法定最低工资于2011年5月1日开始实施。

法定最低工资水平由2025年5月1日起调升至每小时42.1元。就雇主须记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦提高至每月17,200元，以配合同日生效的新法定最低工资水平。详情请

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法定最低工资的参考指引及计算机

法定最低工资参考指引（包括《法定最低工资： 最新修订》 、《法定最低工资简明指引》 、《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》及《法定最低工资：行业性参考指引》）

最低工资参考计算器

法定最低工资疑问解答

实习学员及正处于获豁免学生雇用期的工作经验学员

除非另有指明，《最低工资条例》适用于每名雇员、其雇主及该雇员据以受聘的雇佣合约。

法定最低工资对实习学员及工作经验学员有豁免安排，详情请

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或

参阅有关资料（包括《法定最低工资：学生雇员及雇主须知》及相关文件样本）

残疾雇员

残疾雇员同样受到法定最低工资保障，但亦有权选择进行生产能力评估，从而订定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，抑或收取按生产能力订定的工资，详情请

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参阅有关资料﹙包括《法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估简明指引》、《法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估参考锦囊》、《法定最低工资水平的修订：残疾雇员及雇主须知》及《法定最低工资-残疾雇员权益 生产能力评估要认识》特稿﹚

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最低工资条例 (香港法例第608章)：

法例全文 这连结会以新视窗打开。

最低工资委员会 ：

最低工资委员会 这连结会以新视窗打开。

是根据《最低工资条例》第3部设立的独立法定组织。

最低工资委员会的报告 这连结会以新视窗打开。