政府将每年在咨询最具代表性的工会组织和企业协会后，确定适用于固定工人、临时工或季节性工人以及家庭雇员的“跨行业最低工资”，并考虑消费者价格指数、全国平均生产率水平、劳动报酬在国民收入中占比的增长以及总体经济形势。

任何活动的全行业最低工资金额

— 1998 年，将 18 岁以下劳动者与该年龄以上劳动者的最低工资统一，确立了单一的全行业最低工资标准。

— 根据2025年2月11日颁布的皇家法令87/2025号，规定自2025年1月1日起，农业、工业和服务业所有活动的跨行业最低工资标准，不论劳动者性别或年龄，按日计为39.47欧元/日，或按月计为1184欧元/月。

— 最低工资仅包括货币形式的报酬，任何情况下实物报酬均不得抵减该货币报酬的全额。

— 该工资标准适用于各项活动的法定工作时间，按日计算时不含周日和节假日的相应比例部分。如工作时间少于法定工时，则按比例支付。

— 根据集体协议和劳动合同的规定，应在上述金额基础上增加相应的工资补贴（参见章节13.1，「工资构成」）以及在奖金制或生产激励薪酬中，相对于按时工资所保证增加的金额。

— 2025年全年计算，全职员工的法定最低工资总额（包括特别津贴）将不低于16,576欧元。

临时工或季节工的法定最低工资金额

当与同一企业的劳动关系不超过120天时，除享有规定的最低日工资外，还应按比例获得周日和节假日的报酬部分，以及每位工人至少享有的两次特别奖金，每次奖金相当于30天工资。在任何情况下，按法定工作时间计算的专业工资每日不得低于56.08欧元。

关于休假报酬，这些工人除上述工资外，还将获得与法定最低休假相对应的按比例计算的部分，前提是休假期间与合同有效期之间不存在重合的情况。

以小时计酬且以外勤方式工作的家庭雇员，其最低工资为每实际工作小时9.26欧元。该金额中已包含特别奖金和假期的相应比例部分。

该规定载于2025年2月11日第87/2025号皇家法令的唯一临时条款，该法令确定了2025年的最低法定工资。2023年第3号法第八终条修改了2015年10月23日第2/2015号皇家法令第27.7条第2款。

— 每年确定一次。如果政府对消费者价格指数（IPC）的预测未实现，可每半年进行一次调整。

— 所确定的金额为最低工资标准，集体协议或与企业达成的个人协议可以超过该标准。但无论如何，集体协议中约定的年薪总额不得低于政府在相应条款中批准的金额，以此作为工资保障。

— 当劳动者此前获得的职业工资总额在年度计算上高于该最低工资标准时，最低工资标准的调整不影响其工资结构或金额。

— 最低工资标准，无论是年度还是月度金额，均不可扣押。为确定上述事项，应考虑应计期间和计算方式，无论是否包含额外薪酬的分摊，均须确保每种情况下所得金额的不可扣押性。特别是，如果除月工资外还领取了奖金或额外薪酬，则不可扣押限额为最低工资标准金额的两倍。

每月净额，如果所获得的月薪中已包含年终奖金或特别津贴的相应比例部分，则不可扣押限额为按年度计算的最低法定工资总额平摊至十二个月的金额。