你的劳动关系可能因以下原因之一而终止：

• 期限届满，适用于固定期限合同；
• 你提出的辞职，辞职的有效性须遵循在 辞职 一节中说明的程序；
• 你和你的雇主经双方同意终止劳动关系；
• 由你的雇主解雇（1966年7月15日第604号法）。为使解雇合法，必须基于以下原因之一：

  a.你的行为严重到使与你的雇主之间基于信任的劳动关系不复存在（所谓正当理由）。在这种情况下，解雇为即时生效，无需提前通知；

  b.你的行为虽不及构成正当解雇理由的严重，但仍构成对你合同义务的重大不履行（主观正当理由）。在这种情况下，你有权获得一个预告期，其时长通常由适用的集体合同规定并在你的个人合同中注明。如无规定，应向你支付替代预告金。

  c.雇主与生产活动、劳动组织或企业结构正常运作相关的客观需要；在这种情况下，解雇并不取决于你的行为，你仍有权获得通知期或相应的补偿（客观正当理由）。

在某些由特殊法规规范的特殊情况下，终止劳动关系并不需要正当理由或正当事由。特别是以下几种因而导致的解雇情形：

  a) 试用期未通过；

  b) 三年学徒期届满。

对于家庭雇员和企业高管的解雇，还有特殊规定，同样地，对此类人员并不需要正当理由或正当客观理由。