KETs 必须包括以下项目，除非该项目不适用于该员工。

如果雇员是 PME 且不适用加班费，则关键雇佣条款（KETs）中无需包含第 11 项（加班时间）和第 12 项（加班费）。

编号	项目描述
1	雇主全称。
2	员工全名。
3	职位名称、主要职责和责任。
4	雇佣开始日期。
5	雇佣期限（如果员工为固定期限合同）。
6	工作安排，例如：每日工作时间（例如上午8:30至下午6点）。每周工作天数（例如六天）。休息日（例如星期六）。使用 KETs 验证工具 检查工作安排是否符合《雇佣法》要求。
7	工资支付周期。
8	基本工资：对于按小时、按天或计件的工人，雇主还应注明 基本工资率 （例如，每小时、每天或每件 X 美元）。
9	固定津贴。
10	固定 扣款 。
11	加班支付周期（如与第7项工资周期不同）。
12	加班工资率 。
13	其他与薪资相关的组成部分，例如：奖金、激励
14	休假 类型，例如：年假、门诊病假、住院假、产假、育儿假
15	其他医疗福利，例如：保险、医疗福利、牙科福利
16	试用期。
17	通知期。
18	（可选）工作地点：如果工作地点与雇主地址不同，则使用此项。虽然此项为可选，但强烈建议您包含此信息。

下载雇主样本和模板

为帮助您遵守这些要求，您可以下载以下模板 ：

• KETs 示例表格 – 空白
• KETs 示例表格 – 含说明