意大利工人法令

意大利《工人法令》为国家级劳动法规，适用于意大利境内雇主与雇员，保障员工尊严与权利，规范用工管理、解雇限制、工会活动及工作场所监督等，是劳动者保护的重要法律。

意大利工作时间与休息制度规定

依据2003年第66号立法法令，意大利规定全职与兼职工时制度，并对每周最长工时、加班平均上限、每日11小时连续休息、工作间歇及每周休息权作出统一规范。

意大利劳动关系的合法终止情形

介绍意大利劳动关系可因合同期满、辞职、双方协商或雇主解雇而终止，并说明解雇须具备正当理由、主观或客观正当事由，以及试用期和学徒期等特殊情形的适用规则。

意大利 2026 年公共假期

意大利2026年公共假期包括全国性法定节日，如元旦、复活节及圣母升天节等，各地区还可设地方性节日。假期规定员工休息权利，某些行业或岗位可依据集体协议安排调休，确保劳动者享受带薪休息。

意大利劳动法中的薪酬基本原则

概述意大利法律对劳动报酬的基本要求，包括薪酬须与工作数量和质量相称，并足以保障劳动者及其家庭的体面生活，同时不得低于国家行业集体合同规定的最低工资标准。

意大利法定劳动合同类型

介绍意大利依据2015年第81号立法法令规定的主要用工合同形式，包括无固定期限合同、定期合同、劳务派遣、间歇性用工及学徒合同，并说明各类合同的适用条件及基本期限限制。

意大利入职时雇主的信息告知义务

依据1997年第152号立法法令，意大利雇主在用工时须书面告知劳动合同的关键条件，包括工作内容、报酬、工时、休假及通知期等；部分合同类型及境外工作情形还需补充特别信息。

意大利就业法案（劳动市场改革法，第 183 号）

意大利第183号就业法案为国家级劳动改革法规，适用于意大利雇主与雇员，完善劳动合同形式、解雇规则、失业保障及就业服务体系，是劳动市场制度改革的重要依据。