加拿大联邦雇员假期与工资计算
作为受雇于联邦监管雇主的员工，你必须享有年假和一般假期。此网页提供有关你的权利的信息，以及如果你认为雇主未遵守 《加拿大劳动法典》（法典）时可采取的步骤。
注意： 如果你受以下集体协议的约束，这些要求的适用可被豁免：
提供等同于或优于《法典》所规定的权利和福利，
包含由第三方解决争议的条款
年假
年假权益
作为为联邦管辖的雇主工作的雇员，您至少有权获得：
- 在与同一雇主连续工作满1年后，每年享有2周假期
- 在与同一雇主连续工作满 5 年后，每年可享受 3 周带薪年假，且
- 在与同一雇主连续工作满 10 年后，每年可享受 4 周带薪年假
雇主可以在你的假期开始前 14 天内向你支付假期工资。如果这不切实际或已成为工作场所的既定惯例，雇主也可以在你休假期间或假期结束后立即支付。
“雇佣年度”的定义
“雇佣年”是指在同一雇主处连续工作的下列期间之一：
- 自雇主雇佣你之日开始的连续 12 个月，或
- 自雇主雇佣你之日的任何周年日起算的连续 12 个月，或
- 雇主根据 加拿大劳动标准条例 确定的日历年或其他连续 12 个月的期间
定义“雇佣年度”很重要，因为你必须完成该年度后才有权休年假。你在“雇佣年度”期间获得的工资将用于决定你应得的年假工资金额。
年假时间安排
一般而言，你可以在以下时间休年假：
- 你与雇主已共同商定的时间，或
- 你的雇主至少提前两周安排好
但是，你的休假必须在你完成每个“ 工作满一年的服务期 ”后不迟于 10 个月开始。当你的雇主安排你的休假期间时，他们必须至少提前 2 周通知你休假何时开始。
计算年假工资
你的年假工资是按你在“ 工作满一年的服务期 ”期间所得总工资的一定百分比计算的。当你的休假为：
- 2 周；假期工资为收入的 4%
- 3 周；假期工资为收入的 6%，并且
- 4 周；假期工资为收入的 8%
可使用 假期工资计算器 帮助您确定假期权利。
定义工资
就休假而言，“工资”包括为工作所支付的所有形式的报酬。但不包括小费和其他赏赐。 vacation pay - IPG-012 对该定义有更详细的解释。
放弃、推迟或拆分年假
作为雇员，您可以：
- 放弃
- 推迟，或
- 将你的休假拆分到指定的“ 在职年度 ”
你和你的雇主可以同意拆分你的休假时间。在这种情况下，雇主必须按实际休假时间向你支付相应比例的休假工资。
推迟或中断年假以休其他假期
您可以推迟或中断您的年假，以便休以下其中一项假期：
- 与产假相关的工作调整
- 产假
- 育儿的
- 同情护理
- 严重疾病
- 儿童死亡或失踪
- 妊娠流产
- 个人的
- 家庭暴力受害者
- 传统原住民习俗
- 出庭或陪审团职责
- 丧亲之痛
- 医疗
- 与工作有关的疾病或伤害 ，以及
- 后备部队成员的请假
休假期间的年假工资
当您带薪休假时，您的：
- 雇佣状态不会改变，且
- 福利会像您在工作时一样继续累积
此外，您在休假期间仍继续累计年假时间并获得年假工资。
- 当你处于无薪假期时，你的：
- 资历持续累积，且
假期工资仅根据你在“ 雇佣年 ”期间获得的工资计算
请假不会改变你获得以下资格的日期：
- 额外的休假周，以及
- 休假工资的增加
终止雇佣时的权益
您的雇主必须将此前已完成“雇佣年度”所欠的任何休假工资一次性支付给您。雇主须在您的雇佣关系终止之日起30天内完成此支付。此外，您还有权获得本雇佣年度（未完全完结部分）的休假工资。
法定节假日
一般假期权利
作为受联邦监管雇主雇佣的员工，您有权在以下称为一般假日的 10 天中享受带薪休假：
