新加坡提升低薪工人的福利（Uplifting our lower-wage workers）

通过渐进式工资、工作福利、工作关怀和工作权利等措施，为低收入工人提供支持。

任何新加坡人都不会被落下，尤其是我们的低薪工人。我们将建立一个公平包容的社会，让低薪工人享有应有的尊严和尊重。

在三方合作伙伴的密切支持下，

如今，高达九成的低薪工人受益于进步工资政策。

渐进式工资模式

通过提升低收入工人的技能和生产力来提高他们的工资。该模式涵盖九个行业和职业，涵盖超过 15.5 万名低收入工人：清洁、安保、园林绿化、电梯和自动扶梯、零售、餐饮服务、废物管理以及行政人员和司机。

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对于员工：

公司必须向所有本地员工支付至少“

，或适用的PWM工资，才能雇用任何外籍员工。超过10.5万名全职低薪员工符合LQS的规定。

提升低收入工人的福利需要全社会共同努力。

旨在帮助消费者和企业买家通过购买识别并支持进步的雇主。

来为提升低薪工人的生活水平做出贡献。

计划于2007年推出，旨在补充新加坡低薪工人的收入和公积金储蓄，并鼓励他们定期工作。60岁及以上的老年工人和所有残疾人士将获得最高金额。

计划通过提供培训津贴和现金奖励来鼓励低收入工人提升技能。

于 2012 年启动，通过公共教育和《就业法》和《公积金法》的执行来保护工人的就业权利。

对于雇员：查阅

以了解您的就业权利。

对于雇主：阅读

，了解如何遵守就业法。

工作关怀计划于 2019 年推出，旨在改善低薪工人的工作环境，并增强公众对他们所做工作的认可。

2022年，《

启动，该标准规定了雇主应在工作场所实施的一系列良好做法，以提升低薪工人的福祉。