终止雇佣合约的通知期或代通知金

雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下：

表一

雇佣情况	通知期	代通知金
试用期内	试用期内的首个月	无需通知期
试用期内的第一个月后	雇佣合约有明确规定	依照合约订明的通知期，但不少於7 天
雇佣合约无明确规定	不少於 7 天通知	见表二
无试用期 / 完成试用期的连续性合约 *	雇佣合约有明确规定	依照合同规定的通知期，但不少於7 天
雇佣合同无明确规定	不少于 1 个月通知	见表二

无试用期 / 已完成试用期的非连续性合约，所需通知期按约定执行，相应的代通知金金额见表二。

表二

通知期以日或周为单位	雇主或雇员发出终止合通知的日期 ( 下称「通知日期」) 前 12 个月内 X 雇员所赚取的每日平均工资 *	通知期内通常须付给予雇员 = 代通知金的天数
通知期以月为单位	「通知日期」前 12 个月内雇员所赚取的每月平 X平均工资 **	通知期的月数 = 代通知金

* 如未预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前 12 个月内雇员所赚取的每日平均工资。

** 如未预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前 12 个月内雇员所赚取的每月平均工资。

注意： 在计算每日或每月平均工资时，须剔除 (i) 未支付雇员全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、陪产假、工伤病假或在雇主同意下休取的假期，以及未向雇员提供工作的任何正常工作日；连同 (ii) 就该期间已支付的款项。( 详情见附录一 )

即时终止雇佣合约

雇主在以下情况，可即时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知金。如果雇员在与其雇佣有关的事宜上：

  1.故意不服从雇主合法合理的命令；

  2.行为不当；

  3.欺诈、不忠实；或

  4.惯常疏忽职责。

雇员参加罢工，并非雇主无须给予通知或代通知金而终止合约的合法理由。

注意： 即时解雇是严重的纪律处分，只有在雇员犯了非常严重的过失或经多次

警告仍不改善的情况下才适用。

雇员在以下情况 ，亦可以即时终止雇佣合约 ，而无须预先通知或给予代通知金：

 1.合理地恐惧身体会受到暴力或疾病的危害；

 2.遭受雇主苛待；或

 3.已为雇主连续工作不少于 5 年，且经注册医生或注册中医出具指定证明文件，证实永久不适合担任现职（详见第十一章）。

终止雇佣合约的限制

在下列情形下，雇主不得解雇雇员：

生育保障	雇主不得解雇已证实怀孕且已发出怀孕通知的员工。
带薪病假期间	雇主不得在员工的带薪病假期间解雇员工。
向当局提供证据或资料	雇主不得因雇员曾在执行《雇佣条例》、因工遭遇意外或违反工作安全法例相关的法律程序中作证，或向调查人员提供资料而解雇雇员。
参与工会活动	雇主不得因雇员参加工会或工会活动而解雇雇员。
工伤期间	雇主在与因工受伤的雇员达成工伤补偿协议之前， 或在相关的评估证明书尚未发出之前，不得解雇雇员。

违规与罚则

雇主若在上述情况下解雇雇员，即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款

10 万港元。

终止雇佣合约的款项

雇主在终止雇佣合约或当有固定期限的雇佣合约到期时，应支付解雇补偿。视乎雇员的受雇期、雇佣合约的条款和终止雇佣合约的原因等，终止雇佣合约的款项一般包括：

• 任何未发放的工资；
• 代通知金（如适用 ）；
• 折算未发放年假工资，及该休假年度按比例计算的年假薪酬；
• 任何未发放的年终奖金，及该奖金周期内按比例计算的年终奖金；
• 长期服务金或遣散费（如适用 ）；
• 雇佣合同约定的其他款项，例如按服务年限支付的奖金或公积金等。

终止雇佣合约的款项支付

雇主须尽快支付雇员应得的所有解雇补偿。除遣散费外，雇主最迟要在合约终止日或合约到期日后 7 天内支付解雇补偿。

雇主须在接获雇员所发追讨遣散费的通知后 2 个月内支付遣散费。

违规与罚则

雇主若未能在雇佣合约终止日或合约到期日后 7 天内支付工资 ，须就尚未结清的款项向雇员支付利息 。

雇主如故意且无合理理由未按时支付解雇补偿金给雇员，可被检控，一经定罪， 最高可处罚款 35 万港元及监禁 3 年。