终止

如果您是雇主并选择终止某名雇员的雇佣，您必须：

向员工提供至少两周的书面通知。对于已连续服务至少3年的员工，最低通知期限为每完成一年服务给予一周通知，最高不超过8周通知，或者
支付员工相当于通知期的常规工资

允许将通知与工资代替通知相结合。

在以下情况下，无需提供终止雇佣的通知或以工资代替通知：

未完成连续3个月的工作期
自行终止其雇佣关系
因正当理由被解雇
处于不构成终止雇佣关系的临时停工状态
已签订载明具体结束日期且工作在该指定日期终止的雇佣合同

雇主还必须向任何被终止雇佣关系的员工提供一份福利说明，详细列明其：

工资
假期工资
遣散费，以及
因其雇佣关系产生的任何其他福利和薪酬

福利说明模板（LAB1214）列出了雇主在解雇时需向员工提供的信息。福利说明模板（LAB1214）是辅助雇主适用这些规定的可选工具。因此，使用该模板并非满足《法典》规定要求的强制性手段。雇主也可以通过其他文件或若干文件的组合来提供所需信息，从而履行此项义务。

如果该员工已连续工作满 12 个月，您还必须向该员工提供遣散费。

循序渐进的纪律处分

作为雇主，如果您对某位员工的工作表现有担忧，应当采用“渐进式纪律”措施，以明确目标并说明员工如何改进表现。

欲了解更多信息和指导，请参阅渐进式纪律页面。

员工解除雇佣关系

作为员工，《加拿大劳工法典》并不要求你向雇主提供解雇通知。然而，如果你签署了雇佣合同，合同中可能包含要求你这样做的条款。

集体解雇

集体解雇是指在单一工业单位内，50 名或以上员工的雇佣被终止，且这些终止要么：

在同一天发生，或
在任意连续 4 周内发生

在计算员工人数时，不包括以下人员：

按季节性雇用的员工，或
根据协议不定期雇用的员工，该协议允许员工在被要求时自行决定是否工作

集体解雇通知

如果您是计划进行集体解雇的雇主，您必须：

至少在终止雇佣关系生效前16周以书面形式通知劳工项目的合规与执法负责人，并且

立即将该通知的副本交给：

加拿大就业与社会发展部（ESDC）部长
加拿大就业保险委员会，
任何代表受影响雇员的工会，或
如果雇员未由工会代表，则向雇员本人发出，或

立即在雇员工作的工作场所内的显眼处张贴该通知。若所有受影响的雇员都能方便地访问该通知，也可包括电子张贴

该通知必须包括：

雇主名称
将进行解雇的地点或设立机构
雇主所属行业性质
受影响员工人数（包括有工会和无工会的员工）
终止雇佣的日期或日期范围
工会信息（如适用），以及
集体终止雇佣的原因

附加要求

作为雇主，当发生集体解雇时，您必须：

与一名员工代表成立联合筹划委员会

与加拿大就业保险委员会合作，并

向受影响的员工提供一份福利清单，其中包括有关员工的以下信息：

工资
假期工资
遣散费（如适用）以及
任何其他因雇佣而产生的福利和薪酬

您必须在终止日期前不迟于两周提供利益说明，或在可能的情况下更早提供。

你还必须向你的雇员支付以下款项：

所有未支付的工资，包括加班工资和应付的一般节假日工资
假期工资
代通知解雇金，如果未提供书面通知期，
遣散费，如果他们有超过 12 个月的连续服务

注意： 除提供集体终止雇佣通知外，雇主还必须遵守个人终止雇佣通知的要求。

放弃请求

作为雇主，您可以请求劳工部长豁免某些要求。可授予三类豁免，包括对以下要求的豁免：

提供16周通知

向员工提供一份书面的福利说明，和/或

在您能够证明以下情况时，设立联合筹划委员会：

这将对您或受影响员工的利益造成过度不利影响
这将严重损害该工业机构的运作
类似措施已在实施中

发送通知的地点

完成后，书面通知和豁免请求（如适用）必须发送至：

布伦达·巴克斯特合规与执法负责人帕特港广场 II 期市政厅街165号，11楼加蒂诺 QC K1A 0J2

并抄送：

就业与社会发展部长 Portage 广场，第四期 140 海港长廊加蒂诺魁北克 K1A 0J9

以及发送至：

加拿大就业保险委员会 Portage 广场，第四期 140 海港长廊加蒂诺魁北克 K1A 0J9

联合规划委员会

作为雇主，当发生集体裁员时，您必须成立一个联合筹划委员会。应在发出通知后立即这样做。

联合规划委员会的目的是：

消除或减少终止雇佣的需要，或
尽量减少终止雇佣对受影响员工的影响并协助他们找到新的工作

委员会必须由至少4名成员组成。至少一半必须代表受影响的雇员，其余代表雇主。成员必须在雇主向劳工项目的合规与执法主管（主管）发出通知后的2周内召开首次会议。

委员会必须尽快为受影响的雇员完成一项调整计划，说明调整措施。

若双方发生分歧，雇员或雇主代表可要求劳工部长指定一名仲裁员来协助解决该事宜。可在以下情况下提出此项请求：

在雇主向主管提交通知6周后，并且如果

联合计划委员会尚未完成调整计划，或
调整计划已制定，但部分成员对拟议计划的某些内容或全部内容不满意

计算连续4周期限

作为雇主，您必须从首位被解雇的该群体员工的解雇日期起计算4周期限，该员工的：

雇佣关系将被终止，并且
在……结束后4周

周	被解雇的雇员人数（名）
第1周	1
第2周	0
第3周	0
第4周	48
总计 =	49

在示例1的情况下，未发生集体解雇，因为在4周期间受影响的员工少于50名。在此示例中，受影响的员工为49名。