工作时间

• 一般工作：每日不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。
• 危险性工作（按部令规定的类别）：每日不得超过 7 小时，每周不得超过 42 小时。

休息时间

• 每个工作日内，雇主应安排雇员在 前 5 小时工作时间内，连续休息不少于 1 小时。
• 雇主与雇员可事先约定，每次休息少于 1 小时，但每次不得少于 20 分钟，且每日合计休息时间不得少于 1 小时。
• 若工作性质需连续进行或属紧急工作无法中断，经雇员同意后，雇主可不安排休息时间。

每周休息日

• 每周应至少安排 1 天休息日，且相邻休息日之间间隔不得超过 6 天。
• 雇员有权在休息日获得工资（但日薪、时薪或按件计酬者除外）。
• 雇主与雇员可事先协商确定休息日的具体日期。
• 酒店、运输、林业、偏远地区（如渔业、消防）等行业，可经双方协商，将休息日 累积或延期使用，但不得超过连续 4 周。
• 若休息日不固定，雇主应提前 不少于 3 天公告，并在公告后 7 天内以书面形式报告劳动监察员。

法定节假日

• 每年节假日不得少于 13 天，其中包括国家劳动节。
• 若节假日恰逢每周休息日，应于 下一个工作日补休。
• 雇员在节假日有权获得工资。

年假

• 连续工作满 1 年 的雇员，每年享有不少于 6 个工作日的带薪年假。
• 未满 1 年的雇员，雇主可按比例给予休假。
• 年假日期由雇主提前通知或经双方协商确定。
• 雇主与雇员可协商 将年假累积或延期至下一年度使用。

产假

• 怀孕女雇员有权在分娩前后合计 最多休假 90 天（包含期间的节假日）。
• 雇主须支付产假期间工资，最长支付 45 天。

绝育假

• 雇员有权请假进行绝育手术，并在医生证明所需恢复期内休假。
• 雇主须支付休假期间工资。

事假

• 雇员可依照公司规章制度，请必要的事假。

服兵役假

• 雇员因被征召进行军事检查、训练或演练而休假时，雇主须照常支付工资， 但 每年不超过 60 天。

培训假

• 雇员有权根据部令所定条件请假参加培训或进修， 此类假期 雇主可不支付工资。

工资

• 工资指雇主依据劳动合同为雇员提供劳动所支付的报酬，可按 小时、天、周或其他周期计算，或按 完成的工作量计酬。
• 工资包括雇主依法在休假日、假期支付给雇员的金额。
• 雇员有权获得 不少于最低工资标准 的报酬。
• 若当地未设定最低工资，采用 全国基础最低工资率 作为标准。

加班与假日工作

• 若工作性质需连续进行或属紧急情况，雇主可要求雇员加班或在假日工作。
• 酒店、娱乐、运输、餐饮、俱乐部、医疗机构等行业，雇主可在雇员 每次同意的前提下 安排假日工作。
• 若连续工作超过正常工时 2 小时，雇主应安排 不少于 20 分钟休息时间（紧急或连续性工作除外）。

加班费与假日工资

• 加班费：正常工作日超时工作的部分，支付 不少于时薪 1.5 倍。
• 假日加班费：假日超时工作的部分，支付 不少于时薪 3 倍。
• 假日工作费：对有薪休假资格的雇员，支付 额外 1 倍工资；对无薪休假资格的雇员，支付 不少于 2 倍工资。

解雇补偿

雇员在无过错被解雇时，雇主须支付法定补偿金，标准如下：

连续工作年限	补偿金额（按最后工资计算）
满 120 天但未满 1 年	30 天工资
满 1 年但未满 3 年	90 天工资
满 3 年但未满 6 年	180 天工资
满 6 年但未满 10 年	240 天工资
满 10 年及以上	300 天工资

因组织调整或技术改造解雇的补偿

若因设备更换、技术改造或流程调整导致裁员，雇主须：

• 提前 60 天通知 雇员及劳动监察员； 若未提前通知或通知不足 60 天，须支付 相当于 60 天工资的特别补偿金。
• 特别补偿金视为“代通知金”（即法定提前通知补偿）。

长期雇员的额外补偿

• 连续工作 6 年及以上 的雇员，除法定补偿外，雇主还须支付 每满 1 年不少于 15 天工资 的额外补偿。
• 总额不得超过 360 天工资。
• 工作超过半年（180 天）部分视为满一年计算。

因企业迁址产生的补偿

若雇主搬迁导致雇员或家庭生活受重大影响：

• 须提前 30 天通知。若雇员不同意迁移，可解除合同并获得 不少于正常补偿 50% 的特别补偿金。
• 若未提前通知，须支付 30 天工资 的特别补偿金。

无需支付补偿的情形

雇员在以下任一情况下被解雇，无权获得补偿：

• 自愿辞职；
• 对雇主实施欺诈或刑事犯罪；
• 故意造成雇主损失；
• 严重过失导致雇主重大损害；
• 严重违反公司规章制度（经书面警告）；
• 无故连续旷工 3 个工作日；
• 被法院判处入狱。

固定期限合同

若合同明确约定期限，雇主在期满时终止劳动关系的，视为合法终止，不构成解雇。（例如：项目型工作、临时性工作等）