在意大利，你可以通过多种由2015年6月15日第81号立法法令规定的劳动合同类型被雇用：

• 无固定期限合同没有到期日，是典型的雇佣关系形式；
• 定期合同的期限通常不超过12个月；只有在存在雇主以下至少一项需求时，才能超过该限制（但仍不得超过24个月）：

  1.与日常活动无关的临时且客观的需求；

  2.替代其他劳动者的需要；

  3.与临时、显著且无法计划的常规活动增加有关的需要；

• 派遣合同（可为无固定期限或有固定期限）由经授权的派遣机构、劳动者（被派遣者）和用工单位三方签订，被派遣劳动者在用工单位从事其工作。 你可以查阅经授权机构名录
• 间歇性合同也是一种合同（亦可为有固定期限），通过该合同劳动者处于可由用人单位在一周、一个月或一年内不连续使用其劳动服务的待命状态；
• 学徒合同是一种旨在培养青年的无固定期限劳动合同。可分为三种类型：

  1.用于职业资格与文凭、普通高中毕业文凭以及高级技术专门证书的学徒合同；

  2.职业技能学徒合同；

  3.高级教育与科研学徒合同。

对于每种合同，都规定了不同的最低和最高年龄限制。