根据2003年4月8日第66号立法法令，你的劳动合同可以是：

• 全日制，如果平均正常工作时长为每周 40 小时（集体合同另有约定的除外。各行业全国集体劳动合同可通过 CNEL 的全国集体劳动合同档案查询）；
• 兼职（part-time），如果正常工作时间减少。在这种情况下，工作时间可以分布于一周的所有工作日，通过每日正常工作时间的缩短实现（横向兼职），或者仅集中在每周的部分天数内，在这些天内劳动者按完整的正常工时工作（纵向兼职）。

作为雇员你应当了解你的工作时间存在一定的限制，具体如下：

• 正常工作时间：规定为每周 40 小时。然而，集体劳动合同可以规定更短的时长，并可将正常工作时间参照不超过一年的工作绩效平均时长来确定。各类全国性集体劳动合同（CCNL）可通过 CNEL 的全国集体劳动合同档案查阅。
• 最长工作时间：由集体劳动合同确定，但在任何情况下，工作时间的平均时长在任意连续七天内不得超过48小时，包括加班时间。该工作时间平均时长应以不超过四个月的期间为参考计算，但集体劳动合同可将该上限提高至六个月，或因具体的客观、技术原因或与工作组织相关的情况提高至十二个月。
• 每日休息：为每24小时内连续11小时。因此，每日最长工作时长为13小时。每日休息可由集体合同作出例外，但必须为劳动者提供相应的补偿性休息期限。
• 休息：如果每日工作时间超过六小时，作为雇员你有权获得一次休息，用以恢复身心能量并可能用于就餐。休息的方式和时长由集体劳动合同规定，但不得少于10分钟。此类间歇不带薪，也不计入工作时间。
• 每周休息：作为雇员，每七天你有权享受至少连续24小时的休息期，通常安排在周日，并与每日11小时的休息合并计算。该连续休息期可在不超过十四天的期间内按平均计算。法律或集体合同可在特定情况下或针对特定工作活动规定每周休息频次或其与周日重合的例外。