本部分涉及劳动合同的三种类型（无固定期限合同、固定期限合同以及培训合同——交替培训或专业实践培训合同），其特点与具体条款，以及根据员工或雇主的特定情况而存在的激励措施。

1.无固定期限合同

定义

— 指未设定最长期限的合同。

— 不定期劳动合同可以是口头或书面形式。

— 不定期劳动合同可按全日制、非全日制或定期不定时服务提供签订。

具体条款

— 若满足适用法规在各案例中要求的标准，根据企业特点、劳动者情况以及工作时长等因素，不定期劳动合同在某些情况下可能享有招聘激励。

正规化

劳动合同可以书面或口头形式订立。对于无固定期限的劳动关系，纳入促进就业计划的安排应以书面形式确定。此外，当法律有规定时，劳动合同应以书面形式确立，特别是实习合同、培训与学习合同、兼职合同、不连续固定合同和轮替合同、针对特定工程或服务的合同，以及期限超过四周的定期合同。

同样，渔民的劳动合同、远程工作人员的劳动合同以及在西班牙受雇于国外西班牙公司的员工的劳动合同，也应以书面形式确立。

若未在要求时进行书面形式的规范，则劳动合同将被推定为无固定期限且全职合同，除非有相反证据能够证明其临时性或兼职性质，正如《劳动者法》第 8.2 条所规定。在任何情况下，任何一方均可要求在劳动关系存续期间对合同进行书面形式的规范。

— 无论其合同形式如何，那些在法定试用期可能设定的期限届满后未在社会保障系统中登记的人员，将获得固定员工的资格。

— 合同内容应在签订后的 10 天内通知给国家公共就业服务局，无论该合同是否需要以书面形式规范。

— 在签订针对残疾员工的临时促进就业合同时，合同需使用官方范本以书面形式一式四份签订。合同需附上相应的社会保险参保申请以及残疾证明。

— 对于不连续固定工作，合同必须采用书面形式签订，并应反映劳动活动的基本要素，其中包括活动期间的持续时间、工作日及其时间分布。不过，后两者可以以估计形式呈现，并不影响在召集时具体确定。

通过集体协议或在缺乏集体协议时的企业协议，应制定不连续固定员工召集所遵循的客观和正式标准。在任何情况下，召集应以书面形式或通过其他能够证明已适当通知相关方的方式进行，通知中需明确说明其入职条件，并提前足够时间发出。

若为远程工作，合同应注明工作履行地点。远程工作的协议需以书面形式订立。无论协议是在初始合同中确定还是后续补充，均适用《劳动者条例》第 8.4 条关于劳动合同基本副本的规定。

— 若签订非全日制合同，必须以书面形式订立。合同中需明确约定的每日、每周、每月或每年的常规工作小时数，以及集体协议规定的分配方式。若未遵守这些要求，除有相反证据证明工作的非全日制性质外，合同将推定为全日制合同。

— 临时合同转为长期合同的转换，可签订全职、兼职或非连续固定工时制合同，并必须以书面形式正式化，且与初始合同相同，需使用国家公共就业服务机构规定的模板，并在签订后的十日内通报给公共就业服务机构。

2.固定期限合同

定义

— 有期限劳动合同可按全⽇制或⾮全⽇制⽅式订⽴。

— 劳动合同应以书⾯形式订⽴，若因⽣产情况需要订⽴临时合同，且合同期限不满四周且为全职⼯作时，也可采⽤⼝头形式订⽴。

— 固定期限劳动合同仅可在⽣产需要或为替代其他劳动者的情况下订⽴。

— 临时合同或固定期限合同在某些情况下，当满⾜适⽤法规所要求的各项条件时，可能符合雇佣激励政策的资格，具体取决于临时情况的特征、企业状况、劳动者情况、⼯作时间或合同期限。

可以设定的试⽤期结束后，仍未在社会保障部⻔登记注册的临时⼯作⼈员也将获得固定⼯作条件。

— 若⼯⼈在⼆⼗四个⽉期间内，因⽣产需要，通过两份或多份合同直接或通过临时⼯作公司派遣，以连续或⾮连续⽅式受雇于同⼀企业或企业集团担任相同或不同岗位，且累计雇佣时间超过⼗⼋个⽉，则该⼯ ⼈将获得固定员⼯身份。

— 同样，任何个⼈若通过⽣产需求合同（包括与临时⼯作公司签订的派遣合同）在⼆⼗四个⽉内连续或 ⾮连续地从事同⼀⼯作岗位累计超过⼗⼋个⽉，该个⼈也将获得固定员⼯身份。

— 当出现法律或协议规定的企业继承或代位情形时，上述条款同样适⽤。

正规化

其形式可以是⼝头或书⾯。以下情况必须以书⾯形式确认：参与就业促进计划的⼈员、法律条⽂有明确规 定的情形，以及⽆论如何，涉及替代⼈员、远程办公的劳动者，以及在⻄班⽛为海外⻄班⽛企业服务的合同员⼯。此外，期限超过四周的定期合同也必须以书⾯形式订⽴。同样，渔⺠的劳动合同，以及受 2022 年 3 ⽉ 22 ⽇皇家法令 5/2022 管辖的、从事视听艺术和⾳乐艺术的艺术家及其辅助技术⼈员的合同， 也必须书⾯化。

—— 当应要求以书⾯形式签订⽽未履⾏时，除⾮有相反证据证明其临时性或兼职服务的性质，否则合同将被视为以⽆限期和全职⽅式订⽴，正如《劳动者章程》第 8.2 条规定。在任何情况下，任何⼀⽅都可以要求合同以书⾯形式订⽴，即使在劳动关系过程中也是如此。

— 通过规避法律⽽签订的临时合同将被视为⽆限期合同。

— 当不存在法律义务必须交付合同基本副本时，企业主须将依照法律规定以确定期限雇佣⽅式订⽴的合同通知给企业中的劳动者法定代表。

— 合同内容以及其续签（⽆论是否必须书⾯形式签订）均应在签订后的 10 天内通知给国家公共就业服务局。

3.培训合同

培训合同旨在通过与外部计酬⼯作交替进⾏或在⼯作中实践来获得与相应学历⽔平相称的职业技能培训。

因此，根据⽬标的不同，培训合同有两种模式，各⾃具有不同的特点和法律制度，同时遵守适⽤于所有培训合同的⼀系列共同规定，这些规定载于《劳动者章程》第 11 条第 4 款。